Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера - Kapital124.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера

Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы имеют усложненный вариант трудовой деятельности, что отражается на отпуске в виде его увеличения. Все работники получают дополнительный отдых, который установлен законодательством. У дополнительного отпуска есть ряд особенностей, необходимых для учета при работе в данной местности.

Дополнительный отпуск северянам

Северяне имеют право на два типа отпуска, в том числе общий, равный 28 календарным дням, и дополнительный, который формируется в зависимости от регионов.

Статья 321 Трудового кодекса РФ регламентирует наличие добавочного периода для восстановления в ежегодном варианте для лиц, которые работают в сложных климатических условиях и аналогичных районах. Этот период является полностью оплачиваемым, как и основной.

Основания предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

За что полагается

Дополнительный период предоставляется северянам с целью улучшить их восстановление. Это связано с тем, что в суровых климатических условиях на здоровье людей влияют различные отрицательные факторы. Стоит учитывать, что работа в сложных условиях имеет различные льготы по законодательству.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

На сколько дней дают работникам дополнительный отпуск на Крайнем Севере?

Дополнительные дни предоставляются в соответствии с территориальной принадлежностью. Количество дней:

  • Крайний Север — 24;
  • приравненные к нему территории — 16;
  • другие северные районы с усыновленным коэффициентом и процентной надбавкой — 8.

Требуется учесть, что сотрудники, работающие в опасных или вредных условиях, имеют возможность получить еще один вариант отдыха в виде дней за вредность.

Перечень регионов

Сам перечень регионов со льготными условиями был установлен еще в 1967 году с помощью Постановления Совета Министров. Последний раз законодательный акт был дополнен в феврале 2018 года. Все территории делятся на три части:

  • Крайний Север;
  • приравненная территория;
  • северные регионы с действующими коэффициентами регионального типа.

Каждый вариант имеет свои особенности в льготном обеспечении работников, в частности второстепенным отпуском.

Северные

Перечень регионов, относящихся к северным:

  1. Все острова Северного Ледовитого океана и его морей.
  2. Острова Берингова моря.
  3. Острова Охотского моря.
  4. Якутская Республика.
  5. Автономные округа: Чукотский, Березовский, Белоярский.
  6. Области: Архангельская, Мурманская, Тюменская, Красноярский край, Камчатский край.
  7. Города: Северодвинск, Воркута, Инта, Печора, Игарка, Норильск, Костомукша, Оха, Петрозаводск, Сортавала, Кандалакшу.
  8. Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский, Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, Северо-Енисейский, Туруханский, Катангский; Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, Аяно-Майский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, Охотский, Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский, Монгун-Тайгинский, Тоджинский.
  9. Села: Усть-Лыжа, Шынаан.

Приравненные к ним

Местности, которые приравнены к условиям севера:

  1. Автономные округа: Ханты-Мансийский.
  2. Области: Пермский край, Сахалинская область.
  3. Города: Архангельск, Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма, Ухта, Сыктывкар, Колпашево, Стрежевой, Енисейск, Лесосибирск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут, Братск, Зея, Тында, Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань, Кызыл.
  4. Районы: Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский; Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Муезерский, Сегежский, Уватский, Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский, Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский, Баунтовский, Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский, Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский, Зейский, Селемджинский, Тындинский, Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский, Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; Кош-Агачский, Улаганский.
  5. Рабочие поселки: Восток, Эльбан.

Дополнительные дни для отдыха

Существует еще ряд оснований, которые способствуют получению добавочных дней. Это может быть регламентировано федеральным или региональным законодательством. Основания:

  • наличие детей до 16 лет может позволить получить день без сохранения заработной платы;
  • проезд к месту работы;
  • общие основания, в том числе наличие необходимого стажа.

В последнем случае дни являются оплачиваемыми.

Компенсация

Добавочное время отдыха может быть заменено на денежную компенсацию.

Важно! Такой вариант невозможен для декретниц. Они могут претендовать на компенсацию уже после выхода из декрета и начала трудового процесса.

Еще одним нюансом является оплата таких дней по общей ставке.

Сам факт компенсации рассматривает работодатель после получения соответствующего заявления. При этом он вправе отказать сотруднику, что будет означать полноценное предоставление всего отпуска.

