Больничный после увольнения по соглашению сторон - Kapital124.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Больничный после увольнения по соглашению сторон

Всегда ли оплачивается больничный лист после увольнения по соглашению сторон – размеры, условия, сроки выплаты

Законодательство гарантирует лицу, которое трудится по трудовому договору материальную поддержку в случае наступления временной нетрудоспособности. Закон предусматривает защиту застрахованных лиц также в случае увольнения, в том числе по соглашению сторон.

Любому уволенному работнику предоставляется право на определенный период времени пользоваться страховыми выплатами по временной нетрудоспособности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Положена ли оплата по закону?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) в ч. 2 ст. 5 устанавливает, что если в течение 30 дней после увольнения по соглашению сторон наступила временная нетрудоспособность, то бывший работник предприятия имеет право на оплату больничного без всяких условий.

Важно! Причина увольнения в данном случае роли не играет, поэтому расторжение трудового договора по соглашению сторон попадает под эту норму.

Лист выдается также и в случае, когда расторжение трудовых отношение произошло по собственному желанию работника — подробности здесь.

До 1.01 2017 года оплата листка для уволенных граждан осуществлялась при соблюдении следующих условий:

  1. Увольнение должно было произойти по уважительным причинам, перечень которых прописывался законом.
  2. Продолжительность нетрудоспособности должна была составлять более чем один месяц.

С 01.01. 2017 эти ограничения утратили силу.

Фонд социального страхования берет на себя оплату больничного листа на том основании, что работодатель отчислял за этого работника взносы в различные фонды в предыдущие периоды.

Лицо в период поиска работы после увольнения по соглашению сторон закон рассматривает как социально незащищенное, и поэтому дает ему дополнительные гарантии на случай жизненных трудностей.

Сколько дней по нетрудоспособности оплачивается?

Срок оплаты больничного листа определяется оставшимся лимитом оплачиваемых дней.

При этом неважно, укладывается ли время болезни в период 30 дней после увольнения по причине соглашения двух сторон. Главное, что бы страховой случай наступил в этот временной период.

Сроки выплаты

Бывший работник, уволенный по соглашению, имеет право предъявить больничный лист в течение 6 месяцев со дня окончания времени нетрудоспособности. При этом срок его открытия должен попасть в 30 дней после ухода из компании.

Сроки выплаты по больничному листу — не позднее, чем через месяц после подачи документов.

Следует учитывать, что в фонде Социального страхования установлены сроки не позднее двух недель со дня подачи документов. Поэтому, подавая заявление на прямые выплаты, заявитель несколько сокращает сроки.

Важно! В течение пяти дней работодатель обязан передать документы в ФСС, а этот орган, в свою очередь, не позднее чем через 14 дней оплачивает пособие почтовым переводом или на банковский счет.

Таким образом, сроки оплаты пособия не должны превышать 21 день со дня подачи документов.

Выплата по больничному производится также при увольнении по соглашению пенсионера.

Когда можно подать листок позже?

Существует перечень причин, которые могут продлить срок подачи листа нетрудоспособности после увольнения по соглашению двух сторон:

  • Обстоятельства непреодолимой силы, такие, как стихийные бедствия, землетрясения и т. д.
  • Нетрудоспособность продолжительностью свыше 6 месяцев, вызванная заболеванием или травмой.
  • Смена места жительства, переезд в другую местность.
  • Незаконное увольнение или отстранение от работы и возникший в связи с этим вынужденный прогул.
  • Болезнь или смерть близких родственников.
  • Иные причины, признанные судом уважительными.

Размер пособия

Оплата, независимо от стажа, в данном случае составляет 60% от среднего заработка.

В случае если больничный лист оплачивает орган занятости населения, то размер оплаты совпадает с величиной пособия по безработице, назначенного центром занятости.

Куда обращаться?

В случае, если работник после увольнения в связи с соглашению сторон встал на учет в ЦЗН, то больничный лист он должен предоставить в этот орган.

Если работник не стоит на учете в органах Центра Занятости, то листок предоставляется работодателю.

А в случае ликвидации, банкротства или иных причин, по которым это сделать невозможно, непосредственно в центр занятости.

