Подать в суд на работодателя - Kapital124.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Подать в суд на работодателя

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ , а коллективные — по гл. 61 ТК РФ .

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК ). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК );
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК );
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI – VII ТК );
  • нарушение условий и безопасности труда ( раздел X ТК ). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата ( ст. 3 , 64 ТК );
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72 , 72.1 ТК ). Без согласия переводят по ст. 72.2 , 74 , 99 , 113 , 327.4 , 349.4 ТК РФ ;
  • разглашение персональных данных работника ( ст. 86 , 88 ТК ).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК ) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии). После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК ) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 – 132 ГПК , иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК .

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2020 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

Что прикладывают к исковому заявлению

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению ( ст. 62 ТК ). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно ( ст. 208 ГК ). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2019 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  • болезнь истца;
  • командировка;
  • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  • уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ );
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК , судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Ответчик: Общество ограниченной ответственности «Весна»

410974, г. Саратов, ул. Весенняя, д. 8

ИНН 1476562569, ОГРН 5876964512125

Цена иска: 47 600 рублей

От уплаты госпошлины освобожден по ст. 393 ТК РФ

О взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Я работаю на предприятии «ООО Весна» с 20 августа 2017 г. в должности сварщика (копия приказа о приеме на работу прилагается). За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы 14 000 рублей (подтверждается копией расчетного листка и копией выписки о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2019 года). Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В моем случае в трудовом договоре установлена неустойка в 0,08% за каждый день просрочки. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 000 × 0,08 × 30 = 33 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса , п. 4 ч. 1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Взыскать с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате.
  2. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2019 по день обращения в суд в размере 33 600 рублей.
  1. Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений к нему.
  2. Приказ о приеме истца на работу.
  3. Трудовой договор.
  4. Расчетный листок за сентябрь 2019 г.
  5. Выписка о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2019 года.

30.10.2019 Палькин /Палькин/ А.М.

Скачать пример искового заявления на работодателя о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Читайте также:  Социальные выплаты работникам

Скачать заполненный образец иска в суд на работодателя об обязывании доначислить и оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд

Скачать заполненный образец иска об обязывании работодателя выдать дубликат трудовой книжки, выплатить заработную плату и возместить упущенный заработок

Скачать пустой образец иска о возмещении вреда, причиненного здоровью работника

Заявление в суд на работодателя – иск на работодателя

Здесь мы объяснили как написать и подать исковое заявление в суд на работодателя. Мы раскроем все детали: как написать и подать иск к работодателю, как проводится судебный процесс и исполняется судебное решение. Узнайте заранее что и как нужно делать, перед тем как подать в суд на работодателя.

Чаще всего работники подают в суд по следующим причинам:

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата зарплаты
  • Удержание трудовой книжки
  • Неуплата взносов в социальные и пенсионные фонды, невыплата больничных
  • Нарушение норм о безопасности труда
  • Испорченная трудовая книжка

Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя

Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно – запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

В суде можно представлять эти доказательства:

  • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
  • Аудио- и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
  • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства – от действующий или прошлых сотрудников работодателя

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности

Исковая давность – это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

Сроки исковой давности:

  • при увольнении – 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки
  • невыплата зарплаты – 1 год с даты невыплаты
  • все иные нарушения – 3 месяца с даты соответствующего нарушения

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

Шаг 3. Составление иска

Содержание иска:

  • “Шапка” иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

Как писать иск:

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Скачать образец иска к работодателю можно здесь.

Шаг 4. В какой суд подавать на работодателя

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

В какой именно суд подать иск

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Шаг 5. Пошлины за рассмотрение иска на работодателя

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте – на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Шаг 7. Судебные заседания – по порядку

Судебный процесс выглядит следующим образом:

Предварительное заседание

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

Основные заседания

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение – он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс – судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Вступление решения в силу

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны – часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения – сразу идите получать оригинал.

