Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников - Kapital124.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации

Трудовое законодательство ставит нанимателя в довольно жесткие рамки. При несоблюдении минимального периода извещения сотрудников, их увольнение нельзя считать законным, и в дальнейшем оно может быть обжаловано в суде.

В отношении работника таких ограничений нет. Статья 180 ТК, напротив, предусматривает право каждого официально предупрежденного на досрочное оставление места с сохранением всех гарантий, положенных при сокращении. Это означает, что на следующий день после получения уведомления человек может подать заявление, ссылаясь на абзац 3 ст. 180 ТК.

При этом закон не обязывает соблюдать 14-дневный период отработки, поскольку увольнение происходит не по инициативе работника и без его желания.

Кодекс обязывает нанимателя выплатить средний заработок за весь оставшийся срок предупреждения (дата указывается в уведомлении). Но чтобы получить все выплаты работникам при ликвидации, должны сойтись несколько обстоятельств:

  • Работодатель предложил сотрудникам досрочный расчет;
  • Работник правильно составил заявление (сообщил о согласии с предложением и о желании получить выходное пособие). Образец заявления — скачать.

Даже если сотрудник ушел досрочно, в трудовой все равно будет указано, что его сократили в связи с закрытием предприятия.

Как оформить увольнение беременной?

Одним из этапов сокращения численности на работающем предприятии является анализ личных дел сотрудников на предмет выявления неувольняемых категорий и тех, кто имеет приоритетное право на продолжение сотрудничества.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Основания, причины и порядок увольнения при ликвидации предприятия

Сложная экономическая ситуация может стать причиной ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае юридическое лицо или ИП полностью прекращают ведение какой-либо деятельности, исключаются из единых государственных реестров юридических лиц или предпринимателей, а все работники увольняются. Об особенностях прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией расскажем в статье.

Кто и почему может уволить сотрудника: основания и причины

Одним из оснований расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ликвидация предприятия, равно как и прекращение деятельности ИП, предполагает полное прекращение ведения ими всякой деятельности и может быть осуществлена:

  • на основании решения уполномоченных собственников;
  • по решению суда в связи с банкротством предприятия.

Поскольку дальнейшее ведение какой-либо деятельности в данном случае невозможно, соответственно требуется прекращение трудовых отношений со всеми работниками предприятия.

Как правильно уволиться в связи с прекращением деятельности предприятия: порядок действий

Проведение ликвидационных мероприятий поручается ликвидационной комиссии, ее обязанностью является также прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками.

При ликвидации компании трудовые правоотношения расторгаются со всеми работниками, в данном случае не делается исключений для беременных женщин, женщин, имеющих детей, не достигших 3-х летнего возраста, иных категорий работников, которым трудовым законодательством предоставляются льготы.

Далее приведена пошаговая инструкция, как увольняют сотрудников, если предприятие ликвидируется. Итак, увольнение при ликвидации юридического лица состоит из определенных этапов:

    Направления сведений о предстоящем высвобождении сотрудников в орган занятости населения. Уведомление должно быть осуществлено не менее чем в двухмесячный срок до начала проведения соответствующих мероприятий – для юридического лица, и не позднее чем за 2 недели – для индивидуального предпринимателя.

При этом, если предполагается массовый характер высвобождения должностей, временной промежуток увеличивается до 3 месяцев (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

  • При наличии в компании профсоюзной организации требуется направление сообщения о прекращении трудовых правоотношений первичному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнения, и не позднее, чем за 3 месяца, если высвобождение сотрудников будет носить массовый характер (ст. 82 ТК РФ).
  • Направления уведомлений о прекращении трудовых правоотношений всем работникам компании в срок не позднее, чем за 2 месяца до даты расторжения договоров (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  • Оформления и подписания соответствующих приказов об увольнении.
  • Выполнения расчета сумм, подлежащих выплате сотрудникам при прекращении трудовых отношений.
  • Оформления приказов об увольнении и внесения соответствующих записей в трудовые книжки работников.
  • Произведения окончательных расчетов с уволенными лицами.
  • Процедура увольнения сотрудников, работающих у индивидуального предпринимателя, будет аналогичной, разница заключается только в сроках, определенных законом для уведомления органа занятости населения.

    Уведомление как работников, так и соответствующих органов (службы занятости населения, профсоюзной организации) осуществляется исключительно в письменном виде и подписывается председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором), которая и занимается вопросами расторжения трудовых правоотношений.