Образец заявления на замену дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

За что обязан заплатить руководитель

  • место отдыха должно находиться в пределах РФ;
  • выплата осуществляется как работнику, так и его семье;
  • перерыв трудовой деятельность должен быть оплачен 1 раз за два года;
  • компенсация не будет переноситься на последующие годы и не может суммироваться.

Выплачиваются средства во время наступления отпуска. Это же относится к увольняющимся работникам, которым положен полный расчет по трудовому законодательству.

Скачать для просмотра и печати:

Практические нюансы

Есть ряд практических нюансов, которые требуется знать как руководителям, осуществляющим свою деятельность в сложных климатических условиях, так и работникам.

Можно ли объединить несколько?

Сам ежегодный перерыв имеет суммирование основного и вторичного варианта. Также к ним присоединяется особый отдых, который предоставляется по другим основаниям, например, из-за вредности или аналогичных льгот.

Северянам разрешено объединить два ежегодных оплачиваемых перерыва. Но этого нельзя делать чаще периода в два года. При уходе в объединенный отпуск он не может быть больше полугода.

Важно! В объединенный период и его лимит включены любые отпуска за свой счет, а также время проезда к месту отдыха и обратно.

Скачать для просмотра и печати:

Можно ли делить или отзывать?

Делить время возможно как в отношении основной части, так и второстепенной. Для основного периода действует общее основание, где хотя бы одна часть должна быть не менее 14 суток. Например, работник может взять такой отдых вне очереди при поступлении ребенка в ВУЗ.

Период может разделяться на любые части. Для данной процедуры необходимо написать заявление на имя руководителя организации, а также иметь право на такой вариант, то есть отработать больше полугода или иметь дополнительные гарантии.

Образец заявления на разделение отпуска

Отзыв работника возможен только при его непосредственном согласии. При этом, использование 2 недель из разделенного времени работником делает неправомерным его возврат на работу. Этот момент также касается несовершеннолетнего сотрудника или беременной женщины.

Как и когда можно брать?

Предоставление перерыва в трудовой деятельности осуществляется после полугода непрерывной работы.

Важно! Если срок равен полгода, но в северных условиях работник трудится только месяц, то в добавочных днях ему могут отказать.

Внеочередной вариант могут взять лица, которые имеют ряд льгот и гарантий. К ним относятся беременные и лица, имеющие на попечении детей младше трех лет.

Все эти моменты относятся к оплачиваемым случаям. По семейным обстоятельствам без оплаты труда можно взять требуемый перерыв в любое время независимо от стажа.

Можно ли заменить денежной оплатой?

На практике встречаются различные обоснования возможности компенсации. По закону отдых при трудовой деятельности в сложных условиях должен быть осуществлен. Получается, что такой вариант компенсировать нельзя, но здесь есть важный нюанс. Если работник отгулял минимум 28 стандартных календарных дней, то он вправе написать заявление на денежную оплату оставшегося периода. Если же основная часть не была отгуляна, то возмещение деньгами уже невозможно, так как это будет фактически нарушать законодательство.

Стоит учитывать, что работодатель вправе отказать сотрудникам в получении компенсации и отправить их догуливать установленный период.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Статья ТКРФ 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в районах Крайнего севера

Комментарий к статье 321

1. Указанный в ст. 321 дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска (см. ст. 115 ТК), но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков (за вредные или опасные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день и др. – см. ст. 116 ТК), которые установлены законодательством.

Если у конкретного работодателя на основании ч. 2 ст. 116 ТК установлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх предусмотренных законодательством, то порядок и условия их предоставления (включая увязку с дополнительным “северным” отпуском) определяются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

2. Право на указанный в ст. 321 ТК дополнительный отпуск имеют не только лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выполняющие там работы вахтовым методом (см. ст. 302 ТК).

3. Если работник часть рабочего года проработал в районе Крайнего Севера, а другую часть – в приравненной местности, то продолжительность дополнительного отпуска должна определяться пропорционально отработанному времени в соответствующем районе и местности. Например, если работник проработал полгода в районе Крайнего Севера, а вторую часть года – в приравненной к нему местности, то продолжительность отпуска составит 20 календарных дней (12 + 8).