Получение исполнительного листа

Исполнительный лист – важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения – после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Шаг 8. Принуждение к исполнению судебного решения

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Исполнение через банк

Если работодатель – действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Исполнение через службу судебных приставов

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке – обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

Как подать на работодателя в суд в Москве

Для начала определимся в терминах, кто такой работодатель, на которого хотим подать в суд.

Работодатель – это то лицо, с которым у работника заключен трудовой договор. Он может называться не только трудовой договор, но и трудовой контракт, трудовое соглашение, и т.п., но важно, что по этому документу работник занимает конкретную штатную должность, выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. При этом заработная плата может быть как в виде оклада, так и сдельная, почасовая, в виде процента от сделки, но такая система оплаты труда должна быть описана неким документом, на который делается ссылка в договоре, если в нем не указана конкретная сумма оклада.

Ни договор подряда, ни договор возмездного оказания услуг, ни агентский, ни авторский и иные не порождают трудовых отношений, соответственно – стороны договора не будут являться работодателем и работником, а могут называться Заказчик и Исполнитель, Заказчик и Подрядчик, и т.п. Но если заголовок договора – договор подряда, а содержание договора включает занятие конкретной штатной должности, выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, это будет трудовой договор. И наоборот – название – Трудовое соглашение, а в содержании указан конкретный объем работ и вознаграждение за него, без указания штатной должности, это будет договор подряда, а не трудовой договор. В этом случае мы подаем в суд не на работодателя, а на контрагента по гражданско-правовому договору, за неисполнение договорных обязательств.

Если возник спор между одним из участников юридического лица и самим юридическим лицом, или участники (акционеры, члены) юридического лица начали спорить друг с другом, это также не является трудовым спором, потому что их связывают между собой гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, то есть, заключенным на определенный срок. Оба вида этих трудовых договоров предоставляют работнику возможность подать на работодателя в суд.

Работник – всегда только физическое лицо. Не индивидуальный предприниматель, не юридическое лицо, а только физическое. А вот работодателем может быть организация (юридическое лицо), индивидуальный предприниматель и просто физическое лицо. Например, при найме на работу нянь, домработниц и садовников.

Если физическое лицо нанимает бригаду рабочих, чтобы сделать ремонт в квартире, такие отношения будут подрядными, гражданско-правовыми, а не трудовыми. Потому что есть конкретный объем работ – ремонт квартиры, за который следует оплата.

Итак, Работодатель – это то лицо, с которым Работник вступил в трудовые отношения и фактически допущен к работе.

В какой суд подавать на работодателя в Москве.

Суды, которые рассматривают трудовые споры, это суды общей юрисдикции и мировые судьи. Ни арбитражный суд, ни конституционный суд, ни третейские суды, ни суд по интеллектуальным правам для разрешения трудовых споров не подходят.

В порядке судебного приказа рассматриваются дела, если цена иска не превышает 500 000 рублей по следующим видам споров:

– заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

– заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей.

Все остальные трудовые споры рассматриваются судом общей юрисдикции, районным или городским.

Подавать в суд на работодателя необходимо по месту его нахождения или государственной регистрации. Если работодатель – организация, то его местонахождение узнаем на сайте налог.ру (сервис «проверь себя и контрагента»). Если работодатель – физическое лицо или ИП, то необходимо знать адрес его местожительства. Затем ищем в интернете территориальную подсудность, к какому суду относится улица и дом, где зарегистрирован работодатель. Таким образом узнаем, какой именно суд или мировой судья полномочен рассматривать наш трудовой спор.

Читайте также:  Срок обжалования увольнения

Кроме суда, на работодателя можно нажаловаться в Комиссию по трудовым спорам, которую работодатель обязан создать по требованию работника. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются либо такими Комиссиями, либо судами, по выбору работника.

Можно также написать жалобу в свой профсоюз, в прокуратуру и в Гострудинспекцию, и попросить провести проверку и ознакомить Вас с ее результатами.

Можно осуществить самозащиту своих трудовых прав, например, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или опасной для жизни и здоровья, или в случае задержки заработной платы. Только надо не забыть предварительно письменно предупредить работодателя об этом, иначе отказ от работы будет незаконным.

