Судебная защита трудовых прав - Kapital124.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Судебная защита трудовых прав

К вопросу о судебной защите трудовых прав работников

Дата публикации: 15.06.2016 2016-06-15

Статья просмотрена: 1160 раз

Библиографическое описание:

Комаренко А. А. К вопросу о судебной защите трудовых прав работников // Молодой ученый. — 2016. — №10. — URL https://moluch.ru/archive/114/30462/ (дата обращения: 18.01.2020).

В статье рассматривается судебная защита трудовых прав, как главный способ защиты граждан от произвола работодателей. Приводятся наглядные примеры пробелов в правовом регулировании данного способа защиты прав трудящихся и возможные пути их решения.

Ключевые слова: судебная защита, трудовые права работников, способы защиты трудовых прав.

Конституция Российской Федерации закрепила право каждого человека на судебную защиту [1] и в настоящее время, пожалуй, именно она выступает основным и наиболее эффективным и востребованным способом защиты трудовых прав граждан. Однако на практике при реализации данного способа защиты трудовых прав участились случаи злоупотребления правами как со стороны работников, так и со стороны работодателей, что свидетельствует о необходимости проведения детального исследования данного способа защиты и подчеркивает актуальность темы в наши дни.

Трудовые права работников — возможности, гарантированные государством в трудовой деятельности, которые позволяют всем работникам использовать весь свой потенциал для удовлетворения материальных потребностей без какой-либо дискриминации. Весомость трудовых прав состоит в том, что они позволяют гражданам реализовать себя в трудовой сфере так, как допускается государством. Поэтому огромное значение имеет наполнение их конкретным содержанием, закрепление гарантий, правовая реализация и предусмотренные законодательством способы защиты.

В современном законодательстве судебная защита выступает основополагающей гарантией защищенности трудовых прав, потому что она направлена на защиту от всякого рода нарушений, как со стороны физических лиц, так и государства в целом. Исходя из статистических данных, можно сделать вывод о том, что большинство граждан, являющееся связующим элементом в трудовых правоотношениях, не обращаются в суд в силу различных причин, как скрытых, так и видимых. Зачастую граждане боятся преследования со стороны своего работодателя, поэтому и вынуждены обращаться в суд, когда ситуация доходит до крайней необходимости [3, с. 92]. Вместе с тем все чаще на практике выявляются пробелы, появившееся в результате принятия или изменения нормы, где законодатель не предусмотрел дальнейшее развитие трудовых правоотношений в той или иной области.

Судебная защита является наиболее распространенным способом защиты трудовых прав и самым эффективным, по мнению многих, с точки зрения последствий. Но следует отметить тот факт, что большое количество обращений в суд за защитой трудовых прав свидетельствует, в первую очередь, о неудовлетворительном разрешении спора иными способами, наиболее близкими работнику. Учитывая специфику рассмотрения трудовых споров, законодательство предусматривает весьма сокращенные сроки рассмотрения данной категории дел, а также возлагает бремя доказывания по некоторым вопросам на работодателя [5, с. 134,6].

По своей правовой природе трудовое законодательство должно обеспечивать равновесие прав работников и работодателей и этому положению должны соответствовать все нормативно — правовые акты. Однако этот баланс в виду развития правоотношений очень сложно обеспечивать, и, поэтому некоторые положения действующего законодательства направлены иногда в чью — либо сторону больше, чем это необходимо. Так, например, статья 64 ТК РФ [2] содержит одну из гарантий прав работника — запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, так работодатель обязан в письменной форме обосновать причину отказа, особенно если он не связан с деловыми качествами работника. Стоит заметить, что случаи обращения граждан в суд по поводу необоснованного отказа возникают очень редко, и это связано с тем, что судьи зачастую отказывают в принятии заявлений по таким делам, потому что работнику нужно будет доказывать дискриминацию со стороны работодателя. И хотя данные дела не частое явление в нашей стране, думается, было бы целесообразным закрепить и сделать обязанностью уже работодателя доказывать и обосновывать свое решение. В этом случае, стоит заметить, что данное положение существует в большинстве стран Евросоюза, и способствует эффективному урегулированию судом разногласий сторон.