    Лицам, работающим в компании, находящейся в стадии ликвидации, важно иметь в виду, что в случае написания ими заявления об увольнении по собственному желанию они потеряют право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

    Помимо направления сведений в службу занятости и профсоюзный орган ликвидационная комиссия организации в обязательном порядке должна не менее чем за 2 месяца письменно уведомить о предстоящем расторжении трудовых договоров каждого из работающих лиц. Уведомление должно быть составлено в 2 экземплярах:

    • один из них остается у работника;
    • второй хранится у работодателя.

    В отличие от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников предприятия, в данном случае согласие на прекращение правоотношений от работника не требуется. Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью работника. Если же он отказывается от получения уведомления, оно должно быть ему зачитано вслух в присутствии не менее чем 2 членов комиссии с составлением и подписанием ими соответствующего акта.

    Определенные категории работников уведомляются об увольнении в более короткие сроки:

    • так, предупредить лиц, занятых на сезонных работах, необходимо за 7 дней;
    • а лиц, трудовые отношения с которыми оформлены краткосрочными трудовыми договорами (менее чем на 2 месяца), – за 3 дня.

    Следует иметь в виду, что речь идет о календарных, а не о рабочих днях.

    На заключительном этапе увольнения в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя требуется:

    1. издать приказ о прекращении трудовых отношений;
    2. внести в трудовые книжки работников записи об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ;
    3. выдать трудовые книжки сотрудникам;
    4. произвести с ними окончательный расчет.
    Читайте также:  Моральный вред по трудовым спорам

    Как назначается дата?

    Ликвидация предприятия может быть добровольной (в случае принятия соответствующего решения собственниками компании) или принудительной (на основании судебного решения). Сведения о предстоящей ликвидации в обязательном порядке должны быть опубликованы в специализированном издании, которым является «Вестник государственной регистрации».

    Статьи 81 и 180 ТК РФ говорят о необходимости предупреждения работников о прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией предприятия не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Начинать уведомление сотрудников следует после публикации сведений о предстоящей ликвидации.

    Датой издания приказа об увольнении будет дата окончания двухмесячного срока после получения сотрудником предупреждения. То есть срок должен отсчитываться от даты оформления уведомления (например, уведомление подписывается 27.07.2019, соответственно, увольнение должно состояться не ранее 27.09.2019) Увольнение ранее истечения двухмесячного срока возможно только на основании письменного заявления самого работника.

    Какие выплаты получают сотрудники, если ООО или иное юридическое лицо ликвидируется?

    Работникам, трудовые правоотношения с которыми расторгаются в связи с ликвидацией предприятия или прекращением детальности индивидуального предпринимателя, трудовое законодательство гарантирует определенные компенсационные выплаты (ст. 178 ТК РФ). В день прекращения правоотношений с работодателем им должна быть произведена выплата следующих денежных сумм:

    • зарплаты за отработанное время;
    • компенсации за неиспользованные дни отпуска (при их наличии);
    • выходного пособия, размер которого составляет средний месячный заработок.

    За всеми сотрудниками, уволенными в связи с ликвидацией компании, сохраняется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, максимум на 2 месяца (ст. 178 ТК РФ). В определенных случаях такое право может быть распространено на 3-й месяц, при соблюдении следующих условий:

    • уволенный в течение 2 недель после расторжения отношений с работодателем встал на учет в службу занятости населения;
    • данным органом принимались меры к его трудоустройству;
    • несмотря на принимаемые меры, лицо не было трудоустроено.

    Следует иметь в виду, что перечисленные в ст. 178 ТК РФ компенсации в полном объеме распространяются только на лиц, для которых ликвидируемое предприятие являлось основным местом работы, при этом трудовая деятельность осуществлялась ими на основании бессрочных либо долгосрочных трудовых соглашений (срок последних должен превышать 2 месяца):

    • лица, трудоустроенные на основании трудовых соглашений со сроком действия менее 2-х месяцев, по общему правилу не имеют права на выплату выходного пособия, исключение возможно лишь в случае закрепления такого права в законодательстве или локальных актах организации (ст. 292 ТК РФ);
    • за сотрудниками, работавшими у данного работодателя по совместительству, не сохраняется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку они фактически продолжают работать на основном месте работы;
    • для сезонных рабочих трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере 2-недельной средней зарплаты, денежная компенсация на время поиска работы для таких лиц не предусмотрена (ст. 296 ТК РФ).

