Трудовой договор с начальником отдела кадров - Kapital124.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой договор с начальником отдела кадров

Юридическая консультация. Телефон: +7 920-985-9888.

с начальником отдела кадров.

Общество _________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора, действующего на основании Устава, и гражданин _________________________, действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет контракта.

1.1. Работник с «____»_________200 __г. принимается на должность начальника отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

2. Взаимные обязательства сторон.

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

Совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;

Ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

Принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;

Обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;

Выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;

Обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками;

Осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генеральногодиректора.

2.2. Общество обязуется:

Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;

Оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой;

Предоставить автомобиль для служебных поездок или выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля _____________________;

Обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества вучебных заведениях России и за рубежом.

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере __________руб. в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал):

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За ненормированный рабочий день ему предоставлятся дополнительный отпуск продолжительностью ________ дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере _____________руб.

5. Социальное страхование и социальное обеспечение.

5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая, в т. ч. не связанного с выполнением трудовых обязанностей, работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременное пособие в размере _____________ руб.

5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ______________________ рублей.

6. Изменение и прекращение трудового договора.

6.1. Изменение условий трудового договора и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение трудового договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.

8. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в установленном законом порядке.

9. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым договором, стороны руководствуются ТК РФ, Уставом и коллективным договором.

10. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах.

От Работодателя ____________________

(фамилия, имя, отчество руководителя организации).

Адреса сторон: ____________________________________________________

Трудовой договор с руководителем кадровой службы

с руководителем кадровой службы

__________________________ “__” _____________200__г.

(название места заключения

(полное наименование предприятия с указанием

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _________________________________________________, действующего на

основании __________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны,

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,

именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник с “__” _____________ 20__г. принимается на должность

руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него выполнения

обязанностей по этой должности.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Обязательства сторон

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

– совместно с руководством участвует в работе по определению

потребности и обеспечению Работодателя работниками;

– ведет учет списочного состава работников Работодателя и

установленную документацию по кадрам;

– оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с

трудовым законодательством и приказами руководителя Работодателя;

– формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения,

связанные с трудовой деятельностью;

– заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет

трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой

– принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и

служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора

– обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для

назначения пенсий работникам ________________;

– выполняет приказы и распоряжения генерального директора __________

(его заместителей) по кадровым вопросам;

– обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с

– осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного

расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания

акционеров ________________ и распоряжениями Совета директоров и

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным

2.2. Работодатель обязуется:

– обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им

обязанностей по настоящему трудовому договору;

– оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и

– предоставлять легковой автомобиль для служебных поездок

(выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________;

– обеспечить повышение квалификации Работника за счет ______________

в учебных заведениях России и за рубежом.

3.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ___________

__________________________________руб. в месяц.

(цифрами и прописью)

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по

Читайте также:  Как уволить за утрату доверия

результатам работы за месяц (квартал):

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за

год в соответствии с действующим в ___________________ положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном

Законом РФ “Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ”.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для

отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка

и распоряжениями Генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск

продолжительностью _________ (не менее _______ календарных) дней.

За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный

отпуск продолжительностью _________ дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в

размере ___________________________________________ руб.

(цифрами и прописью)

5. Социальное страхование и социальное обеспечение

5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит

социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с

действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в

результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением

трудовых обязанностей) Работнику выплачивается дополнительное к

установленному законодательством единовременное пособие в размере

(цифрами и прописью)

5.3. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается

стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере

(цифрами и прописью)

6. Социально-бытовое обслуживание

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое

время по соглашению сторон.

Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным

Прекращение трудового договора допускается также в случаях,

установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника в

порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе

администрации ________________________________ по основаниям и в порядке,

предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

7.4. При расторжении трудового договора по инициативе администрации

_________________________ по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику

сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также

единовременное пособие в размере _____________________ рублей.

8. Прочие условия

8.1. _____________________ является для Работника основным местом

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по

данному трудовому договору в соответствии с действующим

8.3. Споры, которые могут возникнуть между сторонами трудового

договора, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются положениями ТК РФ, Устава и

коллективного договора предприятия, нормативными актами РФ.

8.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах и

хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют

равную правовую силу.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться

подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у

работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник с « » 2020 г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

  • совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;
  • ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;
  • оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
  • формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
  • заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
  • принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;
  • обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;
  • выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;
  • обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками;
  • осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора.

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

2.2. Общество обязуется:

  • обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;
  • оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ;
  • предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) ;
  • обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом .

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал): .

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью дней. За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

5.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере рублей.

5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере рублей.