Условия для получения средств

Существует ряд условий, при соблюдении которых бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист:

  1. Дата наступления временной нетрудоспособности должно укладываться во временной отрезок 30 дней после увольнения.
  2. Лист должен быть предъявлен не позднее, чем через 6 месяцев после окончания нетрудоспособности.
  3. Страховой случай должен произойти с самим работником. Листок по уходу за другим лицом, к оплате по данным основаниям не принимается.
  4. Работник в период болезни не должен быть трудоустроен в другом месте.
  5. Если нетрудоспособность наступила до увольнения, и работник во время болезни уволился по собственному желанию, размер пособия рассчитывается на общих основаниях, исходя из стажа. При этом неважно, предъявлен документ до увольнения, или после.

Листок по беременности и родам после расторжения трудовых отношений

Закон устанавливает, что выплаты по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, возможны только в случае болезни или травмы работника.

Важно! Больничный, связанная с материнством, в данном случае не оплачивается. Выплаты возможны только, если работник заболел или получил травму.

Однако предусмотрены исключения для работниц, которые уволились по соглашению с работодателем по уважительным причинам:

  • невозможность жить в данной местности по состоянию здоровья;
  • перевод мужа на другую работу в другую местность;
  • необходимость ухаживать за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Какие нужны документы?

В течение не позднее, чем 6 месяцев после увольнения по соглашению сторон, необходимо предоставить следующие документы:

  1. паспорт;
  2. больничный лист;
  3. если нетрудоспособность наступила в связи с беременностью и родами, документ, подтверждающий серьезность причины увольнения. Это могут быть медицинские заключения, справка с места жительства (переезд), справка с соцзащиты (уход за инвалидом) и т. д.
  4. оригинал и копия трудовой книжки, подтверждающей, что в период заболевания заявитель не работал в другом месте.

Никакого специального заявления при этом писать не нужно. Заявление с регистрацией всех поданных документов в качестве входящей корреспонденции стоит подавать только в случае отказа принять документ к оплате.

Полезное видео

Из данного видео вы узнаете, кто и в какие сроки оплатит больничный после увольнения, а также какие документы необходимо для этого предоставить:

Выводы

Независимо от причин, по которым был уволен сотрудник, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения.

Срок, в который может наступить оплачиваемая нетрудоспособность, составляет 30 дней со дня увольнения.

Размер пособия составляет 60 % независимо от стажа.

Больничный принимается работодателем к оплате на общих основаниях.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон

Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон. Забегая наперед, стоит отметить, что такая обязанность у работодателя все же есть, но что делать, когда, к примеру, с работником пришлось расторгнуть отношения после ликвидации филиала или даже целой организации? Эти и другие вопросы будут детально раскрыты ниже.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Условия оплаты больничных для уволенного работника

Если бывший сотрудник компании был признан нетрудоспособным из-за болезни уже после фактического увольнения с последнего места работы, то он все еще может претендовать на выплаты по больничному листу. Согласно действующему законодательству, работодатель оплачивает только трое суток, тогда как остальные дни больничного финансируются за счет Фонда социального страховая (ФСС) Российской Федерации.

Условия для оплаты больничного при увольнении по соглашению сторон на прежнем месте работы:

  1. За оплатой больничного листка гражданину необходимо обратиться на прежнее место работы не позже, чем за 6 месяцев с момента увольнения.
  2. Недееспособность должна быть оформлена в больнице не позже, чем за месяц с момента аннулирования трудового договора (дата совпадает с последним рабочим днем).

Пример. Гражданин А. уволился 6 мая. Больничный лист ему открыли 15 июля. В рассматриваемой ситуации лицо не может претендовать на получение больничных поскольку прошло более месяца с момента, как он решил увольняться.

Также важно отметить тот факт, что на оплату больничного после увольнения по соглашению сторон могут претендовать только те работники, которые еще не нашли нового рабочего месте. Если на протяжении 30 дней с момента увольнения гражданин нашел работу, то он может получить финансовую помощь уже от нового работодателя.

Перечень документации для получения помощи невелик – он включает лишь заявление, ксерокопию удостоверяющего личность документа и трудовой книжки. Последний документ позволяет убедиться, что сотрудник не был повторно трудоустроен.

