Отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре - Kapital124.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре

Отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре

Главная страницаФорум Гарант

  • 1 из 4
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • >

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовым договорам) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (п. 35 Положения).
То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери (отцы), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому при расторжении трудового договора мать (отец) ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Право на это пособие сохраняется только в результате увольнения по основаниям, перечисленным в пп. “г” п. 35 Положения, в частности при ликвидации организации-работодателя.
Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается.

Отпуск по уходу за ребёнком в случае срочного договора

Я работаю по срочному договору, работодатель продлил мне срочный договор до окончания больничного по беременности и родам, предоставлять отпуск 1,5 года по уходу за ребёнком работодатель отказывается, тоесть договор будет расторгнут как только закончится больничный. Прав ли работодатель и как и кем в этом случае будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком ?

Спасибо за ответ на основной вопрос и на дополнительные, ситуация сейчас мне понятно

03 Июня 2017 19:48

Ответы юристов ( 6 )

Да, работодатель если не желает продлевать с вами срочный трудовой договор, вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании беременности

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Получать пособия будете через ограны соц.защиты

Если срочный ТД был заключен законно, то в соответствии со ст.261ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР.

Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет.

А поэтому, вы будете законно уволены по п.2 ст.77 ТК РФ.

А пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах

А почему в минимальных ? То есть тот факт что до родов я работала два года в компании и получала высокую зп на выплату по уходу за ребёнком не влияет?

а договор действительно срочный? Можете выложить? Может попытаться его переквалифицировать на неопределённый срок?

  • 8,2 рейтинг
  • 2535 отзывов эксперт

Действительно работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания больничного по беременности и родам. В дальнейшем срочный трудовой договор работодатель не обязан не продлевать и Вы будете уволены.

При этом после увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком (минимальный размер пособия) составляет (с учетом индексации с 01.02.2017 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.01.2017 N 88):

  • По уходу за первым ребенком: 3 065,69 руб.
  • По уходу за вторым и последующими детьми: 6 131,37

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер указанного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

А почему в минимальных? То есть тот факт что до родов я работала два года в компании и получала высокую зп на выплату по уходу за ребёнком не влияет?
Валерия

Да, к сожалению, это не влияет, поскольку Вы будете уже уволены. Вот если бы Вы были уволены в период отпуска по уходу, тогда размер зависел бы от зарплаты.

Согласно статье 261 случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. договор у меня до 9 ноября 2017 а больничный по родам до 19 октября, тоесть когда заканчивается больничный у меня ещё месяц доится договор и я могу сразу написать заявление о предоставление отпуска по уходу , который мне обязаны дать на 1,5 года и соответственно продлить договор на этот срок, разве нет?

Согласно статье 261 случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. договор у меня до 9 ноября 2017 а больничный по родам до 19 октября, тоесть когда заканчивается больничный у меня ещё месяц доится договор и я могу сразу написать заявление о предоставление отпуска по уходу, который мне обязаны дать на 1,5 года и соответственно продлить договор на этот срок, разве нет?
Валерия

Тогда Вам, действительно, так и нужно сделать обязательно, чтобы хотя бы на несколько дней Вам предоставили отпуск по уходу от работодателя (но не на 1,5 года!). То есть отпуск по уходу у Вас закончится 9 ноября 2017 г. Но зато в этом случае размер ежемесячного пособия по уходу уже будет зависеть от среднего заработка.

Но зато в этом случае размер ежемесячного пособия по уходу уже будет зависеть от среднего заработка.
Рябинин Олег

Это следует из следующих норм Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком. (это пятый абзац части первой статьи 13)
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

  • 10,0 рейтинг
  • 9380 отзывов эксперт

предоставлять отпуск 1,5 года по уходу за ребёнком работодатель отказывается, тоесть договор будет расторгнут как только закончится больничный. Прав ли работодатель и как и кем в этом случае будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком?
Валерия

Здравствуйте. Если бы срочный трудовой договор по сроку действовал и после рождения ребенка, то он бы прекратился той датой, которая в нем указана. Поскольку Ваш срочный трудовой договор был продлен до окончания больничного по рождению ребенка, то прекращение трудового договора будет именно этой датой.

Читайте также:  Как уйти в декрет раньше положенного срока

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ). По окончанию работодатель имеет право вас уволить. Пособие по уходу за ребенком вы можете оформить в органах соцзащиты.

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):

— по желанию самой работницы;

— по соглашению сторон;

— при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;

— при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);

— при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам
Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка женщины (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к заработной плате, они учитываются при расчете (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Правомерность заключения и расторжения срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком

Срочный трудовой договор стал весьма популярным в последние годы. Во многом, на это повлияла возможность временного сотрудничества между работником и его руководителем, которая носит цель подмены или оказания непродолжительных работ за плату.