    Более подробно обо всех выплатах в связи с увольнением при ликвидации предприятия мы писали в другом материале.

    Выполнение ликвидационных мероприятий специально созданной или назначенной ликвидационной комиссией предполагает прекращение трудовых правоотношений между полностью прекращающим ведение деятельности работодателем и всеми сотрудниками.

    Для того, чтобы соблюсти их права, комиссия обязана строго выполнять предусмотренные трудовым законодательством требования, касающиеся уведомления соответствующих органов, а также самих сотрудников в определенные сроки, и выплаты последним всех причитающихся в данном случае денежных сумм.

    Увольнение директора, как и иного рабочего персонала, при ликвидации Общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту — ООО, Общества) считается одним из организационных мероприятий по

    Организации могут как создавать, так и ликвидировать обособленные подразделения. В случае их ликвидации головная организация может уволить сотрудников, работающих в филиале или другом

    Ситуации, связанные с увольнением, всегда являются неприятными и стрессовыми для работников. Если же речь идет о масштабном увольнении в связи с ликвидацией предприятия, то высока вероятность

    Пошаговая инструкция по увольнению при ликвидации организации в 2017

    Когда руководители принимают решение о прекращении деятельности своего предприятия, им необходимо пройти ряд предусмотренных законом процедур. Только в этом случае будет гарантировано соблюдение прав всех сотрудников. Для того чтобы без проблем выполнить этот процесс, необходимо действовать согласно пошаговой инструкции по увольнению при ликвидации организации в 2017 году.

    Прекращение деятельности

    Из-за кризисного периода в экономике и принятия различных законов некоторые организации вынуждены прекратить свою деятельность. Это трудное решение может быть принято следующими лицами и инстанциями:

    • руководитель предприятия;
    • группа учредителей;
    • судебные органы;
    • юридические организации.

    Независимо от того, прекращается деятельность реально или фиктивно, порядок действий по увольнению сотрудников при ликвидации предприятия всегда будет одинаковым. Он чётко прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ) и не может быть изменён. В противном случае вся процедура будет считаться незаконной.

    Во время прекращения деятельности фирмы все её сотрудники должны быть уволены. При этом работодателю следует учитывать некоторые нюансы:

    1. Работникам не предоставляется возможность перевода на другую должность.
    2. Увольнения происходят массово, а не поочерёдно.
    3. Нет никаких исключений для отдельных категорий сотрудников, обладающих особыми привилегиями (матери-одиночки, женщины в декрете, ветераны, инвалиды и другие).
    4. Нет ограничений на увольнение работников, которые находятся в отпуске или на больничном. Это правило относится даже к лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

    Порядок действий

    Процесс ликвидации организации и увольнения сотрудников выполняется в несколько этапов. Все они прописаны в законодательстве и обязательны к исполнению.

    Порядок действий для правильного проведения процедуры:

    1. Руководители или учредители организации принимают решение о её ликвидации.
    2. Для проведения процесса создаётся специальная ликвидационная комиссия.
    3. Происходит оповещение профсоюзов и центра занятости о принятом решении.
    4. Информация о предстоящем увольнении доводится до всех работников организации.
    5. Издаётся приказ об увольнении сотрудников.
    6. Производятся все предусмотренные законом компенсационные выплаты, и рассчитывается остаток по заработной плате.
    7. Оформляются все необходимые документы, и делается необходимая запись в трудовой книжке каждого работника.
    8. Сведения о ликвидации организации вносятся в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

    В состав комиссии, которая будет заниматься вопросом ликвидации предприятия, входят лица, выбранные учредителем или судебными органами (если инициатором процесса выступает суд). Созданный орган будет заниматься всеми делами компании с момента принятия решения и до окончательного оформления необходимых бумаг.

    Руководитель отстраняется от своей должности, но, как правило, включается в ликвидационную комиссию. Такой факт фиксируется документально, и создаётся срочный трудовой договор.

    Этапы процедуры

    Весь проводимый процесс регламентируется статьями ТК РФ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. При этом соблюдаются некоторые прописанные в законодательстве нюансы. Среди них стоит отметить такие:

    1. Так как организация ликвидируется на основании решения руководства, то все сотрудники увольняются по статье «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».
    2. Увольняемым сотрудникам предоставляются гарантии защиты прав, которые прописаны в статье 180 Трудового Кодекса РФ.
    3. Бывшим работникам гарантируется выплата всех предусмотренных законом компенсаций.