” alt=”Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон”>

Не имеет значение, как именно уволенный специалист проходил лечение (в стационаре или в амбулатории). Более подробно о всех требованиях, что предъявляются к сотруднику для оплаты больничного листа можно узнать, ознакомившись с положениями Федерального закона №255. Также стоит отметить, что вне зависимости от специализации сотрудника и количества лет, которые он отработал, больничный должен оплачиваться в размере 60% от среднего заработка за календарный год. Относится это только к тем специалистам, что были уволены по взаимной договоренности сторон. Более подробно о том, на какую сумму больничных выплат может ожидать работник, который расторгает трудовые отношения с работодателем, можно узнать ниже.

Размер больничных выплат

Размер и порядок выплат регламентируется статьей №7 ФЗ. Как уже было сказано выше, расчет больничного производится на основе среднего заработка специалиста. Если трудовой стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, то размер выплат по листу не может превышать установленный на законодательном уровне минимальный размер оплаты труда. В то же время стоит помнить, что действуют некоторые ограничения касательно предельной суммы дохода.

Выплата полной суммы происходит в последний день работы. Если уволенный работник не нарушает описанные выше условия, и при этом работодатель отказывается оплачивать договор, то у первого есть законные основания подавать судебный иск в территориальный суд.

Образец заявления

Заявление установленного образца в список обязательных документов для получения больничного. Но в то же время существуют ситуации, когда подавать такой документ все же необходимо (к примеру, при сокращении специалиста в связи с ликвидацией предприятия). В любом случае заявление должно включать следующую информацию:

  • просьба о получении выплат по больничному листу;
  • данные об авторе заявления;
  • банковский счет заявителя, на который должны поступить деньги;
  • упоминание Федерального Закона №255, на основе которого происходит выплата больничного;
  • дата составления заявления;
  • подпись автора.

Нетрудоспособность в день увольнения

Как поступать в такой ситуации, когда сотрудник заболел в назначенный день аннулирования трудового договора? Могут ли быть прекращены трудовые отношения в таком случае? Да, в указанной ситуации отношения все еще могут быть расторгнуты, при этом дата увольнения все еще остается прежней (обычно она указывается в допсоглашении). В день увольнения руководитель или ответственное лицо (как правило, это главный бухгалтер) издает приказ, а также выдают сотруднику на руки трудовую книжку.

В день увольнению сотруднику начисляются все предусмотренные трудовым законодательством дополнительные выплаты (выходное пособие, оплата за неиспользованные отпускные дни, невыплаченная заработная плата). Выплата больничного после увольнения по соглашению сторон возможна только тогда, когда работодателя будет предоставлен соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность уволенного работника.

” alt=”Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон”>

Больничный для работающего сотрудника

Возможно, что больничный лист был открыт до момента увольнения, то есть до его ухода с компании. Разумеется, что в такой ситуации уволенный сотрудник может претендовать на оплату больничного бывшим работодателем, как и человек, получивший статус нетрудоспособного лица в течение 30 дней с момента ухода из компании. Уже было отмечено, что обычно при наличии больничного листа после увольнения по соглашению сторон оплата проходит в день увольнения вместе с другими выплатами. Предельный срок для работодателя составляет 30 суток.

Также стоит отметить такой важный момент как срок, на протяжении которого можно потребовать пособие. Согласно действующему трудовому законодательству, работник может обратиться за выплатами по больничному листу в любое время, если последний был сдан вовремя. Справедливости ради, стоит сказать, что на практике подобный ситуации встречаются крайне редко, но обеим сторонам важно знать подобные юридические тонкости. Работник может уходить из компании во время действия больничного и в том случае, если он увольняется по собственному желанию.

Неявка в день расторжения договора

Выше уже рассматривался случай, когда сотрудник не приходит на работу в связи с открытием больничного листа. Но что делать работодателю в том случае, если работник не появился в офисе по неизвестной причине? В таком случае последний не может поставить свою подпись в документах, необходимых для расторжения договора.

Важно! Согласно статье №4.1 ТК РФ, у директора есть полномочия увольнять сотрудника, издавая приказ о расторжении трудовых отношений, в подобной ситуации. Но в указе нужно сделать отметку о том, что работник отсутствовал при увольнении, но оно происходит на основе заключенного с ним дополнительного соглашения.

Далее работодатель должен отправить уведомление бывшему сотруднику о том, что трудовые отношения с ним были прекращены. Тот по возможности должен забрать свои документы, включая трудовую книжку.