4. При увольнении работника, не использовавшего дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе за первый год работы) или уволившегося до получения права на полный размер такого отпуска (например, до истечения 6 месяцев работы), он имеет право на денежную компенсацию по общим правилам, предусмотренным ст. 127, включая компенсацию, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

Такую позицию занимает и Верховный Суд (см. решение от 5 ноября 1999 г. N ГКПИ99-832).

5. О порядке предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков см. ст. 322 ТК.

Читайте также:  Трехступенчатый контроль по охране труда на предприятии

6. Исходя из ч. 2 ст. 321 ТК, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный в связи с этим отпуск не только по основной работе, но и по совместительству.

7. В соответствии со ст. 14 Закона РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” лица, работающие в остальных районах Севера (кроме Крайнего и приравненных к ним местностей), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, по-прежнему имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней.

Статья 321 и в целом гл. 50 этому не препятствуют, ибо их предметом являются особенности регулирования труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не в других районах, включая иные северные.

8. Стаж для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется по общим правилам, установленным в ст. 121 ТК. В этот стаж включаются и соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий (ежегодные отпуска, время вынужденного прогула и т. д.).

9. Для некоторых категорий государственных служащих федеральными законами (или на их основе) в соответствии со ст. 252 ТК установлена иная (общая) продолжительность ежегодных отпусков в северных районах и местностях, в связи с чем нормы ст. 321 ТК к ним не применяются.

Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к таким районам, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, – 45 рабочих дней (Федеральный закон от 21 июня 1995 г. N 91-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О статусе судей в Российской Федерации”).

Прокурорам и следователям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 54 календарных дня, а в местностях, приравненных к таким районам, – 46 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 242 “О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями”, принятому в соответствии со ст. 44 Закона РФ от 17 января 1992 г. “О прокуратуре Российской Федерации”.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера

Главная страницаФорум Гарант

Добрый день,
Возник вопрос по повод дополнительных отпусков при работе вахтовым методом на крайнем севере, а именно количество дней и их расчет.
Согласно статье 302 ТКРФ

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно этой статье, при работе сотрудника вахтой 30х30, он имеет право на дополнительный отпуск за календарный год работы 14 дней.
Правильно ли я все понимаю?