Нельзя также сказать, что суды во всех случаях принимают сторону граждан. Зачастую в сложном положении оказываются работники, которые поддались на уговоры своего работодателя написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае доказывание принуждения, оказания давления со стороны работодателя, возлагается на самого работника, который подал иск в суд.

Исходя из данного положения дел, очень часто работник не может привести весомые и обоснованные доводы в свою защиту, и суд считает это обстоятельство недоказанным. Таким образом, чтобы избежать ошибок при принятии важных кадровых решений, необходимо учитывать не только требования закона, но и практику его применения в судах.

Немаловажным аспектом в судебной защите трудовых прав является и тот факт, что не всегда судьи должным образом ссылаются на международные нормативные акты. Безусловно, современное законодательство имеет внушительный объем, но на практике и, особенно, при наличии пробелов и коллизий, можно и нужно прибегнуть к ратифицированным конвенциям о труде. Применительно к трудовым отношениям следование данной рекомендации бывает часто затруднительным, ввиду отсутствия у судей текстов конвенций Международной организации труда и недостаточной практикой применения международных норм судебными органами.

Эффективная судебная защита своих трудовых прав становится невозможной, если граждане не владеют определенными правовыми знаниями. Зачастую, российские работники не знают трудового законодательства и не умеют им пользоваться. Причина заключается не в том, что сами работники этого не хотят, а, прежде всего, в отсутствии стимулов к обладанию этими знаниями. Доказано, что работодателю, чаще всего, выгодно то обстоятельство, что работники, не разбираясь должным образом в законодательстве, соглашаются на отдельные ограничения их прав. Вместе с тем следует учитывать, что, иногда, даже зная свои права, работники не предпринимают попытки их отстаивать в силу разных причин [3, с. 92].Так, «если анализировать данные статистики и исследования ученых можно сделать вывод, что … особенно в период преодоления кризиса, многие работники, даже зная, что их права нарушены, стараются не заострять на этом внимания и не используют возможные способы защиты, боясь остаться без работы, лишиться премии или заработать дисциплинарное взыскание. Способствует этому не только правовая безграмотность, но и несовершенство законодательства» [4, с. 24].

Читайте также:  Трудовая деятельность в детском саду

Анализируя весь комплекс объективно сложившихся обстоятельств, которые, переплетаясь и тесно взаимодействуя друг с другом, приводят к ненадлежащему использованию судебного механизма защиты трудовых прав, думается, стоит устранить пробелы в деятельности судебных органов по разрешению трудовых споров и наладить их более слаженную работу, а также внести необходимые изменения в трудовое и процессуальное законодательство.

  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. от 21.07.2014) [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://www.consultant.ru/popular/cons/

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета. 2001. N 256.

  1. Макарова В. А., Самсонов С. А. К вопросу о совершенствовании российского трудовогозаконодательства // Материалы XII Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире». — СПб, Информационный издательский учебно-научный центр «Стратегия будущего», 2015. — С. 91–97.
  2. Макарова В. А. Самозащита как способ защиты трудовых прав работниками // Право и практика. — 2015. — № 3. — С. 23–29.
  3. Сапфирова А. А. Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Современная научная мысль. — 2015. — № 3. — С.133–140.
  4. Сапфирова А. А. Особенности судебной защиты трудовых прав работников и работодателей // Психология. Экономика. Право. — 2014. — № 4. — С. 83–88.

Защита трудовых прав работника в суде

В соответствии с основным законом Российской Федерации, каждому человеку гарантируется право на труд и его достойную оплату. Помимо права на заключение между сторонами трудовых отношений, Работникам, в случае нарушения трудовых прав, предоставляется гарантия их защиты. Если говорить конкретно о Конституции, то в ней отражены, лишь основополагающие правовые нормы. Трудовой кодекс является основным сводом Законов, который регулирует все трудовые отношения:

  • права и обязанности;
  • требования, предъявляемые по охране труда;
  • порядок восстановления нарушенных прав и многое – многое другое.