Виды споров, при которых можно подать на работодателя в суд.

На работодателя можно подать в суд в следующих случаях:

Обжалование выговора и иного дисциплинарного взыскания

Обжалование незаконного увольнения и восстановление на работе

Обжалование штрафных санкций и удержаний из заработной платы работника

Незаконное изменение трудовой функции работника, его рабочего места, изменение условий труда, перевод на другую работу или отказ от такого перевода, и проч.

Признание трудового договора заключенным или измененным или прекращенным, отказ в приеме на работу.

Обжалование содержания трудового договора или должностной инструкции.

Взыскание заработной платы, ее индексация, компенсация вреда здоровью, компенсация материального ущерба, причиненного имуществу работника, компенсация морального вреда, и т.п.

Обжалование изменения трудовых норм, норм выработки, изменение режима работы.

Задержка выдачи трудовой книжки, неправильное внесение записей в нее.

Нарушение работодателем коллективного договора.

Нарушение работодателем правил повышения квалификации и обучения работника, правил прохождения испытательного срока.

Споры, возникающие в связи с расследованием несчастных случаев на производстве, хищений и причинения материального ущерба.

Обжалование актов, вынесенных Комиссией по трудовым спорам.

Нарушение правил оплаты листка нетрудоспособности.

Споры, связанные с забастовкой и самозащитой трудовых прав работником, и санкций, примененных к работнику в связи с этим.

Обжалование любого приказа, положения или акта, если он непосредственно затрагивает трудовые права работника.

Споры могут быть индивидуальными и коллективными, коллективный спор – когда, например, обжалуется локальный трудовой акт, затрагивающий права всех работников. Например, Правила внутреннего трудового распорядка или Система оплаты труда, и т.п.

Если же всем работникам задерживают зарплату и они хотят обратиться в суд, это будет не коллективный трудовой спор, а набор индивидуальных споров. Потому что права каждого вытекают из индивидуального трудового договора.

Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен также Трудовым арбитражом, специальным органом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Что писать, чтобы подать на работодателя в суд.

Коллективные споры рассматриваются в неисковом производстве, поэтому документ, который сочиняем, назовем Заявление. Некоторые индивидуальные споры также имеют неисковой характер, например, разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда.

Большинство споров рассматриваются в порядке искового производства. Поэтому обращение в суд назовем Исковое заявление.

В верхней части документа указываем суд, в который будем подавать иск, и его адрес, наименование Истца (работника) и его адрес, наименование Ответчика (работодателя), и его адрес – т.н. юридический, официальный, и фактический, по которому работодатель получает почту. Желательно указать также телефоны сторон и адреса их электронных почт.

Обращение в суд для разрешения трудового спора не оплачивается государственной пошлиной.

Затем, после заголовка Исковое заявление, описываем всю историю с самого начала. С какого момента приступили к работе, какой трудовой договор заключен, какую функцию выполняли. Как началось нарушение Ваших прав, в чем оно выразилось, как, на Ваш взгляд, должно было быть. Обязательно ссылаемся на конкретные доказательства, которые надо приложить к иску. Если нет возможности приложить документ к иску, его у Вас нет, а у работодателя есть, пишем ходатайство об истребовании документа у Ответчика. Например, табеля выхода на работу, графика отпусков, приказа, и т.п.

Затем надо сформулировать свои требования к Ответчику. Например – обязать ответчика отменить выговор, выплатить заработную плату, восстановить на работе. Одновременно можно потребовать компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя, если Ваши интересы в суде представляет юрист или адвокат. Суд выносит решение с формулировкой – удовлетворить требования, либо не удовлетворить, и сам вместо нас формулировать требования не будет.

После требований пишем список приложений и подписываем иск.

Иск можно написать от руки, но лучше напечатать на компьютере.