Обязана ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, предоставлять согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” дополнительный отпуск 8 календарных дней работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера, но проживающим в районах, которые не относятся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, но в которых установлен районный коэффициент к заработной плате? То есть в год вахтовику, работающему по графику “три месяца работы, затем три месяца междувахтового отдыха” и проживающему в районах, которые не относятся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, но в которых установлен районный коэффициент к заработной плате, нужно предоставлять 28 дней основного отпуска, 12 дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (за 6 месяцев работы в районах Крайнего Севера) и 4 дня дополнительного отпуска за проживание в районах, которые не относятся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, но в которых установлен районный коэффициент к заработной плате (6 месяцев междувахтового отдыха)? Или работнику нужно предоставить только 28 календарных дней основного отпуска и 12 дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работникам должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, при определении продолжительности которого должны учитываться только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью пятой ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (часть шестая ст. 302 ТК РФ).
Как следует из буквального толкования ст. 302 ТК РФ, порядок предоставления “северных” отпусков зависит от того, из каких районов выезжают сотрудники для выполнения работ вахтовым методом. Если работники выезжают на вахту из других районов, им в стаж, дающий право на “северный” отпуск, включаются только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Иными словами, продолжительность “северного” отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если же работники выезжают на вахту из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, то отпуска им предоставляются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ст.ст. 321, 322 ТК ФР), то есть так же, как и тем, кто постоянно работает в этих районах и местностях. Так как для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, специальные правила подсчета стажа, дающего право на “северный” отпуск, не предусмотрены, то исчисление отпускного стажа следует производить по общим правилам частей первой и второй ст. 121 ТК РФ.
Как видно из текста вопроса, в рассматриваемой ситуации работники выезжают на вахту из тех районов, которые не относятся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, но в которых установлен районный коэффициент к заработной плате.
В ст. 302 ТК РФ прямо предусмотрено, что при вахтовом методе работы в общем порядке, то есть не пропорционально времени нахождения на вахте в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, “северный” стаж определяется только у тех работников, которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом законом не сделано никаких оговорок относительно работников, которые проживают в остальных районах Севера, не отнесенных в установленном порядке к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в которых установлены районный коэффициент к заработной плате. Следовательно, если работник выезжает на вахту в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности из остальных районов Севера (не отнесенных в установленном порядке к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность предоставляемого ему дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях должна исчисляться пропорционально времени его нахождения на вахте и в пути согласно графику работы.
Что касается предоставления работникам дополнительного отпуска, как лицам, проживающим в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент к заработной плате, то в силу ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” дополнительный “северный” отпуск является компенсационной мерой, связанной с нахождением в особых климатических условиях во время выполнения работы. Поэтому для его предоставления имеет значение фактическое выполнение работы сотрудником в соответствующих районах и местностях, а не просто проживание в указанных районах.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работникам должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, при определении продолжительности которого должны учитываться только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Сам порядок определения пропорции нормативными актами не установлен. Полагаем, что продолжительность “заработанного” отпуска может быть определена путем умножения общего количества дней дополнительного отпуска на результат деления количества календарных дней в рабочем году, приходящихся на время вахты и время нахождения в пути, на общее количество календарных дней в году (смотрите также определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.01.2011 N 33-1726).
Поскольку в рассматриваемом случае работники выезжают на вахту в район Крайнего Севера, то согласно части пятой ст. 302 ТК РФ общее количество положенного им дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня. Предположим, что в 2015 году они будут находиться на вахте 183 календарных дня (с учетом дней нахождения в пути, предусмотренных их графиками работы на вахте). Тогда “северный” отпуск должен быть предоставлен им продолжительностью 12 кал. дн. (24 кал. дн. х 183 кал. дн. : 365 кал. дн.). Таким образом, общая продолжительность ежегодного отпуска работников в таком случае составит 40 календарных дней (28 кал. дня основного отпуска + 12 кал. дн. дополнительного отпуска).

Читайте также:  Может ли муниципальный служащий работать по совместительству

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

13 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера

Ряд регионов России отличается особыми климатическими условиями, их объединяют под общим названием – Крайний Север. В связи с регулярными низкими температурами жить и трудиться в данных областях сложно. На государственном уровне введены определенные льготы и привилегии для тех, кто остается на Севере и осуществляет там трудовую деятельность. Они выражены в надбавках к зарплатам и социальным пособиям, а также в увеличенной длительности отпуска.

Особенности отпусков у работников на Севере

Прежде чем рассматривать особенности предоставления отпусков служащим северных районов, важно определить, какие регионы к ним относятся. Согласно 12 Постановлению Совета Министров СССР, отредактированному в прошлом году к местностям с особыми климатическими условиями, относятся:

  • Острова Северо-Ледовитого океана, а также Охотского и Берингова морей;
  • Якутия и Чукотка;
  • Архангельская и Мурманская области, а также Красноярский и Камчатский края;
  • Города Северодвинск, Печора, Норильск и некоторые другие.

Для подробного изучения всех особенностей отпусков для северян стоит изучить 321 статью трудового законодательства. Там представлен не только перечень положенных выходных, но и принципы правового регулирования.

Условия предоставления

Все граждане, осуществляющие свою трудовую деятельность в одном из северных районов, имеют право на весь спектр привилегий, зафиксированный в трудовом законодательстве. В частности они включают в себя:

  1. Оплата труда с северной и региональной надбавками.
  2. Удлиненный отпуск, а также право на дополнительный период отдыха.
  3. Оплата проезда до дома и обратно в период отпуска.

Все вышеуказанные льготы представлены в Трудовом кодексе и законе 4520-1. Также труженикам Севера положены жилищные субсидии, есть право на досрочный выход на пенсию.

Главным условием для получения всех привилегий является работа непосредственно в одном из районов Крайнего Севера. Официальное место регистрации фирмы значения не имеет. Все льготы предоставляются именно за факт осуществления трудовой деятельности в сложных климатических условиях.

Граждане, работающие удаленно, также могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Главное, чтобы договор было заключен официально. А вот командировки в районы Крайнего Севера особых привилегий не дают.