Именно человек создает необходимые условия для полноценного развития общества и государства. По этой причине государство ведет неукоснительный контроль за соблюдением прав всех участников названых отношений и, в первую очередь, Работников.

Способы защиты прав Работников

В том случае, если Работник полагает, что его трудовые права были нарушены, он имеет возможность защищать их любыми доступными ему способами и средствами, лишь бы они не нарушали действующее законодательство.

Ниже приведем лишь некоторые из способов, которыми могут воспользоваться Работники с целью защиты своих прав:

  • обращение в органы государственного контроля и надзора, которые на законодательном уровне имеют право разрешать трудовые споры (инспекция по труду, прокуратура);
  • через профессиональные союзы;
  • самостоятельно отстаивать свои права;
  • в судебном порядке, путем направления искового заявления.

Каждый из вышеперечисленных способов имеет свои отличительные черты и особенности. Но, в настоящее время, самым действенным и наиболее надежным способом отстоять свои трудовые права, является обращение в суд.

Защита трудовых прав Работников в судебном порядке

Обратите внимание, что на законодательном уровне не закреплено, что перед тем, как обратиться с исковым заявлением в суд, в обязательном порядке необходимо соблюсти досудебный порядок. Это усматривается из положений, отраженных в ст. 391 Трудового кодекса. Таким образом, чтобы не тратить время, а точнее сроки исковой давности, лучше всего обращаться сразу же в суд.

Любые споры, связанные с трудовыми отношениями подлежат рассмотрению по правилам и требованиям гражданского судопроизводства. Исходя из сказанного, чтобы самостоятельно отстаивать свои интересы в суде, мало изучить трудовое законодательство. Вам, дополнительно потребуется знать и гражданское право, в частности Гражданский процессуальный кодекс.

Как мы уже говорили ранее, суды рассматривают любые трудовые споры в независимости от того, пытались стороны мирным путем урегулировать спорную ситуацию или нет.

Кто может обратиться в суд

Правом на обращение с исковым заявлением в суд наделены:

  • профессиональные союзы, когда они отстаивают интересы работника;
  • сам Работник;
  • Наниматель.

Какие споры чаще всего рассматриваются в судах

Как показывает практика, чаще всего Наниматели обращаются в суд с исковым заявлением, где Ответчиком выступает Работник, если дело связано с возмещением последним ущерба, который был причинен Работодателю.

Что касается Работников, то здесь перечень претензий, которые они предъявляют в адрес Нанимателя в судебном порядке намного больше. Ниже, для наглядности, приведем лишь некоторые из них:

  • в случае отказа Работодателя в приеме лица на работу;
  • восстановление на работе, причем, не имеет никакого значения, на каких основаниях Наниматель прекратил трудовые отношения с Работником;
  • в случае несогласия с датой увольнения или с указанием причины, по которой с работником были прекращены трудовые отношения;
  • когда Работник считает, что он подвергался дискриминации;
  • в случае несогласия с переводом на другое место работу, на другую должность и т.д.;
  • при несогласии с оплатой за вынужденные прогулы;
  • не согласия с оплатой, когда ему пришлось выполнять другие, нижеоплачиваемые работы;
  • по неправомерным действиям (бездействиям) со стороны Нанимателя при обработке и защите персональных данных.

Данный перечень еще можно продолжать долго. Мы привели лишь небольшую толику индивидуальных трудовых споров, которые, чуть ли не ежедневно рассматриваются судами в Российской Федерации.

