Список профессий с вредными условиями труда дополнительный отпуск - Kapital124.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Список профессий с вредными условиями труда дополнительный отпуск

Важный список профессий с вредными условиями труда: кому положен дополнительный отпуск?

Согласно ТК Российской Федерации (ст.114), каждому гражданину полагается ежегодный отпуск. Но для определенных категорий лиц, предусмотрен также и дополнительный отпуск.

При этом, он должен оплачиваться предприятием в тех же размерах, что и основной. Такими работниками являются люди, должностные обязанности которых признаны вредными. Прибавка к отдыху в данном случае им необходима для поправления своего здоровья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Законодательные акты

В прошлом, перечень вредных профессий определялся Постановлением № 298/П-22 Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск). Поэтому для получения льгот, специализация трудящегося должна была находиться в перечне № 298/П-22.

На сегодняшний день этот список все еще является актуальным в непротиворечащих ТК РФ частях. По этой причине часто возникают спорные моменты, поэтому определять причитающиеся сотруднику права, на практике оказывается довольно сложно. В связи с этим, если в списке такой профессии нет, но аттестацией и спецоценкой должность признана небезопасной – компенсация и дополнительный отпуск за вредность все равно причитаются.

Таким образом, основными законодательными актами, регулирующими вредную сферу деятельности, являются:

Перечень специальностей, кому положен

По информации на 2017 год, под категорию вредности попадает более трех сотен родов деятельности. Отклонения реальных показателей рабочей среды и трудового процесса от существующих нормативов по гигиене труда, определяют его вредность и опасность. Выделено четыре основных класса производственных условий, выявляемых СОУТ (специальной оценкой условий труда):

  1. Оптимальные. Когда при сохранении должной работоспособности, на организм не оказывается отрицательного воздействия. Нормативы касаются, как правило, только микроклимата в зоне производства и нагрузки в процессе деятельности. Все остальные факторы считаются благоприятными.
  2. Допустимые. При уровне неблагоприятного влияния, не превышающего показателей гигиены рабочего процесса. Организм работника успевает восстановиться до начала следующей смены, поэтому условия принято считать безопасными.
  3. Вредные. Характеризуются наличием негативного воздействия на организм и превышением нормы безопасности. Вредность определяется различными факторами:

  • Физические. Они воздействуют на здоровье человека.
  • К ним относятся: температура, влажность, освещение, излучение, вибрация, пыль и т.д.
  • Биологические.
  • Это бактерии, микроорганизмы.
  • Химические.
  • Различные смеси и вещества, полученные с помощью химического синтеза, такие как гормоны и антибиотики.
  • Трудовые.
  • Напряженность трудового процесса, его длительность и тяжесть.

Третий класс разделяется на четыре степени пагубности:

  • Первой степенью считается производственная среда, при которой воздействие факторов рабочего процесса изменяет функциональное состояние организма, но его восстановление происходит позже чем очередной выход на работу. Как следствие, появляется риск ослабления здоровья.
  • При второй – функциональные изменения более стойкие и приводят к профессиональным заболеваниям в легкой форме при работе в таком режиме более 15 лет. При этом потери профессиональной трудоспособности не возникает.
  • Третья характеризуется условиями труда, когда заболевания в легкой и средней форме могут проявиться непосредственно в период трудовой деятельности. Причем существует риск и потери трудоспособности.
  • Четвертая степень приносит наибольший вред. Болезнь может принять тяжелую форму и повышается риск потери способности к труду.

Законодательство предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за неблагоприятную среду на работе. Его срок определяется уровнем вредности и составляет не менее одной недели.

В промышленности

Согласно Постановлению № 298/П-22 ( разделы I-XII) Госкомтруда СССР , вредоносными являются многие рабочие места в промышленности. К вредоносным местам работы относятся:

  • Разработка месторождений черных и цветных металлов и иных полезных ископаемых для металлургического производства.
  • Добыча слюды, рудников.
  • Геологоразведочные и топографо-геодезические работы.
  • Коксохимическая промышленность, выдача угля.
  • Нефтегазовая сфера.
  • Химическая промышленность.
  • Обработка металла.
  • Атомная энергетика.
  • Радиоэлектронное и электротехническое производство.