Длительность

Продолжительность дополнительного отпуска для граждан занятых в особых регионах России зависит непосредственно от местности. Если речь идет о непосредственно Крайнем Севере, то предоставляется 24 календарных дня за год службы, а в приравненных районах – 16 суток за 12 месяцев. На основании этого можно сделать вывод, что люди, постоянно работающие в особых условиях, могут отдыхать до 55 дней в год.

Если гражданин имеет право на иные надбавки по выходным дням, например, при ненормированном графике, то они суммируются с северным дополнительным отпуском. Также особые привилегии есть у несовершеннолетних служащих. Если они осуществляют свою деятельность в описываемом регионе, то имеют право на 3 дополнительных дня отдыха в год.

Что касается северян, работающих вахтовым методом, то им дополнительный отпуск рассчитывается на основании проведенного в северных регионах времени. Например, если человек 6 месяцев работал на Чукотке, а остальное время был дома, то ему положена лишь половина максимального количества дней, то есть 12.

Таким образом, при расчете длительности дополнительного отпуска будут учитываться следующие факторы:

  1. Продолжительность осуществления деятельности в северных районах в рамках прошедшего года.
  2. Наличие права на иные увеличения периода отдыха – особые условия труда, возраст, вид профессиональной деятельности.

Все дополнительные дни суммируются в общий период, а не замещаются.

Виды отпусков

Люди, работающие в северных районах, имеют право рассчитывать на несколько видов отдыха. Во-первых, независимо от условий труда и вида деятельности назначается основной отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 28 дней, но может быть увеличена в связи со сферой занятости или при определенном стаже. Во-вторых, дополнительные отпуска, предоставляемые в виду определенных обстоятельств.

Право на отдых по общему правилу возникает после 6 месяцев непрерывной работы в конкретной фирме. Отметим, что есть категории граждан, которые могут воспользоваться отпуском досрочно, получив даже авансом отпускные. К ним относятся беременные женщины, сотрудники младше 18 лет, новоиспеченные отцы, совместители.

Основной

Ежегодный оплачиваемый отпуск – базовый период отдыха, который положен всем занятым гражданам. Его минимальная продолжительность – 28 суток за год. Воспользоваться днями можно спустя 6 месяцев непрерывной работы, но в особых случаях и раньше.

График отпусков формируется на год вперед, но подлежит корректировке. Во-первых, в компании могут появиться новые сотрудники. Во-вторых, граждане вправе изменить даты отдыха.

Работодатель обязан предоставлять основной отпуск по заявлению сотрудника, если соблюдены все требования закона. Если служащий свыше двух лет не был на отдыхе, руководству грозит денежный штраф.

Дополнительный

Дополнительный оплачиваемый отпуск для северян назначается по заявлению сотрудника, то есть сам служащий должен проконтролировать получение всех положенных ему по закону дней. Допустима замена выходных денежной компенсацией, но только за дни, превышающие 28 суток основного отпуска.

Одной из разновидностей дополнительного отпуска является оплачиваемый двухнедельный отдых родителям, чей ребенок поступает в ВУЗ в другом регионе. Данная привилегия есть только у жителей Крайнего Севера, и предоставляется разового на каждого из детей. Для получения отпуска необходимо соблюдение двух условий:

  1. Работник трудится в компании свыше 6 месяцев.
  2. Есть справка из ВУЗа о том, что ребенок принят в учебное заведение.

Данный отдых не является обязательным, то есть предоставляется только по желанию работника.

Нюансы для работников по совместительству

Привилегий для совместителей по Трудовому кодексу предусмотрено меньше, чем для сотрудников с основной занятостью на предприятии. Однако, в рассматриваемом вопросе, они могут претендовать на дополнительный отпуск . Несмотря на то, что их занятость частичная, свою работу совместители выполняют в особых климатических условиях и это должно поощряться.

Более того, сотрудник, работающий в районах Севера тоже вправе запросить отпуск авансом, если у него начинается очередной отдых на основном месте. Предоставляться ему будут все дни, предусмотренные трудовым соглашением, в том числе и северное увеличение.

Читайте также:  Срок хранения трудовых договоров

Порядок оформления

Процедура оформления основного и дополнительного отпусков для жителей Крайнего Севера аналогична схеме, применяемой в других регионах России.