Касательно того, как начисляется больничный, когда сотрудник не явился на рабочее место в день прекращения действия договора, то работодатель нужно действовать по стандартному алгоритму. Еще раз стоит обратить внимание читателя на то, что при наличии больничного листа работник может потребовать компенсацию на протяжении шести месяцев после увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон. Пример расчета

Прекращение рабочих взаимоотношений является довольно непростым мероприятием, так как следует не только обосновать причины увольнения, но и компенсировать определенные выплаты уволенному сотруднику. Оплата больничного листка работнику после прекращения трудового договора по соглашению сторон должна быть осуществлена в определенных сроках и размерах, о чем и будет данная статья.

Подробно рассмотрим следующие вопросы:

  • В каких случаях возможна оплата листка нетрудоспособности после увольнения.
  • К кому обратиться за выплатой.
  • Срок выплаты пособия
  • Размер пособия

Необходимые условия для оплаты больничного листка уволившемуся сотруднику

Листок нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивается после прекращения трудового договора по соглашению сторон не всегда, а только лишь при соблюдении определенных требований:

  • работодатель и сотрудник решили разорвать трудовые взаимоотношения, но работник вдруг заболел и в день увольнения находится на больничном, то наниматель по закону имеет полное право уволить его. Однако только спустя 14 дней, после уведомления об этом рабочего.
  • работник уволился и сразу подхватил болезнь, а срок прошедший после прекращения трудовых отношений составляет не более тридцати дней, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Величина выплаты в этом случае составит 60% от средней заработной платы наемного сотрудника.
  • компенсация больничного по беременности положена сотрудницам, которые вовремя производили взносы в налоговую службу России.
  • предъявление больничного листка работодателю должно быть осуществлено не позднее 6 месяцев со дня прекращения трудового договора.

  • работодатель оплачивает листок нетрудоспособности, только тем сотрудникам, которые после прекращения с ним трудовых взаимоотношений все еще являются безработными.
  • оплата больничного происходит только если листок нетрудоспособности выдан именно на имя увольняющегося сотрудника, то есть в связи с болезнью близкого родственника и в связи с осуществлением ухода за ребенком пособие не будет выплачено.
  • работник находился на амбулаторном лечении, то он также имеет право на оплату больничного листа. Однако для этого необходима справка от лечащего доктора, содержащая поставленный диагноз а так же сроки конца и начала болезни.

Порядок выплаты

В целях получить указанное пособие по временной нетрудоспособности, сотрудник обязан осуществлять некоторые действия:

  1. Если работник имеет серьезные сомнения насчет состояния своего здоровья, он должен обратиться в медицинское учреждение. В случае полного выздоровления сотрудника, медицинское учреждение выдает больничный лист, который заполняется как врачом, так и работодателем (каждый заполняет свою часть). Если сотрудник в момент обращения за больничным листом трудоустроен у нескольких нанимателей и в предыдущие 2 года также работал у них, то ему выдаются несколько больничных листов. В случае, если в предыдущие 2 года сотрудник работал у других работодателей, то предоставляется лишь один больничный лист.
  2. У служащего должен быть обязательный перечень документов. Во многих ситуациях работнику достаточно запастись больничным листом, а также трудовой книжкой, которая устанавливает факт его увольнения или нахождения нового места работы. Нужно также иметь справку, которая указывает сумму средней зарплаты.
  3. Оформление заявления. Заявление составляет работник на имя работодателя. В заявлении, кроме имени и должности адресата, указываются данные о заявителе (ФИО, должность, формальный и фактический адрес), основной текст заявления с указанием основы требования (получение травмы, уход за больным и т.д.), сведения о реквизитных счетах (номер счета, ИНН и т. д.). На этот личный счет должна быть переведена денежная сумма. В конце заявления ставится дата и подпись заявителя.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон: размер пособия, сроки оплаты

В некоторых случаях увольнение является довольно затруднительным процессом, поскольку требует не только обоснованной причины, послужившей поводом для расторжения трудового соглашения, но и некоторые документы, на основе которых сотруднику полагается определенная денежная компенсация.

Для того чтобы значительно облегчить этот процесс предлагаем рассмотреть вопрос: оплатят ли больничный после увольнения по соглашению сторон, более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по соглашению сторон? При расторжении трудовых отношений между работником и физическим лицом, предоставляющему ему работу, по обоюдному желанию сторон, в ряде случаев сотруднику полагаются некие выплаты за период его отсутствия по причине болезни.