В качестве примера можно назвать деятельность шахтера, сталевара, горнорабочего. И этот список далеко не полный.

На производстве и в цехах

В этой сфере перечень специальностей также чрезмерно огромен, поэтому также не может быть полностью оглашен в данной статье. Рассматривая кратко, можно его отметить, опираясь на Постановление № 298/П-22 (разделы XXII-XXIX,XXX-XXXII,XXXIV-XXXV) Госкомтруда СССР . Перечень вредных работ на производстве и в цехах:

  • Предприятия по производству железобетона, стекла, цемента, камнелитейных изделий.
  • Сельское и народное хозяйство.
  • Пищевая промышленность.
  • Полиграфия и связь.
  • Текстиль и легкая промышленность.

Примерами могут быть таких специальностей как пекарь, кабельщик, отделочник железобетонных изделий, копировщик печатных форм.

В медицине

Для определенных категорий медицинских работников, в связи с опасностью инфицирования и иной опасности от взаимодействия с больными, также установлен третий класс и полагается дополнительный отдых. Следующим медицинским работникам положены льготы:

  • Лицам, оказывающим противотуберкулезную помощь.
  • Медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.
  • Сотрудникам, работающими с людьми с расстройствами психики (ст. 22 Закона № 3185-1-ФЗ).

Иные должности

Существует и множество других должностей в различных областях человеческой деятельности, являющимися вредными с различных точек зрения: физической, психологической и других. В соответствии с Постановлением № 298/П-22 Госкомтруда СССР ( разделы XLIII.). Занятых на вредных должностях можно отнести людей, работающих:

  1. в военной сфере и военнослужащих (например, с боеприпасами и взрывчатыми веществами);
  2. в службе транспорта (машинисты электропоездов, пилоты);
  3. в космонавтике;
  4. в государственной и кооперативной торговле (повара, кондитеры);
  5. научно-исследовательских лабораториях.

Работа учителей, воспитателей, работников МЧС, водолазов, также считается вредной.

За вредность поварам

Специфика деятельности повара у плиты включает в себя тяжелую рабочую обстановку, повышенные санитарно-гигиенические требования, высокий уровень ответственности. Все эти обстоятельства объясняют вхождение данной должности в список вредных. Соответственно, поварам также требуются дополнительные отпуска.

Для определения его продолжительности, прибегают к помощи аккредитованных органов, производящих спецоценку условий труда, учитывая такие факторы, как физическая нагрузка, температура, уровень шума, вибрационное воздействие и др.

Заключение

Все профессии в своем роде вредны и в определенной мере негативно отражаются на здоровье трудящегося. Но имеются определенные специальности, которые характеризуются особо пагубным действием на человеческий организм. Поэтому такое отрицательное влияние должно компенсироваться, а также должны приниматься меры для восстановления самочувствия работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Допотпуск за вредные условия труда

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 ), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска. Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-днев ную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности

Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

  • основного отпуска – 21 календарный день;
  • дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.

Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г. Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня.

Расчет количества дней отпуска «за вредность»

Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0 ), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

Формулы расчета вы найдете в отдельном материале.

Предоставление дополнительного отпуска «за вредность» авансом

Как мы уже сказали, отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время. Следовательно, данный отпуск не может быть предоставлен работнику авансом.

Замена допотпуска за вредные условия труда денежной компенсацией

Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ). Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня (10 календарных дней – 7 календарных дней) вправе получить денежную компенсацию.

Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника. Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в графике отпусков

При составлении графика отпусков на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику (ст. 120 ТК РФ). Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч. отпуска «за вредность»). Кроме того, нужно учесть неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы.

Заявление на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Если работник, имеющий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, уходит в отпуск вне графика или же в графике указан лишь месяц начала отпуска, а не конкретная дата, то данный работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска «за вредность».