  • Во-первых, сотрудник подает заявление (в некоторых компаниях, где все идут на отдых строго по сформированному заранее расписанию это не требуется).
  • Во-вторых, работодатель проверяет право служащего на сам отдых, запрашиваемую продолжительность и иные гарантии и компенсации.
  • В-третьих, издается приказ и делается расчет отпускных. Деньги выплачиваются за три дня до начала отдыха.

Если сотрудник претендует на получение компенсации за проезд к месту отдыха, то составляется отдельное заявление с указание точных затрат на переезд в обе стороны. Деньги предоставляются на основании минимальных тарифов, то есть руководство просчитывает стоимость эконом класса в самолете и дает столько финансов.

Когда служащий хочет заменить дополнительные дни отпуска денежной компенсацией, он составляет специальное заявление. Прошение распространяется только на дни помимо основного периода отдыха. Несовершеннолетним сотрудникам в такой просьбе будет отказано.

Расчет отпускных

Принцип расчета отпускных выплат зафиксирован в 139 статье Трудового кодекса РФ, оплата дополнительного северного времени отдыха не является исключением из общих правил. За основу берется средний дневной доход гражданина, который умножается на планируемое количество дней отпуска.

При расчете выплаты районные надбавки и коэффициенты уже учтены, так как база для исчисления по факту переведенная сумма денег за прошедший год. На основании этого можно сделать вывод, что принцип расчет отпускных для северянина не имеет отличий от стандартного процесса.

Основной отпуск должен быть использован сотрудником в полном объеме, а вот за дополнительный служащий вправе запросить у работодателя денежную компенсацию вместо дней отдыха. Она выплачивается по заявлению служащего. Сумма выплаты определяется среднедневным доходом. При увольнении человек получает компенсацию за все не отгулянные дни отдыха, в том числе и за занятость в районах Севера и приравненных к ним областях.

Компенсация проезда к месту отдыха

Важной привилегией для тружеников Севера и приравненных к нему регионов является компенсация оплаты проезда к месту жительства или отдыха в период отпуска. Для получения денежных средств необходимо за 3 дня до отпуска написать заявление на имя руководителя с подробным описанием плана поездки и примерным расчетом.

Деньги выплачиваются по авансовому принципу, но в случае необходимости сумма корректируется после возвращения с отдыха. Чаще всего это делается при путешествии на собственном авто, где не так просто до рубля просчитать расходы на бензин.

Сотрудники бюджетных организаций получают выплату не только на себя, но и на членов семьи – несовершеннолетних детей и нетрудоустроенного супруга. Дополнительно оплачивается базовый багаж на каждого, если предстоит путешествие на самолете.

Жизнь и работа в районах Крайнего Севера обладает своей спецификой. С одной стороны, сложные климатические условия способствуют большей утомляемости, с другой, более высокие заработные платы привлекают людей со всей страны. Одной из привилегий тружеников северных регионов является дополнительный отпуск.

Его максимальная продолжительность составляет 24 дня, а минимальная зависит от конкретного места работы и длительности нахождения в особом регионе в рамках года . Дополнительные дни отдыха сотрудник может заменить денежной компенсацией.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Работа на севере страны подразумевает дополнительные нагрузки на физическое здоровье и психику человека. Для восстановления людям, трудящимся в суровых условиях, законодательством предусмотрено увеличение отпускных дней. Эта статья расскажет, в каких регионах страны дают дополнительные выходные и на каких условиях они должны быть оплачены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Общие вопросы

Согласно статье 321 ТК РФ помимо ежегодного отпуска, лицам, работающим в северных районах, предоставляется еще и дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Лицам, трудящимся в районах приравненных к северным – 16 дней.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Перечень регионов

Северные

В состав Крайнего Севера РФ входят следующие районы страны.