Поскольку это один из видов документов, свидетельствующей о временном отсутствии возможности трудиться у определенного физического лица, а также дающий ему право на получение материального пособия.

Однако оплачивается больничный лист не всегда, а только при соблюдении следующих условий:

    Если работодатель и физическое лицо, которое трудится на него, приняли совместное решение о разрыве деловых отношений, но сотрудник неожиданно заболел и в день увольнения все еще находится на больничном, то работодатель по законодательству все же имеет право его уволить.

Однако осуществить данное действие можно только спустя две недели, после предупреждения об этом сотрудника.

А получить денежные средства за период болезни работник может только при наличии правильно оформленного и предоставленного в срок больничного листа.
Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа.

Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.

  • Предоставить компенсацию за больничный период, взятый по причине материнства, работодатель может не всем сотрудницам, а только тем, которые своевременно выплачивали взносы в федеральную налоговую службу.
  • Также больничный оплачивается, физическому лицу, которое покинуло рабочее место по соглашению сторон, только при условии, если работник обратился на прежнее место с просьбой оплаты, а также предоставил документ, свидетельствующей о его временной нетрудоспособности по причине болезни не позднее срока шести месяцев после расторжения трудового договора.

    Однако соблюдение этого срока является не единственным условием. Также необходимо, чтобы первый день нетрудоспособности работника, попадал во временные рамки, равные 30 календарным дням, после официального дня увольнения по соглашению сторон.

    Работодатель начисляет соответствующие выплаты за больничный период, только тем работникам, которые после разрыва с ним трудовых отношений все еще являются безработными.

    Тем физическим лицам, которые после увольнения уже успели устроиться на новое рабочее место, данная денежная компенсация не положена.
    Оплата периода временной нетрудоспособности происходит только тогда, когда больничный лист оформлен именно на имя увольняющегося работника.

    То есть, если документ является подтверждением отсутствия на работе сотрудника не по причине его личного недомогания, а в связи с болезнью родственника или же в результате осуществления ухода за ребенком, то в таких случаях пособие не выплачивается.
    Если физическое лицо в период болезни не находилось в больнице и его лечение не требовало постельного режима, то есть работник находился на амбулаторном режиме лечения, то он также имеет право на получение материальных средств за больничный при увольнении.

    Однако для этого в обязательном порядке требуется справка от врача, содержащая диагноз и сроки начала и конца болезни.

    Данная статья содержит перечень случаев, в которых начисляется пособие. Также дополнительно ссылаться можно на 13 статью этого же федерального закона, которая информирует о порядке назначения денежных средств, полагающихся болеющим работникам.

    Порядок действия

    Чтобы получить оплату больничного после увольнения по соглашению сторон необходимо осуществить следующие действия:

    Сразу после того как физическое лицо почувствовало недомогание, необходимо обратиться в больницу, чтобы зафиксировать срок начала болезни, а также узнать точный диагноз.

    Только на основании этого, после полного выздоровления, медицинское учреждение сможет оформить и выдать больничный лист.

    Этот документ должен быть оформлен в соответствии со всеми указаниями, принятыми приказом Минздрава под номером 624, действующего от 29.06.2011 года
    Собрать необходимый пакет документов.

    В большинстве случаев достаточно лишь одного больничного листа и трудовой книжки бывшего работника, которая является подтверждением того, что он действительно официально уволен и не нашел новую работу, а также справки, содержащей информацию о сумме среднего заработка.

    Однако иногда в зависимости от ситуации могут потребоваться и дополнительные документы.
    Оформить заявление на имя работодателя с требованием выплаты пособия. Данный документ нужно предоставить в ту организацию, где ранее работал сотрудник.

    Если сотрудник покинул рабочее место, окончательно расторг отношения с работодателем и зарегистрировался в службе занятости, тем самым подтверждая тот факт, что он является безработным, то осуществлять оплату больничного пособия должен центр занятости.

    Если же работник не обращался в какие-либо службы после увольнения по соглашению сторон, то в зависимости от сроков болезни и сроков требования пособия оплату производит либо работодатель, либо фонд социального страхования.

    Размер пособия, предоставляемого по причине временной утраты трудоспособности

    Всем сотрудникам, которые покидают рабочее место по совместному согласию сторон, размер больничного пособия устанавливается по единому правилу расчета.