    Уведомление сотрудников

    Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работника при ликвидации предприятия необходимо оповестить его о принятом решении. Это делается для того, чтобы он мог повлиять на дальнейшее развитие ситуации и принять участие в процессе.

    Уведомляются абсолютно все работники, независимо от занимаемой должности и значимости для предприятия. Этот факт фиксируется документально и подтверждается подписью каждого сотрудника. В Трудовом кодексе нет чёткого образца составления подобного документа, поэтому его форму выбирает человек, занимающийся подбором кадров. Бумага подписывается в двух экземплярах. Один из них остаётся у сотрудника, а второй передаётся в отдел кадров.

    Иногда встречаются ситуации, при которых нет возможности личного оповещения сотрудника. В этом случае ему направляется письмо, содержащее уведомление. Отдельно составляется перечень лиц, отказавшихся ставить свою подпись под документом.

    В некоторых случаях уведомлять сотрудников можно не за 2 месяца до ликвидации организации, а гораздо позже. Такой вариант предусмотрен для следующих ситуаций:

    1. Если с работником был заключён срочный договор на менее, чем на 2 месяца. В этом случае предупредить его нужно за 3 дня до ликвидации.
    2. Если на предприятии работают сезонные сотрудники. Их нужно оповещать не позднее, чем за 7 дней до закрытия фирмы.

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, документальное оформление принятого решения можно проводить только после истечения 2 месяцев со дня оповещения работников.

    Оповещение профсоюза и центра занятости

    Если рабочая организация ликвидируется, то нужно обязательно оповестить об этом профсоюз. Делать это нужно за определённое время до закрытия предприятия, так как подобная норма закреплена в трудовом законодательстве. Сроки оповещения определяются в зависимости от объёмов организации и количества работающих в ней людей:

    1. Если работы лишается только часть сотрудников, то уведомить профсоюз нужно за 2 месяца до ликвидации.
    2. В случае массового увольнения организацию нужно оповестить за 3 месяца.

    Кроме профсоюза, нужно направить соответствующие документы и в центр занятости. Сроки предупреждения строго регламентируются и обязательно должны быть соблюдены. Оповестить нужно в следующих случаях:

    1. При ликвидации организации, в которой работает более 15 сотрудников.
    2. Если закрывается ИП, то сообщить информацию в центр занятости нужно не позднее, чем за две недели.
    3. В случае прекращения работы предприятия, на котором трудоустроены больше, чем 50 людей — за 30 дней.
    4. Если предполагается увольнение 200 и более человек — за 2 месяца.
    5. При лишении работы 500 и более сотрудников — за 3 месяца.

    Если организация функционирует в маленьком населённом пункте (менее 5 тыс. жителей), то принимается во внимание процент оставшихся без работы людей. Если это число превышает 1%, то нужно оповестить центр занятости за 1 месяц до ликвидации. В отдельных регионах страны могут устанавливаться свои сроки подобной процедуры, которые будут учитывать отраслевые и территориальные особенности.

    В службу занятости нужно подавать такие сведения об уволенных работниках:

    • профессия;
    • специальность;
    • занимаемая должность на момент расторжения трудового договора;
    • размер заработной платы.

    Это поможет заранее найти для лишённых работы людей достойное место трудоустройства с максимально похожими условиями. При необходимости переобучения будут предварительно заложены денежные средства на проведения этой процедуры. Кроме того, центр занятости будет точно знать сумму пособий по безработице, которые будут выплачиваться уволенным сотрудникам.

    Финансовые выплаты

    В случае увольнения человека по инициативе работодателя он вправе претендовать на компенсационные выплаты. Они чётко прописаны в законодательстве и должны быть выданы в полном объёме. Среди финансовых компенсаций могут быть такие:

    • заработная плата за отработанный период;
    • деньги за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие.

    Размер последней выплаты рассчитывается на основании среднемесячной заработной платы. Получить его можно не позднее, чем через 2 месяца после официального оформления увольнения. В некоторых случаях этот период может быть продлён. Для этого нужно выполнить 3 условия:

    1. Встать на учёт в службу занятости не позднее, чем через 2 недели после потери работы.
    2. Не получить достойных предложений о трудоустройстве от государственного центра занятости.
    3. Оформить документы на получение дополнительных выплат.