Архангельская областьгорода
  • Северодвинск;
  • Соловецкие острова.
районы
  • Мезенский;
  • Лешуконский;
  • Пинежский.
Ненецкий АО
Иркутская областьрайоныКатангский
Камчатский край
Республика Комигорода
  • Воркута;
  • Усинск;
  • Инта.
районы
  • Печорский;
  • Ижемский;
  • Усть-Цилемский.
Республика КарелиягородКостомукша
Красноярский крайгорода
  • Игарка;
  • Норильск;
  • Дудинка.
районы
  • Севере-Енисейский;
  • Таймырский;
  • Долгано-Ненецкий;
  • Эвенкийский;
  • Туруханский.
Мурманская область
Магаданская область
Сахалинская областьгородОха
районы
  • Курильский;
  • Охинский;
  • Ногликский;
  • Северо-Курильский;
  • Южно-Курильский.
Республика Тыварайоны
  • Монгун-Тайгинский;
  • Тоджинский.
Шынаанская сельская администрация Кызыльского района

Приравненные к ним

В таблице ниже перечислены районы, приравненные к районам Крайнего Севера РФ.

Алтайская республикарайоны
  • Кош-Агачский;
  • Улаганский.
Амурская областьгорода
  • Тында;
  • Зея.
районы
  • Зейский;
  • Тындинский;
  • Селемджинский.
Архангельская областьгорода
  • Архангельск;
  • Коряжма;
  • Котлас;
  • Мирный;
  • Онега;
  • Новодвинск.
районы
  • Вельский;
  • Вилегодский;
  • Верхнетоемский;
  • Виноградовский коношский;
  • Каргопольский;
  • Котласский;
  • Красноборский;
  • Няндомский;
  • Ленинский;
  • Плесецкий;
  • Устьянский;
  • Приморский;
  • Шенкурский;
  • Холмогорский.
Республика Бурятиярайоны
  • Баргузинский;
  • Курумканский;
  • Баунтовский;
  • Эвенкийский;
  • Муйский;
  • Северо-Байкальский;
  • Окинский.
Иркутская областьгорода
  • Братск;
  • Бодайбо;
  • Усть-Кут;
  • Усть-Илимск.
районы
  • Бодайбинский;
  • Казачинско-Ленинский;
  • Братский;
  • Киренский;
  • Нижнеилимский;
  • Мамско-Чуйский;
  • Усть-Илимский;
  • Усть-Кутский.
Забайкальский крайрайоны
  • Каларский;
  • Тунгокоченский;
  • Тунгиро-Олекминский.
Республика Карелиягорода
  • Петрозаводск;
  • Сортавала.
районы
  • Кондопожский;
  • Медвежьегорский;
  • Лахденпохский;
  • Муезерский;
  • Питкярянтский;
  • Олонецкий;
  • Прионежский;
  • Пудожский;
  • Пряжинский;
  • Сегежский;
  • Суоярвский.
Республика Комигорода
  • Сыктывкар;
  • Ухта;
  • Печора.
районы
  • Вуктыльский;
  • Койгородский;
  • Княжпогостский;
  • Корткеросский;
  • Сосногорский;
  • Прилузский;
  • Сыктывдинский;
  • Троицко-Печорский;
  • Сысольский;
  • Усть-Вымский;
  • Удорский;
  • Усть-Куломский.
селоУсть-Лыжа
Красноярский крайгорода
  • Лесосибирск;
  • Енисейск.
районы
  • Богучанский;
  • Кежемский;
  • Енисейский;
  • Мотыгинский.
Приморский крайрайоны
  • Дальнегорский;
  • Ольгинский;
  • Кавалеровский;
  • Тернейский.
села
  • Красноармейского района;
  • Вострецово;
  • Богуславец;
  • Дальний Кут;
  • Мельничное;
  • Измайлиха;
  • Рощино;
  • Молодежное;
  • Таежное.
Пермский крайокругКоми-Пермяцкий
районы
  • Гайнский;
  • Косинский;
  • Кочевский.
Сахалинская областьгородЮжно-Сахалинск
районы
  • Александровск-Сахалинский;
  • Долинский;
  • Анивский;
  • Корсаковский;
  • Невельский;
  • Макаровский;
  • Поронайский;
  • Томаринский;
  • Смирныховский;
  • Тымовский;
  • Холмский;
  • Углегорский.
Томская областьгорода
  • Стрежевой;
  • Колпашево.
районы
  • Александровский;
  • Верхнекетский;
  • Бакчарский;
  • Каргасокский;
  • Кривошеинский;
  • Колпашевский;
  • Молчановский;
  • Тегульдетский;
  • Парабельский;
  • Чаинский.
Республика ТывагородКызыл
районы
  • Бай-Тайгинский;
  • Дзун-Хемчикский;
  • Барун-Хемчикский;
  • Каа-Хемский;
  • Кызылский Хемский;
  • Тес-Хемский;
  • Чаа-Хольский;
  • Улуг-Хемский;
  • Чеди-Хольский;
  • Эрзинский.
Тюменская областьгородЮгра
районУватский
Хабаровский крайгорода
  • Амурск;
  • Николаевск-на-Амуре;
  • Комсомольск-на-Амуре;
  • Советская Гавань.
районы
  • Ванинский;
  • Комсомольский;
  • Верхнебуреинский;
  • Николаевский;
  • Советско-Гаванский;
  • им. Полины Осипенко;
  • Солнечный Ульчский;
  • Тугуро-Чумиканский.
села Амурского района
  • Джуен;
  • Ачан;
  • Вознесенское;
  • Падали;
  • Омми.