    Это правило гласит, что расчет денежной компенсации, осуществляется путем подсчета среднего оклада уволенного физического лица, а затем вычисления 60% от этой суммы.

    Таким образом, если средний заработок определенного работника составляет 15 000 рублей, то один процент от него это 150 рублей (15 000 рублей, деленные на 100%), а 60% это 9000 рублей (150 рублей, умноженные на 60%).

    Значит, размер денежной компенсации и будет равен 9000 рублей для данного конкретного примера.

    Следует отметить, что на размер денежной суммы при увольнении, которая выплачивается в качестве пособия по причине нетрудоспособности, не влияет такой фактор как стаж работы.

    Куда отнести листок нетрудоспособности?

    После оформления больничного листа практически сразу возникает вопрос относительно того, куда же его нужно относить. Имеется несколько вариантов:

      Листок о нетрудоспособности нужно предоставить в ту организацию, где работал сотрудник до увольнения по соглашению сторон.

    Документ необходимо отдать бывшему руководителю. Это действие следует осуществлять только тем лицам, которые не встали на учет в центр занятости.
    Больничный нужно направить в фонд социального страхования.

    Однако обращаться в данную организацию является обязанностью работодателя, поскольку это происходит в том случае, если у него недостаточно средств для начисления пособия.

  • Документ о нетрудоспособности следует отнести в службу занятости населения. Это делают те работники, которые после увольнения встали на учет в этой службе и находятся в поиске новой работы.
  • Сроки оплаты больничного

    Относительно сроков выплаты больничных пособий российским законодательством установлено, что материальные средства должны быть перечислены сотруднику, осуществившему все необходимые для этого действия и оформившему все документы, не позднее одного месяца.

    Если же работодатель не напрямую производит выплату, а обратился за помощью в страховой фонд, то потребуется несколько меньший срок.

    Фонд социального страхования выплачивает пособие на протяжении двух недель, после того как работодатель предоставил данной страховой организации необходимый пакет документов.

    Таким образом, выплаты больничного пособия возможны даже при увольнении по соглашению сторон.

    Соблюдая рекомендации и правила, перечисленные в данной статье, вы сможете довольно быстро и без затруднений получить, положенную по закону денежную компенсацию.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    Порядок и размеры оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

    Вопрос оплаты больничного уже уволившемуся сотруднику часто ставит нанимателя в тупик. Большинство же работников вообще не знают о своих правах в такой ситуации и, естественно, не пользуются ими в целях получения денежных средств за время своей официально подтвержденной нетрудоспособности.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Оплачивается ли листок нетрудоспособности?

    Прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником по соглашению сторон предполагает некоторые материальные выплаты уволенному гражданину.

    Случаи и существующие условия для появления права у уволенного работника на денежную компенсацию за время, проведенное на больничном:

    • Больничный лист, оформленный в официальном порядке, в положенные законом сроки – документ, дающий право на получение денежного пособия по временной нетрудоспособности.
    • Выход сотрудника на больничный сразу после обоюдного с нанимателем решения о прекращении трудовых отношений.

    Увольнение при этом возможно и в период нетрудоспособности, но только после письменного уведомления об этом сотрудника за две недели до предполагаемого дня увольнения. Больничный лист должен быть оформлен, согласно всех правил и вовремя предоставлен.

  • Появление нетрудоспособности у гражданина в тридцатидневный срок после увольнение и наличие документального подтверждения этому.
  • Компенсация больничного по родам осуществляется только женщинам, вовремя делающих взносы в Федеральную налоговую службу.
  • Работодатель обязан предоставить денежную компенсацию по причине больничного только сотрудникам, не устроившимся на работу в данный период времени либо не ставшим на учет по безработице.
  • Предоставление листка нетрудоспособности по месту требования должно быть осуществлено не позднее шести месяцев со дня расторжения договора.
  • Листок нетрудоспособности должен быть оформлен именно на увольняемого, а не по причине болезней его родственников или детей. Больничный по уходу за кем-либо оплачен не будет.
  • Оплачивается не только листок нетрудоспособности, выданный при лечении в стационаре больницы, но и обычный, выданный участковым терапевтом и содержащий всю подробную информацию о диагнозе и длительности заболевания.
  • Пошаговая процедура по получению компенсации

    Мало кто из обычных граждан знает как правильно вести себя, чтобы бывший работодатель оплатил больничный лист, оформленный уже после увольнения в течение тридцати дней.