6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:

6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях .

6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере .

6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: .

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение контракта допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

Читайте также:  Приказ о выходе на работу в выходной день

7.2. Контракт подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст.31 КЗоТ РФ.

7.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ РФ.

7.4. При расторжении контракта по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным пп.1,2,5 ст.33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному контракту в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.

8.5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Трудовой договор с руководителем кадровой службы

[название места заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [вписать нужное], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник с [число, месяц, год] принимается на должность руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Обязательства сторон

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

– совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Работодателя работниками;

– ведет учет списочного состава работников Работодателя и установленную документацию по кадрам;

– оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Работодателя;

– формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

– заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

– принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;

– обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам [вписать нужное];

– выполняет приказы и распоряжения генерального директора [вписать нужное] (его заместителей) по кадровым вопросам;

– обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с работниками;

– осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров [вписать нужное] и распоряжениями Совета директоров и Генерального директора.

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

2.2. Работодатель обязуется:

– обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему трудовому договору;

– оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой: [вписать нужное];

– предоставлять легковой автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) [вписать нужное];

– обеспечить повышение квалификации Работника за счет [вписать нужное] в учебных заведениях России и за рубежом.

3. Оплата труда

3.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере [цифрами и прописью] руб. в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал):

1) [вписать нужное]

2) [вписать нужное]

3) [вписать нужное]

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в [вписать нужное] положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ “Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ”.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями Генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью [вписать нужное] (не менее [значение] календарных) дней.

За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью [значение] дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере [цифрами и прописью] руб.

5. Социальное страхование и социальное обеспечение

5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) Работнику выплачивается дополнительное к установленному законодательством единовременное пособие в размере [цифрами и прописью] руб.

5.3. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере [цифрами и прописью] руб.

6. Социально-бытовое обслуживание

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию: [перечислить].

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон.

Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным письменным соглашением.

Прекращение трудового договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации [вписать нужное] по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

7.4. При расторжении трудового договора по инициативе администрации [вписать нужное] по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере [значение] рублей.

8. Прочие условия

8.1. [Вписать нужное] является для Работника основным местом работы.

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Споры, которые могут возникнуть между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым договором, стороны руководствуются положениями ТК РФ, Устава и коллективного договора предприятия, нормативными актами РФ.

8.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Читайте также:  Восстановление трудовой книжки

Подписи сторон:

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 13,7 кб

Общество нанимает на работу руководителя отдела кадров с целью поручения ему обязанностей соответствующих данной должности. В связи с этим Работник и общество заключают трудовой договор, в котором описаны основные положения относительно их сотрудничества.

Работник берет на себя ответственность выполнять всю работу, связанную с управлением кадрами на Предприятии:

  • необходимость найма новых работников на предприятие;
  • ведение всей документации по штату;
  • принятие на работу, перевод и увольнение сотрудников;
  • подготовка всей необходимой документации для принятия на работу и оформление новых сотрудников;

В свою очередь Общество обязано предоставить работнику:

  • все условия, необходимые для качественного выполнения своих обязанностей;
  • предоставить рабочее место;
  • обеспечить служебным транспортом в случае необходимости.

Разделы договора, подлежащие заполнению

Стороны должны вписать в договор информацию относительно оплаты труда Работника – размер должностного оклада и премий. Относительно рабочего графика должна быть указана продолжительность ежегодного (как основного, так и дополнительного) отпуска, размер премии, выплачиваемой к отпуску.

Далее Общество указывает размер выплат, предназначенных Работнику в случае болезни, а также при полной утрате сотрудником трудоспособности.

Согласно положениям договора о социально-бытовом обслуживании сотрудника, ему может быть предоставлена служебная квартира для проживания. В договоре должны быть указаны основные условия ее предоставления. Также Работник может рассчитывать на получение ссуды и оплату туристических путевок.

Бланк трудового контракта с руководителем кадровой службы

Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы (заполненный бланк)

Скачать Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ с руководителем кадровой службы №

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник с « » года принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

  • совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;
  • ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;
  • оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
  • формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
  • заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
  • принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;
  • обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;
  • выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;
  • обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками;
  • осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора.

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

2.2. Общество обязуется:

  • обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;
  • оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ;
  • предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) ;
  • обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом .
3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал): .

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью дней. За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

5.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере рублей.

5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере рублей.

6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:

6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях .

6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере .

6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: .

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение контракта допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Контракт подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ТК РФ.

7.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ.

7.4. При расторжении контракта по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному контракту в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются положениями ТК РФ, Устава и коллективного договора предприятия.

8.5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.

Ссылка на основную публикацию