Такое заявление может выглядеть следующим образом:

ООО «Шелковый путь»

от наладчика швейного

оборудования 5-го разряда

Заявление

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 13.06.2016 г. на 7 календарных дней.

08.06.2016 г. Плеханов К.И.

Также заявление на отпуск «за вредность» работник должен написать, если, например, на момент составления графика отпусков он еще не трудился у данного работодателя, но в текущем году уже «заработал» дни отпуска за работу во вредных условиях труда.

Приказ на дополнительный отпуск «за вредность»

Предоставляя отпуск за вредные условия труда, нужно издать соответствующий приказ. Проще всего воспользоваться унифицированной формой приказа о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Образец приказа можно скачать здесь.

Отражение допотпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Кстати, так как нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ), то при попадании таких дней на период дополнительного отпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени данные дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Кому положен и как оформить ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск? Перечень профессий и должностей

Ежегодный дополнительный отпуск, что это такое? Как правильно рассчитать и предоставить дни отдыха? У каждого работающего гражданина есть законное право на оплачиваемый отдых, продолжительность которого не может быть меньше 28 дней. Однако, есть случаи, когда указанная продолжительность отдыха может быть увеличена путем присоединения дополнительного отпуска.

Некоторые из таких случаев закреплены на законодательном уровне, некоторые – на локальном: на предприятиях в коллективных договорах и иных внутренних правовых актах. Итак, рассмотрим случаи, когда трудящийся по закону имеет право на отдых большей продолжительности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Что такое основные и дополнительные оплачиваемые дни отпуска, кому они положены? Некоторые трудящиеся с учетом специфики работ, круга обязанностей и иных обстоятельств имеют право на дополнительное количество дней отдыха. Кто имеет на это право? Согласно ст.116 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям работников:

  • работающим с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях.

Также наниматель, учитывая свои производственные и финансовые возможности, помимо вышеуказанных случаев, может установить в локальных актах предприятия иные основания предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.

Условно дополнительные отпуска можно разделить на оплачиваемые и неоплачиваемые. К первым относятся указанные в ст. 116 ТК РФ, некоторые учебные, а также предоставляемые в связи с рождением детей (по беременности и родам, по уходу за ребенком – здесь выплачивается пособие).

Перечень профессий и должностей, имеющих право

Удлиненный отпуск устанавливается для следующих работников, указанных в ТК РФ или Федеральных законах и гарантирует более длительный отдых с учетом характера и специфики труда, состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств.

Так, право на ежегодный оплачиваемый основной удлиненный отпуск дают работникам профессий из этого списка:

ЛицаПродолжительность, к.днейОснование
Несовершеннолетние31ст. 267 ТК РФ
Инвалиды30ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Педагогические работникиот 42 до 56ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724
Занятые на работах с химическим оружием, а также лица, получившие профессиональные заболевания в результате проведения указанных работ56 и 49ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ
Доктора наук48Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
Кандидаты наук36Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
Государственные гражданские служащие30 или 35ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека36 (с учетом дополнительного отпуска за работу в опасных условиях труда)Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры30ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1
Сотрудники Следственного комитета30ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ
Сотрудники таможенных органов предоставляется отпуск30ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ
Судьи30п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 «О статусе судей в Российской Федерации» и п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 N 941
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формированийот 30 до 40 сутокст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ

Работники, имеющие удлиненный отпуск, могут иметь право и на дополнительный (в таком случае он прибавляется к удлиненному).

Кому положен?

Кто имеет право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск? Как уже отмечалось выше, категории лиц, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, указан в ст. 116 ТК РФ. Как правило, эти отпуска предоставляются регулярно, вместе с основным отпуском.

Рассмотрим условия и правила их предоставления более подробно:

  • За вредные или опасные условия труда минимальная положенная продолжительность ежегодного отпуска — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
  • За ненормированный рабочий день положены три дополнительных дня отдыха (ст.119 ТК РФ).
  • За работу в условиях Крайнего Севера – положено не меньше 24 дней, а в приравненных местностях — 16 дней (ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
  • В случае обучения в учреждении образования также предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск. Это нерегулярный вид отпуска, он положен в случае предоставления Справки-вызова из учебного заведения для тех, кто учится по заочной или вечерней форме обучения:

    Обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию (ст. 173 ТК РФ) – по 40 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах по: 50 календарных дней – на каждом из последующих курсов.

Четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов; один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов.
Обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию (ст. 174 ТК РФ):
по 30 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
по 40 календарных дней – на каждом из последующих курсах.

Два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов;
один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов.

  • Успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования – 30 календарных дней в течение одного года – для сдачи экзаменов.
  • Обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях – училищах (ст. 176 ТК РФ): 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе; 22 календарных дня – в XI (XII) классе.
  • Отпуск по беременности и родам – предоставляется только в случае беременности и только женщинам. Его длительность варьируется от 140 до 194 дней (ст.255 ТК РФ). Здесь выплачивается пособие, поэтому этот отпуск можно отнести к оплачиваемым.
  • Отпуск по уходу за ребенком — это очередной длительный отпуск сроком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). В период указанного отпуска предусмотрено пособие по государственному социальному страхованию.
  • Ветеранам боевых действий, проходящим службу в рядах Вооруженных Сил РФ положено 15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска (п. 5.1 ст. 11 закона от 25.07.1998 № 76-ФЗ).

    Законом полагается отпуск разной продолжительности: 7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от обстоятельств воздействия радиации, будь то проживание, трудовая деятельность или военная служба в загрязненных зонах.

    Как видим, дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен на законодательном уровне, но работодатели могут предоставлять большие гарантии, закрепив их в локальных актах.

    Кто может взять выходные за свой счет?

    Категории лиц, согласно ст. 128 ТК РФ, и продолжительность отдыха можно представить в форме таблицы:

    Категории лицПродолжительность отдыха
    Участники ВОВдо 35 календарных дней в году
    Работающие пенсионеры (ушедшие на пенсию по возрасту)до 14 календарных дней в году
    Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)до 14 календарных дней в году
    Работающие инвалидыдо 60 календарных дней в году
    Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственниковдо 5 календарных дней в году

    Стоит отметить, что вышеприведенный перечень не исчерпывающий. Статья 128 ТК РФ указывает и на наличие других случаев, установленных законом или трудовым договором, при которых предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательно.

    Как работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые дни?

    Дополнительный отпуск можно использовать как вместе с ежегодным отпуском, так и отдельно. В первую очередь, необходимо написать заявление о намерении реализовать право работника на отдых с указанием его периода и основания.

    В зависимости от основания предоставления дополнительного отпуска, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие отнесение работника к льготной категории граждан, например, удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС или ветерана боевых действий. Ссылку на закон делать не обязательно, это будет задачей кадровых служб при составлении приказа.

    В приказе указывают общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, его составляющие (сколько дней основного, сколько дополнительного), дата начала и окончания, и за какой рабочий год он предоставляется. Далее с приказом ознакамливают работника под роспись.

    Как отметить в рабочем графике?

    Ст. 123 ТК РФ закрепляет обязательность отражения в графике порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а значит должен быть отражен как основной, так и дополнительный отпуск. Унифицированная форма графика отпусков Т-7 содержит графы о продолжительности оплачиваемого отпуска, поэтому необходимо подсчитать, на сколько дней отдыха может рассчитывать работник.

    Однако, здесь могут быть трудности, так как, например, дополнительное соглашение на отпуск за работу во вредных условиях труда зависит от нормы выработки, которую предугадать при составлении графика отпусков на новый рабочий год попросту невозможно.

    Здесь целесообразно указать максимальную продолжительность отдыха, а к моменту предоставления – её корректировать, ведь график отпусков обязателен относительно очередности предоставления отпуска, а не его продолжительности.

    Более того, в графе 6 графика отражается только дата начала отпуска, а дата окончания отдыха конкретного сотрудника будет определена лишь ко дню составления соответствующего приказа.