Сроки для обращения в суд

Сроки исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав занимают далеко не последнее место в трудовых спорах. Их нарушение чревато негативными последствиями для Заявителя. Все они нашли свое отражение в правовой норме, закрепленной в ст. 392 Трудового кодекса. Ею установлены следующие сроки:

  • три месяца с момента, когда Работник узнал, что его права были нарушены, а равно с момента, когда он имел реальную возможность узнать об этом;
  • если дело касается увольнения, то законодатель для обращения в суд установил срок в один месяц;
  • когда речь идет о невыплате заработной платы или других, причитающихся по закону Работнику платежей, то с учетом последних изменений, данный срок составляет один год.
Читайте также:  Форма сообщения о несчастном случае на производстве

Но если Работник, по каким-либо причинам не вложился в отведенное законом время для обращения в суд, не стоит паниковать, возможно, есть основания, которые позволят восстановить пропущенный срок давности. К примеру, Истец, длительное время страдал серьезным заболеванием, что не позволяло ему подать исковое заявление в установленный срок. Суд, при рассмотрении дела, если сочтет доводы Заявителя убедительными и объективными имеет право восстановить пропущенный срок.

Защита трудовых прав в суде играет огромное значение для лица, чьи права были нарушены. Решение суда обязательно для исполнения. Многие Работники пытаются самостоятельно отстоять свои интересы, но, в большинстве случаев терпят «фиаско» и это связано не только с незнанием законодательства, но и с психологическим аспектом рассмотрения дела в суде.

Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав? Обратись к юристам нашей компании. Мы долгое время оказываем юридические услуги на стороне Истца и Ответчика. Наши специалисты в совершенстве знают все тонкости и нюансы по трудовым спорам, о чем сами за себя говорят многочленные решения суда в пользу наших клиентов. Обращайтесь, мы поможем!

Основные способы защиты трудовых прав работников

Трудовые отношения работников и работодателей часто становятся предметом споров. И самая часто встречающаяся причина обращения в суд по этим спорам – нарушение трудовых прав работника.

Законодательство предусматривает ряд эффективных способов защиты трудовых прав, поэтому работники часто выигрывают дела и получают компенсацию.

Из этой статьи Вы узнаете о распространенных способах защиты прав в сфере труда, а также о том, как именно они работают.

Защита госорганами, профсоюзами и судами, а также самозащита – вот то, к чему должен прибегнуть работник, если его права нарушает работодатель или сторонние люди.

Защита трудовых прав. Что говорит закон?

Главным законом в трудовой сфере является статья 352 ТК РФ. Она говорит, что у каждого человека есть законное право защищать собственные трудовые права любым из способов, не запрещенных законом. Также в статье перечислены базовые способы такой защиты, а именно:

  1. самозащита;
  2. защита органами государственного надзора;
  3. защита профсоюзами;
  4. судебная защита.

Расшифровка понятия

Защита трудовых прав – это защита, которая гарантируется государством по отношению ко всем работникам сферы труда.

Эта защита направлена на то, чтобы избежать нарушений прав в сфере труда или, в случае таких нарушений, незамедлительно восстанавливать права.

В случае нарушений работники получают компенсации. Защита прав органами госнадзора является гарантированной, остальные виды защиты выбирает сам работник согласно со статьей 45 Конституции РФ (она допускает все способы, не запрещенные законом).

Защита в государственных органах

Этот способ – самый простой, поскольку его обеспечивает государство. Работнику нужно обратиться в Государственную инспекцию труда со своей проблемой, и дальнейшие действия сотрудники ГИТ возьмут на себя.

В Инспекцию нужно подать письменное заявление. В большинстве регионов РФ это можно осуществить и по Интернету, отправив заявление на электронную почту Инспекции. Узнать почтовый ящик регионального отделения ГИТ можно на его официальном сайте.

Работник может попросить у Инспекции, чтобы ее сотрудники не сообщали работодателю его личные данные. ГИТ не может отказать в просьбе, поэтому ФИО, должность и другие данные заявителя будут скрыты от работодателя во время проверки. Это право предусмотрено в Трудовом кодексе, чтобы не допустить для работодателя возможности повлиять на работника в процессе госнадзора.

Защита в профсоюзах

Если на предприятии, где трудится работник, есть профсоюз, то защищать трудовые права можно и в нем.

Органы профсоюзов занимаются тем, что контролируют трудовое законодательство и всегда встают на сторону работника, представляя его интересы в трудовых отношениях с работодателем.