Затем иск и все приложения необходимо размножить в нескольких экземплярах. Один, подлинник – в суд, копия иска – ответчику, копии – третьим лицам, если они участвуют в споре, копия – прокурору, если его участие в процессе предусмотрено законом (ст. 45 ГПК РФ). И копия – себе. К каждой копии иска прилагаем копии всех приложений. Чтобы не написать иск неправильно, лучше заранее проконсультироваться с юристом и показать ему проект искового заявления.

Сроки обращения в суд на работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Что делать после подачи заявления в суд на работодателя.

В течение 5 дней суд выносит определение и назначает предварительное судебное заседание. Есть варианты – суд может возвратить иск истцу или оставить его без движения. В этих случаях надо читать вынесенное определение суда, почему так случилось, и выполнить требования суда.

Затем необходимо посещать назначенные судебные заседания, иметь при себе паспорт и подлинники доказательств. Если дважды без уважительных причин не прийти на заседание суда, суд не будет рассматривать дело и вернет наш иск без рассмотрения. Чтобы такое не случилось. Надо своевременно представлять в суд ходатайства об отложении заседания и представлять доказательства уважительности причин нашего отсутствия. Либо можно написать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии Истца и направлении ему судебного решения. Если Ответчик не является в суд, дело будет рассмотрено и без него.

Затем суд выносит решение. Если Работник с ним согласен, после вступления решения суда в силу можно получить исполнительный лист и отнести его в службу судебных приставов, если работодатель добровольно не исполняет решение суда. Судебный приказ выносится мировым судьей без вызова сторон в заседание, и судебный приказ можно сразу нести судебным приставам. Если работник не согласен с вынесенным судебным актом, его можно обжаловать в вышестоящий суд, в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В любом случае, перед обращением в суд на Работодателя, следует изучить трудовой кодекс РФ. Гражданский процессуальный кодекс, свой трудовой договор и должностную инструкцию, и иные документы, описывающие нашу трудовую деятельность.

Юристы компании “Правосфера” помогут Вам быстро и грамотно разобраться в вопросах обращения в суд на Работодателя, написать необходимые заявления и жалобы, провести переговоры, обратиться с иском в суд, помогут собрать возможные доказательства.

Как подать на работодателя в суд в Москве

Нередко, сотрудники различных организаций сталкиваются с ситуациями, когда работодатели нарушают трудовое законодательство. К таким нарушениям относятся незаконное увольнение, задержки в выплатах заработной платы, отказ руководства выплачивать «отпускные» или «больничные» и многое другое.

Все эти нарушения являются вескими причинами для того, чтобы сотрудник подал на работодателя иск в суд.

Однако, не все работники решаются на подобный шаг из-за страха потери работы или же из-за боязни самого судебного процесса. Большинство граждан терпят недобросовестность своего руководства и закрывают на данные действия глаза, если дело не касается незаконного увольнения.

Для того, чтобы сохранить рабочее место и отстоять собственные интересы, следует как можно быстрее обратиться к квалифицированному юристу по трудовым спорам. Специалист соберет и подготовит все необходимые документы, поможет грамотно составить и подать исковое заявление на работодателя в суд в Москве, а также профессионально защитит ваши интересы в процессе судебного разбирательства.

У Вас есть возможность в любой момент обратиться за юридической помощью к специалисту нашей компании Юр-Инфо для разрешения трудового спора с вашим работодателем.

Основные поводы для подачи на работодателя искового заявления в суд

Как говорилось ранее, многие работодатели нарушают трудовое законодательство. Нередко, действия руководителей бывают незаконными и ущемляют права сотрудников. К основным поводам, в связи с которыми гражданин имеет право для подачи на работодателя иска в суд, относятся:

  • Обжалование какого-либо дисциплинарного взыскания или выговора;
  • Обжалование неправомерного увольнения с желанием восстановится в штат сотрудников;
  • Обжалование различных штрафов и издержек из зарплаты сотрудника;
  • Неправомерное изменение условий трудового договора и обязанностей работника, перевод на другое место работы в одностороннем порядке и прочее;
  • Неправомерный отказ в приеме на работу;
  • Взыскание зарплаты и различных компенсаций за причиненный ущерб;
  • Обжалование изменений в распорядке работы, различных актов и новых приказов и положений, которые, так или иначе, касаются трудовых прав работника;
  • Неправильное заполнение трудовой книжки и задержка в ее выдачи;
  • Споры, которые возникают в результате расследования несчастных случаев на производстве или нанесения финансового ущерба.