Особенности

На сколько дней дают работникам?

Отпуск людей, трудящихся на северной территории страны складывается из:

  1. основного отпуска;
  2. дополнительного;
  3. прочего дополнительного отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отдых для северян

Основной отпуск предусматривается продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительно предоставляемый

Российское законодательство, согласно статье 14 Закона от 19.02.1993г №4520-1, устанавливает три категории северной территории и полагает каждой различную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для сотрудников:

  • Крайнего Севера – 24 дня.
  • Регионов, приравниваемых к Крайнему Северу – 16 дней.
  • Остальных районов севера – 8 дней.

Прочий

Такие выходные дни полагаются работникам с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда, выполняющим работы особого характера.

Можно ли объединить несколько?

Законодательство обязывает отправлять работников в отпуск минимум один раз в год.

Существует несколько правил объединения отпусков для северян:

  1. объединять отпуска можно не больше чем за два года;
  2. по договоренности с работодателем разрешается делить отпуск на несколько частей, одна из которых должна быть не меньше 14 дней;
  3. если общая продолжительность отпуска за два года превышает 6 месяцев, то лишние дни переносятся на следующий год.

Как и когда можно брать?

Каждый работник Крайнего Севера имеет право использовать дополнительный отпуск одновременно вместе с основным согласно установленному графику либо разделив их на части. Во втором случае должны соблюдаться перечисленные выше правила.

График отпусков утверждается организацией не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Все в обязательном порядке должны ознакомиться с ним, подтвердив это росписью. Приказ об уходе сотрудника в отпуск выпускается за две недели до его начала.

Можно ли заменить денежной оплатой?

В случае с людьми, трудящимися на севере, дополнительный ежегодный отпуск или его часть не может быть заменена денежной компенсацией. Причина кроется в медицинском обосновании. Работа в суровом климате более негативно сказывается на работниках, чем в обычных условиях.

Оплата проезда к месту отдыха

Раз в два года работодатель обязан оплатить каждому сотруднику проезд, а также провоз багажа весом не более 30 кг до места использования отпуска и обратно. Об этом говорит статья 325 ТК РФ. Получить компенсацию можно на любой вид транспорта, включая личный, за исключением такси.

Проезд должен быть осуществлен кратчайшим маршрутом по минимальной стоимости к одному пункту назначения. Путешествия оплачивается только по территории России.

Действие закона распространяется не только на государственных работников, но и на сотрудников частных организаций и людей, работающих у индивидуальных предпринимателей. Помимо сотрудника, проезд оплачивается неработающим родственникам и несовершеннолетним детям.

Проезд оплачивается перед отпуском исходя из примерных расчетов возможных затрат. Окончательный расчет производится по возвращению на основании проездных документов, которые должен предоставить работник.

Из видео узнаете какая компенсация расходов на отпуск для лиц, работающих на Севере, компенсация отпуска:

Заключение

Северяне имеют ряд привилегий, связанных с предоставлением и оплатой ежегодного отпуска. Помимо дополнительных дней раз в два года они могут рассчитывать на оплату проезда и перевоза багажа до места отдыха.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Ссылка на основную публикацию