Выводы и решения профсоюзов, оформленные письменно, учитываются и государственными органами, и судами.

При этом может понадобиться проверка насчет легитимности организации профсоюза. Если он был организован не по закону, то показания, скорее всего, не примут. Но в остальных случаях мнение профсоюза является очень важным.

Самозащита трудовых прав

Самостоятельно защищать свои права работник может в том случае, если работодатель задерживает положенную зарплату дольше, чем на 15 дней. Тогда работник может просто приостановить работу до тех пор, пока работодатель в письменной форме не уведомит его о готовности выплатить деньги (в соответствии со статьей 142 ТК РФ).

Судебная защита трудовых прав

Суды рассматривают трудовые споры индивидуального характера. Эти споры могут быть вызваны заявлением работника, профсоюза или работодателя. Профсоюз может подать иск, если он не согласен с выводами КТС или напрямую, минуя КТС.

Также иск может быть оформлен прокурором в том случае, если решение КТС противоречит закону и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Заявления работника, споры по которым рассматриваются в суде:

  1. о восстановлении на должности, несмотря на основания прекращения договора;
  2. о изменении формулировки и сроков увольнения;
  3. о переназначении на другую должность;
  4. об оплате вынужденных прогулов;
  5. об оплате разницы за время, когда работник трудился за более низкую оплату;
  6. о нарушении работодателем прав работника касательно его персональных данных.

Кроме того, суд рассматривает трудовые споры об отказе в принятии на работу и о дискриминации при попытке трудоустроиться. Такие споры стоят особняком, поскольку заявление подает не работник, а сторонний человек.

В статье 393 ТК РФ указано, что работник, который обращается в суд с исковым заявлениям по причине трудовых отношений, полностью освобождается от оплаты судебных расходов и пошлин. Это правило распространяется и на споры о невыполнении гражданско-правовых условий трудового договора. Поэтому можно сказать, что обращение в суд для работника всегда является бесплатным.

Читайте также:  Продление срочного трудового договора

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Защита трудовых прав работника в суде

Все люди в пределах Российской Федерации имеют право трудиться, и получать за это достойную оплату, это один из основных законов. Работники вправе рассчитывать на законное оформление трудовых отношений со стороной нанимателя, также при нарушении прав, предусмотренных сводами законов страны, работники могут рассчитывать на защиту в различных государственных органах. В том числе такие данные отражены в Конституции, но там закреплены только основные нормы. Гораздо больше подробностей перечислено в Трудовом кодексе, именно он регулирует трудовые отношения сторон.

В том числе это касается следующего:

  • требований, которым должны соответствовать условия труда;
  • обязанностей и прав сторон;
  • мер, предусмотренных для восстановления прав, в случае их нарушения и так далее.

Каждый человек вносит свой вклад в создание нормального уровня развития государства и общества. Именно по этой причине так важен государственный контроль. Все стороны рабочих отношений обязаны соблюдать все законы, в том числе в отношении работников компаний, производств, предприятий.

Каким образом организована защита сотрудников?

Права сотрудников часто нарушают, в таких ситуациях можно самостоятельно выбирать среди существующих мер по защите персонала. Доступны любые меры и средства, привлечение подходящих органов управления. Главное действовать в пределах нормативов законов.

Среди востребованных способов защиты стоит упомянуть следующие, однако они не единственные из существующих для защиты прав работников:

  • посещение профессиональных союзов;
  • посещение органов по контролю и надзору на государственном уровне. Принимать решения в области трудовых споров вправе прокуратура, а также инспекция по труду;
  • привлечение судебной инстанции, написание иска с выражением недовольства и требованиями;
  • отстаивание прав работника собственными силами, в том числе написание жалобы к работодателю.

Все методы хороши по-своему, а действовать нужно с учетом выбранного типа воздействия, и возникшей ситуации. Однако, по факту самой действенной и надежной мерой по отстаиванию собственных прав, является обращение в судебную инстанцию.