Порядок действий для подачи искового заявления на работодателя в суд

Главным правилом, о котором не должен забывать любой работник, является то, что нельзя откладывать подачу искового заявления на работодателя на длительный период. Дело в том, что для подачи обращения в судебную инстанцию предусмотрены определенные сроки исковой давности:

  • После увольнения с работы и получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки, срок подачи заявления составляет 1 месяц;
  • В ситуации, когда не была выплачена заработная плата, то срок составляет 1 год с момента невыплаты;
  • В случаях иных нарушений работодателя, срок подачи иска равен 3 месяцам с момента нарушения.

У гражданина есть возможность на продление установленных сроков в том случае, если будут предоставлены соответствующие уважительные причины его пропуска, например, болезнь работника.

Читайте также:  Перечень профессий с вредными условиями труда

Для юридически грамотного составления искового заявления на работодателя рекомендуется обратиться за помощью к юристу, так как именно по этому документу, судья будет принимать постановление по Вашей ситуации.

В заявлении необходимо указать:

  • Полные данные и реквизиты о работодателе, который, собственно, является ответчиком;
  • Конкретное описание нарушений, вследствие которых были нарушены Ваши трудовые права;
  • Требования и претензии, которые Вы выдвигаете по отношению с ответчику;
  • Предоставить расчет требований в том случае, если вам необходимо взыскать какую-либо компенсацию, за причиненный ущерб, или же невыплаченную зарплату, социальные пособия, удержанную премию и т.д.

Необходимые документы для подачи искового заявления на работодателя в суд

При подаче искового заявления в судебный орган, всегда необходимо прикладывать соответствующий пакет документов. В случае подачи иска на работодателя пакет документов должен содержать:

  • Копию паспорта работника;
  • Копию трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем;
  • Копию приказа о том, что вы были приняты на работу;
  • Если необходимо взыскать с работодателя невыплаченные денежные средства, то следует предоставить расчет задолженности, оставшейся за предприятием.

Для каждой конкретной ситуации список требуемых документов может дополняться. Оплата госпошлины, по рассмотрению исков о трудовых взаимоотношениях работника и работодателя, не предусмотрена.

В какой суд следует подавать исковое заявление на работодателя

После сбора всей необходимой документации и оформления искового заявления, перед гражданами встает вопрос о том, в какой суд необходимо подавать иск на работодателя в Москве? Данное заявление подается в суд по месту нахождения организации, руководителем которой является ответчик. Суд выбирается в зависимости от суммы компенсации, требуемой истцом от работодателя.

Если размер компенсации не превышает 50 тыс. рублей, то Ваше исковое заявление будет рассматриваться в мировом суде.

Если же сумма превышает 50 тыс. рублей, то заявление будет рассматриваться судьей районного суда.

В том случае, если ваш спор заключается в незаконном увольнении с работы, то исковое заявление, вне зависимости от суммы требуемой компенсации, необходимо подавать на работодателя в районный суд Москвы. Данный порядок рассмотрения подобных заявлений установлен на территории всей Российской Федерации.

Квалифицированная помощь юриста при рассмотрении трудовых споров

Если вам пришлось столкнуться с незаконными действиями работодателя, то у вас есть право на защиту собственных прав и интересов.

Квалифицированные юристы нашей компании Юр-Инфо проконсультируют Вас и помогут разобраться со всеми вопросами по вашей проблеме. В случае необходимости грамотно составят исковое заявление в судебную инстанцию, помогут определиться в какой суд следует подавать обращение, и качественно представят Ваши интересы в процессе судебного заседания.