    Формула оплаты

    Оплачивается дополнительный отпуск также, как и основной. Приведем пример: работнику положено 28 дней основного отпуска, а также 8 дней дополнительного:

    1. Рассчитываем оклад за расчётный период:23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
    2. Рассчитываем среднедневную зарплату:276 000 рублей ÷ 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.
    3. Рассчитываем сумму отпускных:782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

    Процедура замены проста. Необходимо подать письменное заявление с соответствующей просьбой замены. Руководство после рассмотрения заявления, в случае одобрения, издает приказ.

    Необходимо помнить, что в некоторых случаях замена запрещена законом:

    • несовершеннолетним;
    • беременным;
    • занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

    Сколько может быть в году?

    Дополнительный отпуск по каждому основанию предоставляется раз в год, вместе с основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность отдыха (при необходимости) может быть разделена на части.

    Право на отдых сотрудник может реализовать сколь угодно раз в году (при одобрении этого нанимателем), главное, чтобы общая продолжительность отпуска не превышала положенную.

    Заключение

    Как правило, продолжительность отпуска, в том числе и дополнительного, каждому сотруднику рассчитывает кадровая служба.

    Однако, перед составлением графика отпусков, работнику не лишним будет напомнить о своем праве на дополнительный отпуск, особенно чернобыльцам и ветеранам боевых действий, так как о наличии у работников соответствующих удостоверений наниматель попросту может и не знать.

    Реализация права на дополнительный отдых – это, в первую очередь, забота самого работника, ведь отдых большей продолжительности (или компенсация за него), прежде всего, в интересах трудящихся.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    ПЕРЕЧЕНЬ профессий, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с вредными и тяжелыми условиями труда по ООО «МонтажЭнергоСтрой».

    На основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

    (в редакции от 29.05.1991 г) и в соответствии с картами аттестации рабочих мест по условиям труда следующие профессии имеют право на дополнительный отпуск в связи с вредными и тяжелыми условиями труда

    Вредный производственный фактор

    (приложения к приказу №86)

    Основание на доп.отпуск

    1Электрогазосварщик

    Сварочная аэрозоль (марганец, диоксид азота, озон в воздухе рабочей зоны ( 1.1.4.8. прил.1; оксид углерода 1.2.37 прил.1;физические перегрузки 4.1.2.; 4.1.1 прил.1; зрительно-напряженные работы 4.2. прил.1; тепловое излучение 3.10 прил.1; общее охлаждение 3.8.1 прил.1; ультрафиолетовое излучение 3.3.; работы на высоте 1 прил.2; обслуживание сосудов под давлением 3 прил.2

    XIII, п 13 г, № 13 д

    В помещении, емкостях

    Производственный шум 3.5 прил.1; Сварочная аэрозоль (марганец, диоксид азота, озон в воздухе рабочей зоны ( 1.1.4.8. прил.1; оксид углерода 1.2.37 прил.1;физические перегрузки 4.1.2.; 4.1.1 прил.1; тепловое излучение 3.10 прил.1; общее охлаждение 3.8.1 прил.1; ультрафиолетовое излучение 3.3.; работы на высоте 1 прил.2;VII, п 58

    Утверждаю:

    П О Л О Ж Е Н И Е

    Об учете фактически отработанного времени во вредных

    и тяжелых условиях труда, работа в которых дает право на

    1. По инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 21.11.75 г. № 273/П-20, для получения дополнительного отпуска работник должен проработать во вредных условиях труда не менее 11 месяцев. Если этот срок составляет менее 11 месяцев, то работающему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. При этом, в счет времени проработанного во вредных условиях труда засчитывается лишь то время, в течение которого работник фактически был занят в этих условиях не менее четырех часов.

    Работникам, профессии и должности которых не включены в Список , но выполняющим в отдельные периоды времени работу в цехах с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

    2.Формула определения показания занятости работника во вредных условиях труда:

    К — показатель занятости во вредных условиях труда ;

    Л — фактическое количество дней в году, когда работник работал во вредных условиях труда ;

    М — среднемесячное количество рабочих дней в году.