    Максимальна выплата может составить 3 месячных оклада. Выдавать её может только главный бухгалтер предприятия.

    Оформление документов

    При увольнении работников из-за ликвидации предприятия делается соответствующая запись в трудовой книжке. В ней обязательно должна быть указана ссылка на пункт 1 первой части статьи 81 Трудового Кодекса России.

    Трудовая книжка выдаётся сотруднику в последний рабочий день или через сутки после официального обращения.

    Читайте также:  С какого возраста допускается заключение трудового договора

    Кроме неё, должны быть оформлены и выданы такие документы:

    • копия приказа об увольнении;
    • справка о заработной плате;
    • информация о страховых отчислениях.

    Тонкости процесса

    При увольнении с ликвидируемого предприятия определённой категории сотрудников существуют некоторые нюансы. Все они учтены в Трудовом Кодексе и защищают права отдельных лиц.

    Среди тонкостей увольнения можно выделить следующие:

    1. Досрочное расторжение трудового договора. После оповещения сотрудника о ликвидации организации он имеет право уволиться, не дожидаясь общего приказа. При этом работодатель должен будет выплатить ему все положенные компенсации, предусмотренные в случае принудительного увольнения. Чтобы досрочно уйти с занимаемой должности, достаточно подать письменное заявление и дождаться его одобрения. В этом случае очень важно проследить за вносимыми в трудовую книжку записями. Работодатель может оформить такой разрыв отношений, как по соглашению сторон. При этом увольняющийся сотрудник будет лишён выходного пособия. Тот же принцип действует и для работающего пенсионера.
    2. Плательщики алиментов. Руководитель ликвидируемого предприятия обязательно должен оповестить органы, которые контролируют процесс выплаты алиментов и их получателя. При этом выходное пособие выплачивается в полном объёме, без вычета обязательных отчислений. Исключением является наличие несовершеннолетних детей.
    3. Находящийся на больничном. Такой сотрудник имеет право получить денежную компенсацию только в том случае, если отпуск по состоянию здоровья закончился до момента ликвидации фирмы. В противном случае никакие выплаты не предусматриваются.
    4. Отпускник. При ликвидации организации руководство обязано компенсировать работнику неиспользованный отпуск. На это право претендуют даже лица, которые не отработали предусмотренный полугодовой период.
    5. Уволенные незаконно. Такие работники не смогут восстановиться на прежнее место, но имеют возможность получать компенсационные выплаты. При этом руководство должно оплатить дни вынужденного прогула.
    6. Беременные и находящиеся в декрете. Ликвидация предприятия является единственным законным поводом для увольнения таких сотрудниц. При этом руководство обязано произвести все предусмотренные законом выплаты.

    Увольнение при ликвидации организации — это довольно трудное мероприятие, требующие от обеих сторон чёткого соблюдения правил и законов государства. Если всё правильно сделать, то можно получить положенные денежные компенсации и спокойно заниматься поиском нового места трудоустройства.

    Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

    Ликвидация организации, независимо от того какую она имеет организационно-правовую форму, сопряжена с различного рода сложностями.

    Особенно тяжело переносят закрытие предприятия штатные сотрудники, которые из-за этого лишаются не только своих должностей, но и постоянного источника дохода.

    Трудовое законодательство РФ защищает своих граждан, которых руководство увольняет по причине ликвидации компании.

    Общий порядок увольнения работников при ликвидации

    Статьей 81 ТК России регламентируется порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия, а также предусматривает для них дополнительные компенсационные выплаты.

    Процедура закрытия организации проводится следующим образом.

    [1]. Уполномоченным органом принимается решение о ликвидации компании. Соответствующее постановление может быть принято и в судебном порядке.

    [2]. Руководитель издает приказ об увольнении штатных сотрудников с занимаемых должностей. Этот внутренний документ составляется на основании принятого работодателем решения (форма Т-8).

    [3]. Порядок увольнения при ликвидации предприятия предусматривает подачу работодателем данных о каждом штатном сотруднике в местную службу занятости.

    В этих документах должна указываться следующая информация: должность, профессия, оклад, специальность.

    Для подачи данных федеральным законодательством предусмотрены сроки – за 2 месяца до увольнения.

    Форма, которая подается в службу занятости, утверждена Постановлением правительства РФ № 99 от 05.02.1993.