Если у Вас остались какие-либо вопросы по данной теме, связаться с нашими юристами по трудовому праву вы можете посредством звонка на горячую линию, или с помощью подачи письменного обращения через наш сайт.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – особенности составления иска

Длительная задержка заработной платы – грубейшее нарушение трудового договора. По закону длительной признается задержка более, чем на 15 дней. В этой ситуации работник имеет право подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы.

Несколько слов о порядке взыскания и подсудности

Через суд заработная плата может быть взыскана двумя способами:

  1. В приказном порядке – при условии, что между сторонами нет спора о размере истребуемой суммы:
  • в мировом суде – задолженность менее 500 000 рублей;
  • в районном суде – задолженность свыше 500 000 рублей;
  1. В исковом порядке – когда работодатель не согласен с иском работника и/ или выдвигает собственный ультиматум.

Подсудность данной категории дел регулируется статьями 28-29 ГПК РФ. По смыслу данных статей требования лиц о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе и о взыскании заработной платы, могут подаваться в суд по выбору истца – по месту его жительства, по месту нахождения главного подразделения компании-работодателя, по месту осуществления трудовых обязанностей. Данное правило создает оптимальные условия для защиты законных интересов работника.

Нередко в трудовых договорах имеется условие о том, что споры между сторонами рассматриваются судами, находящимися исключительно по месту исполнения трудовых обязанностей. Это требование нельзя считать незаконным, поскольку оно урегулировано пунктом 9 статьи 29 ГПК РФ. Однако при решении вопроса о подсудности суды не принимают во внимание данное положение трудовых договоров. В виду того, что оно умаляет права работника по сравнению с гражданским процессуальным кодексом.

Исковая давность

На иски данной категории трехлетний срок исковой давности не распространяется. Право на обращение в суд у работника сохраняется в течение 12 месяцев. Срок исчисляется с того дня, когда жалованье было начислено и не выплачено. Если требование о взыскании зарплаты возникло у уволенного работника, срок исчисляется со дня, следующего за днем вынесения приказа об увольнении.

Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом по соответствующему ходатайству истца. К ходатайству прилагаются документы, свидетельствующие об уважительности причин – медицинские справки, командировочные удостоверения и т.д.

Пропуск процессуального срока не препятствует подаче иска и рассмотрению его по существу. Однако если работодатель заявит о пропуске, суд откажет истцу в удовлетворении его требований по данному основанию. Нередки и такие случаи, когда со стороны работодателя такого заявления не поступает, и суд выносит решение в пользу работника даже при истекшем сроке исковой давности.

Список документов

К исковому заявлению и к заявлению о вынесении судебного приказа прилагаются одни и те же документы:

  • трудовая книжка и паспорт истца;
  • справка из бухгалтерии о начислении заработной платы;
  • трудовое соглашение;
  • приказ о приеме/увольнении;
  • письменный расчет задолженности.

Квитанция об оплате госпошлины не требуется, поскольку иски о взыскании заработной платы данным видом сбора не облагаются. Если работодатель удерживает бумаги у себя, работник должен написать об этом в заявлении и ходатайствовать перед судом об их истребовании.

Расчет суммы задолженности

Строгих требований к составлению такого документа законодатель не предъявляет. По просьбе работника рассчитать задолженность и выдать справку обязан бухгалтер по месту работы. Также истец может сделать это самостоятельно. Достаточно знать размер ежемесячного жалованья, количество дней задержки и сумму оплаты труда за один день.

В расчет включается не только основные выплаты, но и компенсация. Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель, который нарушил денежные обязательства перед работником, помимо долга, обязан выплатить ему компенсацию. Ее размер должен составлять не менее 1/150 от ключевой ставки Центробанка от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с даты, следующей за днем выплаты и заканчивая днем расчета.

Взыскание зарплаты в приказном порядке

Судебный приказ – самый быстрый способ добиться выплаты от работодателя. Главное условие для возбуждения приказного производства – отсутствие спора с противной стороны, а также тот факт, что заработная плата начислена, но не выплачена.