Ограниченный в сроках договор о труде регулируется отдельной статьей 59 Трудового кодекса. Но, что делать если сотрудница оказалась в интересном положении, как сохранить работу по срочному трудовому договору и беременность? Можно ли уволить ее по истечению срока? Разберемся в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Истечение срока договора

На любом предприятии есть сотрудники, которые осуществляют деятельность по ограниченному во времени договору. Это такой вид соглашения между работником и его руководителем, который предполагает выполнение трудовой функции на определенный срок. Более подробно о том, как осуществляется найм сотрудника на временную основу читайте в статье «Прием на работу по срочному трудовому договору».

По правилам срочного соглашения между сторонами, по истечению его действия работник должен взять расчет и покинуть организацию руководителя. Подобное правило едино и предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса.

Но иногда обнаруживается факт беременности во время срочного трудового договора и в этом случае начинают действовать совсем иные статьи и нормативные акты, которые предполагают иное поведение работника и работодателя.

Подтверждение беременности

Давайте поглубже рассмотрим вопрос срочного трудового договора и беременности, какие документы необходимо предоставить для того, чтобы данный договор был продлен? Итак, необходимо чтобы факт беременности был подтвержден. К сожалению, для работницы, голословное заявление о том, что она находится в интересном положении, не является доказательством. Даже выросший живот – не причина продлевать отношения.

Факт беременности должен быть подтвержден и это, в первую очередь, в интересах самой сотрудницы. Не имея доказательств того, что работница находится в положении, руководителю ничего не остается делать, как уволить подчиненную по истечению соглашения.

Образец медицинской справки о беременности:


Работница должна принести соответствующую справку из государственного медицинского учреждения, которая бы подтверждала факт беременности и определяла ее точный срок. В законодательстве нет указаний о том, как именно должна быть составлена справка, поэтому работница может предоставить документ в произвольной форме.

Предоставить справку необходимо, как только был установлен факт беременности. Но одна единственная справка – не гарантия продления срочного трудового договора. Приносить все новые и новые документы о беременности нужно несколько раз за весь период и до самых родов по требованию работодателя.

Заявление о продлении

Если работница хочет получать денежные средства в период беременности и даже после родов, она обязана предпринять ряд действий. Так как ограниченный временем трудовой договор вероятнее в его истекает в момент беременности или родов женщины, то она должна позаботиться о своем будущем.

Правильным шагом является написание заявления о продлении трудовых отношений. В нем на имя работодателя сотрудница ссылается на факт беременности (медицинскую справку), а также просит продлить контракт между сторонами до момента окончания беременности.

Пример заявления на продление трудового договора с беременной:


Кроме того, работница может просить о предоставлении ей отпуска по беременности, родам и так же, что немаловажно законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре. Если об этом написано в заявлении, руководитель обязан предоставить такую возможность и соглашение между сторонами продлится до окончания всего отпуска. Об этом говорит статья 261 в части 2.

По факту составления заявления работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к основному договору. Об этом сказано в статье 72.

На какой срок можно продлить?

Срочное трудовое соглашение с беременной можно продлить только на определенный срок. Если работницей было составлено заявление, то она может претендовать на продление срочного соглашения между сторонами до момента, пока не закончится ее беременность. Фактом окончания беременности считаются роды, аборт или выкидыш.

Если же в заявлении работница просила о продлении трудовых отношений и предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то такое соглашение между работником и работодателем будет расторгнуто по факту окончания отпуска.

Также увеличен срок отпуска для тех, кто живет и работает в зоне техногенных катастроф или же родил намного раньше положенного срока. Таким образом, вы можете смело заключать временный трудовой договор и беременность не станет помехой для работы. Так же, советуем прочитать статью «Основания для заключения срочного трудового договора», в которой наши специалисты расскажут обо всех случаях законности и правомерности подписания данного документа.

Как оформить декрет?

Работник вправе требовать декретный отпуск по срочному трудовому договору от своего работодателя. Для того, чтобы декрет был предоставлен, необходимо написать об этом в заявлении.

Декретный отпуск начинает течь с 30 недели беременности. Теперь на отношения работника и работодателя распространяются нормы статьи 261 Трудового кодекса.

Выплата декретных

Уход в декрет при срочном трудовом договоре подразумевает начисление специальных выплат, которое осуществляется по общим правилам. Выплачивает подобные взносы руководитель до момента, пока продленный договор не закончит свое действие.

Работник по срочному соглашению между сторонами имеет право на следующие виды выплат:

  • пособие за постановку на медицинский учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие по беременности и родам;
  • пособие по беременности и родам.

Декретные при срочном трудовом договоре зачисляются беременной на ее счет и продолжают поступать во время всего отпуска.

Прекращение трудового договора

И все же, трудовые отношения с беременной на срочной основе может быть расторгнут согласно статье 84.1 Трудового кодекса. Произойти это может только в ряде конкретных случаев, о которых мы и поговорим.

Если работница замещала чью-то должность или была приглашена на место временно отсутствующего работника, то по факту его возвращения на свое место, работодатель должен выполнить ряд последовательных действий.