    [4]. Увольнение при ликвидации предусматривает подачу работодателем соответствующего уведомления в местный профсоюз. Передать данные он должен не позднее 3-х месяцев до начала ликвидационной процедуры.

    [5]. Если в штате компании числится работник, состоящий на воинском учете, то руководитель должен направить соответствующее уведомление в местный военкомат. Форма такого документа утверждена Генштабом Вооруженных сил РФ 11.04.2008.

    [6]. Каждый работник должен быть лично ознакомлен с приказом, о чем он расписывается в соответствующем учетном регистре. Для этого федеральным законодательством установлен срок – за 2 месяца до завершения ликвидационной процедуры.

    [7]. В последний рабочий день работодатель должен выдать всем сотрудникам трудовые книжки, в которых проставлены отметки об увольнении (основанием является п. 1 статьи 81 ТК РФ).

    В этот же день с работниками должен быть проведен окончательный расчет по заработной плате и прочим выплатам.

    [8]. Если с работника компании на основании судебного решения удерживались денежные средства, руководитель уведомляет о ликвидации компании местную службу судебных приставов.

    Он должен передать им, помимо исполнительного листа, трудовое соглашение и другие документы, касающиеся этого вопроса.

    [9]. Если с работника удерживались алименты, работодатель о его увольнении сообщает получателю денежных выплат в трехдневный срок (статья 111 Семейного кодекса РФ).

    [10]. Массовое увольнение работников проводится в несколько этапов. В первую очередь расторгаются договоры с работниками производства. После этого прекращаются трудовые отношения с хозяйственными службами и административным аппаратом.

    Со специалистами, которые задействованы в ликвидационной процедуре, трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь.

    Уведомление сотрудников о ликвидации предприятия

    Порядок действий ликвидации предприятия, увольнения сотрудников регламентируется федеральным законодательством России.

    На работодателя возлагается обязанность направить уведомления о закрытии:

    • всем штатным сотрудникам за 2 месяца до расторжения трудовых договоров;
    • сотрудникам, которые заняты на сезонных работах, уведомление направляется не позднее 7 дней до расторжения договора;
    • тем сотрудникам, с которыми были заключены трудовые договора не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации, уведомления направляются за 3 дня до их расторжения;
    • если организация была признана банкротом, то ее штатных сотрудников уведомляет о предстоящем увольнении управляющий (выбранный на конкурсной основе) за 1 месяц;
    • если работодатель готов выплатить работникам компенсацию, то он может расторгнуть с ними трудовые соглашения раньше установленного законодательством срока.

    Бланк уведомления составляется в свободной форме. Он должен содержать необходимые реквизиты, информацию о том, что будет проводиться увольнение в связи с ликвидацией предприятия, подпись руководителя и печать компании.

    В том случае, когда работник отказывается ставить на документе свою подпись, составляется соответствующий акт, в присутствии 2-х свидетелей.

    Теперь 2-месячный срок до даты увольнения будет отсчитываться со дня подписания акта.

    Если сотрудник компании в момент раздачи уведомлений находится в командировке, то руководитель отзывает его для вручения под роспись документа.

    Когда руководителю не удается ознакомить работника с уведомлением, он может направить его ему на домашний адрес.

    Для этого придется оформить заказное письмо, опись вложений и бланк почтового уведомления, который после подписания получателем будет выступать в качестве доказательной базы.

    От указанной в нем даты получения заказного письма будет отсчитываться 2-месячный срок до момента расторжения трудового договора.

    Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

    Увольнение работников при ликвидации предприятия, в соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, должно оформляться документально.

    Руководитель издает приказы о расторжении трудовых договоров (форма Т-8 или Т-8а).

    Если проводится увольнение по соглашению сторон, то приказ может быть подписан в досрочном порядке.

    Для этого от сотрудника руководитель должен получить письменное подтверждение, а также согласиться выплатить ему компенсацию.

    В том случае, когда проводится увольнение сотрудника при ликвидации предприятия, приказ подписывается через 2 месяца после его уведомления.

    После ознакомления каждого работника с приказом, в их трудовые книжки вносятся соответствующие записи.

    В обязательном порядке указывается номер статьи Трудового кодекса РФ, по которой проводилось увольнение, а также номер и дата приказа.