Взыскание зарплаты в исковом порядке

Исковое производство длится дольше, чем приказное. Его особенность состоит в том, что на заседание вызываются все заинтересованные стороны, каждая из них имеет право отстаивать свою позицию, представлять доказательства, заявлять ходатайства, писать заявления и т.д. Очень часто работодатели не соглашаются с заявленной суммой задолженности, требуют снизить ее и избежать выплаты компенсации.

В такой ситуации работнику желательно заручиться поддержкой опытного юриста или адвоката, который бы представлял его интересы в суде и занимался бы сбором доказательств.

Как писать иск

Исковое заявление составляется по правилам статьи 131 ГПК РФ, которая гласит, что в иске указывается следующая информация:

  • наименование судебного органа;
  • ФИО работника, адрес его проживания, дата рождения и реквизиты паспорта;
  • наименование компании-работодателя, ее местонахождение;
  • ИНН, ОГРН (если известны);
  • ФИО первого руководителя организации;
  • суть нарушения прав (сведения о том, что работодатель не выполняет обязательство по оплате труда, количество дней просрочки, сумма долга, включая компенсацию).

Стоит отдельно отметить, что требование ГПК о досудебном урегулировании спора на дела данной категории не распространяется. Поэтому работник может подавать в суд сразу, без предварительного обращения к работодателю.

Срок рассмотрения заявления

Исковое заявление после подачи в суд передается конкретному судье. В течение 5 дней он должен принять решение о возбуждении гражданского дела и назначении даты первого заседания. Само же исковое заявление рассматривается в течение двух месяцев после его поступления в суд. Срок вынесения судебного приказа мировым судом составляет 30 дней после возбуждения упрощенного производства.

Исполнение судебного акта

Последующим взысканием задолженности занимается Федеральная служба судебных приставов (ФССП). Заявление о возбуждении исполнительного производства подает взыскатель или его представитель. К заявлению прилагается судебное решение с исполнительным листом или приказ. На основании статьи 211 ГПК судебные постановления о выплате заработной платы исполняются незамедлительно. Это означает, что работники может передавать их на исполнение, не дожидаясь наступления законной силы.

Взыскание по решению и приказу производится в одном и том же порядке. Исключением является лишь то обстоятельство, что по решению необходимо получать исполнительный лист, а по приказу делать этого не нужно. Поскольку он сам по себе является исполнительным документом и передается судебным приставам без лишних формальностей (Постановление Пленума ВС РФ от 27.12.2016 № 62 «О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации…»).

В течение 3 дней после поступления исполнительного документа пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства. Данный документ передается первому руководителю организации-работодателя. После этого у него будет 5 дней для добровольного исполнения присужденного обязательства. В противном случае пристав принимает меры принудительного взыскания:

  • наложение ареста на банковские счета и расходно-кассовые операции компании;
  • изъятие наличных денежных средств и материальных ценностей на сумму задолженности;
  • розыск имущества работодателя (производится, когда есть основания полагать, что руководство компании предпримет меры к сокрытию имущества);
  • привлечение руководства компании к административной и уголовной ответственности за неисполнение судебного акта, в том числе, ограничение права на выезд за рубеж.

Заключение

В большинстве случаев обращение в суд – единственная возможность получить причитающееся вознаграждение за труд. При возникновении задолженности работнику не стоит слишком долго ждать. Подавать иск нужно как можно быстрее, особенно, когда компания находится на пороге разорения и банкротства. Не стоит ждать и тем, кто лишился должности. Нередко работодатели, не расплатившиеся с уволенными работниками сразу или незадолго после увольнения, не планируют делать это добровольно.

Если руководство компании не платит всем сотрудникам, им стоит объединить усилия и составить коллективный иск. Для того, чтобы ускорить процесс и гарантированно получить положительный результат, работникам не обязательно нанимать представителя для каждого. Достаточно выдать доверенность одному юристу, который будет защищать общие интересы. Такой вариант более экономичен и эффективен.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Ссылка на основную публикацию