    Для определения фактического количества дней работы во вредных условиях труда ответственные по участкам (подразделениям) ведут учет занятости персонала участков (подразделения) во вредных условиях труда отдельно по каждому работнику с ежемесячным составлением справок учета отработанного времени во вредных условиях труда для предоставления указанной информации инспектору по кадрам.

    Ответственные за ведение учета занятости персонала участка (подразделения) во вредных условиях труда назначаются приказом по предприятию. Ответственность за ведение учета и составление справок учета отработанного времени во вредных условиях труда лежит на начальнике участка (подразделения).

    3. Инспектор по кадрам на основании ежемесячно предоставляемых начальниками участков (подразделениями) справок ведет «Книгу записей работ и отработанного времени рабочими в цехах с вредными условиями труда, дающими право на дополнительный отпуск» отдельно по каждому работнику, работающему во вредных условиях труда.

    При предоставлении работнику очередного отпуска Инспектор по кадрам производит расчет показателя и «Перечня должностей, имеющих право на дополнительный отпуск в связи вредными и тяжелыми условиями труда» к Коллективному договору, предоставляет работнику дополнительный отпуск.

    4. Срок хранения «Книг записей работ и отработанного времени рабочими в цехах с вредными условиями труда, дающими право на дополнительный отпуск» до минования надобности.

    5. Порядок заполнения справки: ( Форма 1)

    5.1. В графе № 1 записывается порядковый номер выполняемой работы во вредных условиях труда.

    5.2. В графе № 2 записывается наименование выполняемых работ во вредных условиях труда.

    5.3. В графе № 3 записываются фамилии и инициалы исполнителей выполняемых работ, включая руководителя, и непосредственно руководящего их работой во вредных условиях труда.

    5.4. В графе № 4 записывается профессия или должность исполнителя запись не должна искажать наименование профессии, допускаются общепринятые сокращения наименований профессий.

    5.5. В графе № 5 записывается срок начала работ во вредных условиях труда (исло, месяц, год).

    5.6. В графе № 6 записывается срок окончания работ во вредных условиях труда.

    5.7. В графе № 7 записывается количество фактически отработанных работниками рабочих дней во вредных условиях труда по каждому исполнителю отдельно, причем засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного участка, профессии или должности.

    5.8. В подтверждении внесенных записей справку подписывают :

    — начальник (мастер) участка;

    — инженер по ОТ и ТБ

    — 5.9. Заполненные и подписанные справки ежемесячно сдаются начальниками участков инспектору по кадрам для обработки вместе с табелем учета рабочего времени.

    Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда

    Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют своим здоровьем законодательство определило для них некоторые льготы. Чтобы ознакомиться со списком таких производств, должностей и гарантированными им условиями труда рассмотрите предложенную статью.

    Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда

    Действующее законодательство установило перечень профессий связанных с вредными условиями труда. Данный список выглядит следующим образом:

    • Работники горной и добывающей промышленности;
    • Лица занятые в добыче черных и цветных металлов, а также в их обработке;
    • Представители химической промышленности;
    • Рабочие осуществляющие добычу и переработку нефтяного и газового сырья;
    • Сотруднике, которые работают над производством огнеупорных изделий;
    • Перечень профессий, связанных с деятельностью на электротехнических предприятиях;
    • Трудящиеся, ответственные за производство материалов для строительства и осуществляющие ремонтные работы;
    • Работники стекольной и фарфоровой промышленности;
    • Персонал, профессиональная деятельность которого связана со сферой здравоохранения. Также сюда относятся профессии, которые занимаются производством лекарственных препаратов;
    • Представители организаций задействованных в атомной и радиоактивной области;
    • Работники, производящие целлюлозно-бумажные изделия;
    • Трудящиеся транспортных организаций. В том числе персонал электростанций;
    • Граждане, профессии которые связаны с производством пищи;
    • Лица, задействованные в работах в замкнутых помещениях или под водой. Речь идет о сварщиках, газорезчиках, водолазах;
    • Перечень профессий выполняющих свою деятельность в сельскохозяйственной сфере;
    • Рабочие производство которых связано с ртутью и прочими вредными и опасными металлами;
    • Штат сотрудников, которые трудятся в организациях предоставляющих услуги связи;
    • Лица, должность которых подразумевает работу с опасными для здоровья организмами.