    Порядок действий для успешного разрешения проблемы:

    1. При первых признаках болезни следует пойти в поликлинику к терапевту либо обратиться в больницу, если состояние здоровья этого требует. На основании осмотра будет поставлен диагноз и, впоследствии, выписан листок нетрудоспособности. Бумага обязательно должна быть оформлена, согласно указу Минздрава №624 от 29.06.2011г.
    2. Подготовить пакет документации, включающий в себя, как правило, трудовую книгу, подтверждающую факт отсутствия трудоустройства, больничный листок и справку о среднем заработке.
    3. Написать заявление на имя бывшего нанимателя с просьбой оплаты больничного листа. В нем обязательно должны быть прописаны наименование фирмы, личные данные сотрудника, дату написания, подпись.
    4. Ожидать начисления и последующей выплаты пособия.
    • Скачать бланк заявления на выплату больничного
    • Скачать образец заявления на выплату больничного

    Кто возмещает?

    Выплатить денежное возмещение уволенному гражданину по больничному листу могут:

    • бывший работодатель, разорвавший трудовые отношения с данным сотрудником;
    • фонд социального страхования, если прошлый наниматель материально не состоятелен для оплаты листка нетрудоспособности. При этом именно бывший руководитель должен обращаться в данную организацию за помощью;
    • служба занятости населения, согласно п. 1 ст. 28 ФЗ «О гарантиях поддержки безработных», если уволенный гражданин успел встать на учет по безработице и получил соответствующий статус.

    Размер начислений

    Порядок назначения материальных выплат, положенных болеющему работнику, прописан в статье 13 Федерального закона №255 от 29.12.2006г.

    В течение месяца после увольнения сотрудника фирма продолжает делать на него перечисления в Фонд социального страхования, поэтому и отводится такой промежуток времени для возмещения выплат по больничным листам, оформленным за этот период.

    Согласно ст.2 и ст.7 ФЗ №255, сумма больничного для уволенного сотрудника не зависит от его стажа работы, причины увольнения, длительности заболевания и составляет 60% от среднего заработка данного гражданина.

    При среднем заработке в 30 тыс. руб. 1% будет равен 300 руб., соответственно 60% – 18 тыс. руб. Это и будет являться суммой к выплате. Если гражданин стоит на учете в Центре занятости населения, больничный листок ему будут оплачивать именно там.

    Сумма для всех одинакова – пособие по безработице. Для женщин, находившихся определенное время в отпуске по беременности можно поменять этот период на другой, более оплачиваемый. Это повлияет в положительную сторону на размер пособия.

    Все больничные листы, оформленные в период одного месяца после увольнения, обязательно подлежат денежному возмещению со стороны предприятия.

    Куда отнести бюллетень?

    Получение больничного листа дело несложное, а вот куда его следует занести впоследствии, не каждый знает. Бумага о временной нетрудоспособности гражданина подается в:

    • организацию бывшему руководителю, в которой ранее работал уволенный по соглашению сторон гражданин;
    • центр занятости населения, если после разрыва трудовых отношений с прошлым работодателем человек встал на учет по безработице, а потом ушел на больничный;
    • фонд социального страхования, если бывший наниматель не в состоянии оплатить листок нетрудоспособности и обращается к ним за помощью.

    В какой срок будет произведен платеж?

    Бывший работодатель должен оплатить больничный лист в течение месяца после его предоставления. Сроки могут быть перенесены только если документ оформлен некорректно и требуется исправление неточностей.

    После корректировки и подачи нового листа нетрудоспособности начнется новый отсчет срока, равного одному месяцу. При потребности обращения нанимателя в Фонд социального страхования, оплата будет осуществлена через 14 суток после его запроса. В Центре занятости населения процедура оплаты больничного длится около месяца.

    Соблюдая действующее законодательство, наниматель сможет избежать многих проблем, связанных с жалобами уволенных работников в судебные органы или Инспекцию по труду. Гражданин же, зная свои трудовые права, может без проблем получить положенные ему денежные выплаты.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Читайте также:  Можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока
    Ссылка на основную публикацию