    Увольнение декретниц и беременных при ликвидации предприятия

    Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия проводится в следующем порядке:

    1. За 3 месяца до расторжения трудового договора с декретницей работодатель уведомляет профсоюз, за 2 месяца — службу занятости.
    2. За 2 месяца до того, как будет оформлено увольнение беременной, ей передается соответствующее уведомление.
    3. Издается приказ, с которым декретница должна будет ознакомиться и расписаться в соответствующем регистре. Если отсутствует возможность в получении подписи, то составляется акт.
    4. Вносится запись в трудовую книжку о том, что было проведено увольнение декретницы при ликвидации предприятия.
    5. Проводится окончательный расчет, выдаются все документы и справки.

    При увольнении в связи с ликвидацией организации декретницы могут рассчитывать на следующие виды пособий и компенсаций:

    • выходные;
    • по уходу за ребенком;
    • по беременности (за весь период отпуска);
    • за неиспользованный отпуск;
    • за расторжение трудового договора (дополнительная компенсация).

    После увольнения декретница должна в обязательном порядке стать на учет в местной службе занятости, чтобы продолжить получать причитающиеся ей выплаты.

    Пособие будет перечисляться ей на карточный счет или в виде почтового перевода. Ей необходимо предоставить в этот орган следующие документы:

    • заявление установленного образца;
    • лист временной нетрудоспособности;
    • выписка из трудовой книжки.

    Несмотря на свой статус, который свято оберегается законодательством федерального уровня, декретницы не могут воспользоваться своим правом на сохранение должности при ликвидации компании. Они уведомляются о грядущем увольнении на общих основаниях.

    Увольнение руководителей и должностных лиц при ликвидации предприятия

    При ликвидации организации может быть уволен весь руководящий состав. Например, генеральный директор покидает занимаемую должность на основании решения, принятого собственниками предприятия.

    В соответствии с регламентом Трудового кодекса данный факт должен быть запротоколирован. В этом документе будет указана дата увольнения директора. В трудовой книжке гендиректора будет сделана запись, в которой присутствует ссылка на протокол.

    Именно этот документ будет являться основанием для расторжения трудового договора с директором.

    Увольнение руководителя по причине ликвидации компании проводится в определенной последовательности.

    ЭТАП 1. СОБРАНИЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ

    Если речь идет об обществе с ограниченной ответственностью, в первую очередь проводится собрание учредителей, на котором принимаются все управленческие решения.

    Если собственники единогласно проголосовали за закрытие своей фирмы, результаты голосования отражаются в протоколе.

    ЭТАП 2. ЛИКВИДАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

    В процессе проведения ликвидационной процедуры собственниками организации назначается специальная комиссия, функции которой заключаются не только в оформлении соответствующей документации.

    Она уполномочена уволить руководителя с занимаемой должности в тот момент, когда было принято решение о закрытии.

    Так как на протяжении нескольких месяцев компания будет продолжать – пусть и в строго ограниченных пределах — хозяйственную деятельность, без директора она обойтись не сможет.

    В течение этого срока функции руководителя будет выполнять председатель ликвидационной комиссии.

    Назначить комиссию может орган, которым было выдано решение о ликвидации.

    ЭТАП 3. НАЗНАЧЕНИЕ ЛИКВИДАТОРА

    Если на общем собрании учредителей было принято решение о назначении руководителя на должность ликвидатора, он сможет уволиться в самую последнюю очередь.

    Запись в его трудовой книжке будет сделана после прекращения существования организации как юридического лица и получения из ФНС соответствующей документации (подтверждающей этот факт).

    ЭТАП 4. УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА

    Если функции руководителя принимает на себя глава ликвидационной комиссии, то расторжение трудовых отношений с директором будет проводиться по стандартной схеме.

    При увольнении штата компании не делается разница между простыми рабочими и сотрудниками административного корпуса.

    Всем, включая директора предприятия, передается уведомление за 2 месяца до момента расторжения трудовых договоров.

    После этого издаются приказы, которые доводят до сведения работников ликвидируемого предприятия.

    В соответствующем учетном регистре он ставит свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он проинформирован о предстоящем увольнении.

    Увольнение главного бухгалтера по причине ликвидации компании может проводиться по решению собственников либо директора.

    Процедура проводится по стандартной схеме: уведомление, издание приказа, подпись в регистре, выдача трудовой книжки, окончательный расчет.

    Главный бухгалтер вправе требовать от своей компании компенсации за потерю должности и источника ежемесячного дохода.

    Ссылка на основную публикацию