    Дополнительный отпуск кому полагается — условия предоставления отпуска

    Перечень профессий связанных с вредными и опасными условиями труда является обширным. Если ваша трудовая деятельность осуществляется на вредных производствах следует знать дополнительные возможности, гарантированные Трудовым кодексом.
    Работники таких предприятий могут рассчитывать на:

    • Получение добавочных денежных выплат;
    • Уменьшение длительность рабочего дня;
    • Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска имеется возможность получить дополнительный отпуск;
    • Получение особого питания;
    • Досрочный выход на заслуженных отдых;
    • Надбавки к пенсионным выплатам.

    Особым спросом среди представителей таких профессий пользуется возможность получить внеочередной отпуск. Чтобы получить отгул в связи с неблагоприятными и опасными условиями труда необходимо знать некоторые правила:

    • ТК РФ установлено, что претендовать на отпуск могут только лица, условия труда которых соответствует первой степени классификации;
    • Минимальное количество дней для отдыха составляет семь дней;
    • Также в содержании трудового соглашения должна быть отмечена длительность отпуска. Данный период не должен противоречить законодательным нормам;
    • Если сотрудник опасного производства выполнял трудовую деятельность на протяжении одиннадцати месяцев, то ему может предоставляться полный отпуск. Если меньше указанного времени, то отгул рассчитывается в зависимости от проработанного времени;
    • Заменить дополнительный период отдыха денежными выплатами нельзя;
    • При расчете продолжительность отдыха учитывается стаж труда.

    Заявление на отпуск за вредные и опасные условия труда

    Получить внеочередной отпуск представители вредных и опасных для здоровья профессий могут на основании заявления. Чтобы оформить его по всем правилам следует ознакомиться с некоторыми критериями:

    • В заголовке обозначить фамилию, инициалы руководителя, а также наименование организации;
    • казать собственные данные и должность;
    • В содержании заявления отметить свое желание получить время на отдых. При наличии уважительных причин можно обозначить их;
    • Сделать ссылку на соответствующую статью закона;
      поставить дату и подпись.

    Перечень профессий с вредными условиями труда в медицине

    В соответствии с российским трудовым законодательством определен перечень должностей с вредными условиями труда в здравоохранении. Данный список выглядит следующим образом:

    • Медицинский персонал с высшим и средним образованием;
    • Представители фармацевтической промышленности;
    • Сотрудники трудящиеся в психиатрических лечебницах и оказывающие помощь таким больным;
    • Работники, задействованные в лечении тяжело больных пациентов. В данном случае речь идет об инфицированных вирусами гражданах;
    • Лица, работающие с оборудованием для рентгена и ультразвуковых исследований;
    • Физиотерапевты, хирурги, реаниматологи;
    • Сотрудники кожных и венерологических диспансеров.

    Представителям таким профессий законом гарантируются дополнительные льготы и компенсации за осуществляемую деятельность.

    Если ваша профессиональная деятельность связана с неблагоприятными для здоровья факторами следует уточнить к какому классу она относится. Ознакомившись с информацией вы сможете рассчитывать на определенные законом привилегии и компенсации.

    Похожее

    Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского…

    Вопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник…

    Работа подростков имеет ряд специфических особенностей, соблюдение которых является прямой обязанностью работодателя. В данном случае,…

    Любая деятельность регулируется правовыми нормами. Положения законов и подзаконных норм являются основой коммерческой деятельности, работы…

    Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать…

    Законом установлено право работника на осуществление дополнительной трудовой деятельности помимо имеющейся основной работы. Кодексом определено,…

    Читайте также:  Выдача трудовой книжки при увольнении
  • Ссылка на основную публикацию