Судебные разбирательства, отстаивание прав работников

Хотя есть множество инстанций, куда можно обратиться помимо суда, работники не обязаны соблюдать какой-либо порядок. При нарушении прав, они могут сразу обратиться в суд, не тратя время на инстанции с менее весомыми полномочиями. Все это отражает Трудовой кодекс (статья 391). Поскольку при подаче исков в суд есть строгие временные рамки, в которые важно вложиться, стоит сразу прибегнуть к суду.

Гражданское судопроизводство с его требованиями и правилами всегда регулирует дела, имеющие связь с трудовыми отношениями. С учетом данного обстоятельства, отстаивать интересы не просто, поскольку даже полного изучения трудового законодательства недостаточно. Также на разбирательство влияет гражданское право, в том числе процессуальный кодекс для граждан. Вы можете попытаться урегулировать дело мирным путем, но это вовсе не обязательно для разбирательства в суде.

Обращение в суд, кто имеет право подавать иск?

В соответствии с законом, подавать иски могут следующие лица:

  • работники организаций, компаний, и так далее;
  • наниматели;
  • профессиональные союзы (они вправе выступать за интересы пострадавшего сотрудника).

Распространенная практика разбирательств по направлению трудовых отношений

Работодатели нередко прибегают к помощи суда, в основном, когда работник наносит работодателю, либо компании вред. Если наниматель не может привлечь работника к ответственности своими силами, приходится писать заявление в суд.

Работники обращаются с различными претензиями, они обвиняют нанимателя в нарушении широкого ряда законов, в том числе обращения касаются следующего:

  • восстановления в должности, при этом причина разрыва отношений по воле нанимателя может быть разной, от сокращения до увольнения по статье;
  • жалобы на нанимателя, в случае отказа в приеме на рабочее место;
  • при дискриминации работника со стороны работодателя;
  • в случае, если работник не согласен с причиной увольнения, прописанной датой в документах;
  • в случае недовольства оплатой за прогулы, которые произошли по вине работодателя;
  • при несогласии с переводом, в том числе на более низкую должность, со сменой места работы и так далее;
  • в случае заниженной оплаты, произведенной, в случае принуждений к выполнению работ с низкой оплатой труда;
  • в случае бездействия, неправомерных действий со стороны работодателя, при защите и обработке данных персонального характера.

Это далеко не все поводы для обращения в судебную инстанцию с целью разбирательства. Споры трудовой категории рассматриваются нашими судами ежедневно.

Ограничения по срокам

При разбирательстве споров трудовой категории всегда важно учитывать сроки давности, поскольку при их нарушении заявитель может потерять свои права. Все данные по поводу сроков отражает Трудовой кодекс (392 статья).

В ней прописано следующее:

  • при увольнении нужно вложиться в месячный срок;
  • при нарушении прав работника, он имеет три месяца на обращение в суд;
  • при задержках выплат предусмотрен годовой период.

Однако продлить сроки можно, если на задержку были весомые причины. Суд учитывает обстоятельства, к примеру, если подать заявления мешали серьезные проблемы со здоровьем. Срок восстанавливают только, если суд решит, что доводы достаточно убедительны.

Помощь адвоката

Правильная позиция, верное заполнение документов, и другие нюансы имеют весомое значение на итоговое решение суда. Нередко сотрудники сами стремятся отстоять свои интересы, однако чаще всего успеха не достигают. Причина такой ситуации в незнании норм законов, а также отсутствии подготовленности.

Если Вы столкнулись с необходимостью отстаивания собственных прав в суде, обратитесь в компанию «Правовой центр». Наши специалисты являются профессионалами, в тонкостях владеющими знаниями по поводу законов и нюансами судопроизводства. Мы можем представить как сторону ответчика, так и истца.

Компания «Правовой центр» готова помочь консультацией, изучением Вашего дела, заполнением исковых документов, представительством в суде. Будем рады оказать максимально полезную юридическую поддержку, и отстоять Ваши интересы в суде.

Ссылка на основную публикацию