До окончания отношений в сфере труда в соответствии со статьей 261 часть 3 наниматель должен предложить сотруднице вакансию взамен, и только если беременная откажется от нее, предстоит процедура увольнения. Напомним, что предложенная вакансия должна соответствовать замещаемой в той или иной степени.

Читайте также:  Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Если идет речь о ликвидации организации, объявления юридического лица банкротом, то происходит увольнение всего штата, в том числе и беременной сотрудницы.

Отпуск по уходу за ребенком

Закон не обязывает руководителей предприятий давать беременной отпуск по уходу за ребенком. По крайней мере, в законодательстве нет статьи с прямым указанием к подобному действию. Однако, если работница просит о предоставлении отпуска в своем заявлении – такое прошение нельзя игнорировать, иначе работник может обратиться в суд, где будет доказана ее правота.

Отпуск по уходу за ребенком длится 70 календарных дней при отсутствии отягчающих фактов, а значит, весь этот период работодатель обязан отчислять работнице выплаты, и не может разорвать с ней срочный трудовой контракт.

Предупреждение о прекращении договора делается за неделю до этого. Минимальный срок для оповещения – 3 дня. Уведомить сотрудницу можно как лично, так и посредством письма с уведомлением.

Ответственность руководителя за увольнение

Если работодатель пренебрег законодательством нашей страны и все же уволил сотрудницу, то она может обратиться в суд за восстановлением своих прав и трудовой функции. Суд обяжет работодателя не только восстановить сотрудницу в ее правах, но и выплатить штраф.

Часто, на практике происходит следующая ситуация. В силу занятости или невозможности отлучиться от работы, работница не может предоставить справку, доказывающую факт беременности.

Работодатель не принимает ее заявление в связи с отсутствием доказательств и разрывает ранее составленный документ в момент истечения срока трудового договора. Позже, уволенные работницы обращаются в суд, где, уже имея на руках соответствующую справку, доказывают незаконность действий руководителя. Закон в этой ситуации действует на стороне подчиненной в интересном положении.

Заключение

Беременность – прекрасный период в жизни женщины и совсем не хочется омрачать его проблемами с продлением трудовых отношений. Если обе стороны хорошо знают свои права и обязанности друг перед другом, то они без проблем смогут договориться и продлить свои трудовые взаимоотношения на некоторый срок.

Надеемся статья помогла вам разобраться в непростых связях между срочным трудовым договором и декретным отпуском, беременностью и специальным временем отведённым на уход за ребёнком. Так же, советуем прочитать статью «Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре», в которой описано как грамотно засвидетельствовать стаж работы на временной основе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Отпуск по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлять срочный трудовой договор

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анны (г. Ахтубинск)

В настоящее время я работаю преподавателем ВУЗа на условиях внешнего совместительства. Со мной заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 31.08.2011 г. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую оформить отпуск по уходу за ребенком и по совместительству. О том, что работодатель вправе расторгнуть со мной срочный трудовой договор знаем и я, и работодатель. Но, при условии, что работодатель согласен ждать, когда моему ребенку исполниться 1,5 года, обязан ли он расторгнуть со мной трудовой договор, или я могу оформить соответствующий отпуск? Подскажите, какими законодательными актами регламентируется данная ситуация.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как указано в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит ст. 81 ТК РФ, содержащая основания увольнения по инициативе работодателя.

Между тем, увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ, распространяются на работника только на период действия его трудового договора.

Исходя из изложенного продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения – продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – “истечение срока трудового договора”.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации в день окончания срока трудового договора он расторгается.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто – нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Положен ли декрет при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор – отличное решение для работодателя регулировать численность персонала. Здесь не требуется что-либо выдерживать, согласовывать, выжидать. Пришел срок – и трудовые отношения прекращаются. Но в случае декрета при срочном трудовом договоре закон становится на сторону женщины. Даже вопреки предварительным договоренностям.

Декрет при срочном трудовом договоре

Рассматривать вопрос декретного отпуска следует с точки зрения разделения этого понятия на два сопутствующих периода.

До и послеродовой больничный. Этот период еще именуют отпуском, связанным с беременностью и последующими родам. Здесь законодатель (ст. 261 ТК РФ) прямо обязывает работодателя продлить трудовое соглашение, срок действия которого закончился, до момента, пока женщина у женщины не прекратится беременность. Единственный нюанс – женщина обязана написать заявление и согласовать с работодателем новую дату увольнения.

Отпуск, связанный с необходимостью досматривать малыша, пока ему не исполнится 3 годика. Тут законодатель определил, что предоставление такого вида отпуска осуществляется сразу после окончания предыдущего. Если в этот период срок действия трудового договора еще не закончится либо не создадутся условия для его досрочного прекращения (например, выход на работу основного сотрудника во время больничного роженицы), женщина получает полное право уйти в подобный отпуск. При этом уволить ее можно будет только после его окончания. Либо по собственной инициативе труженицы.

Таким образом у работодателя есть два периода во время беременности сотрудницы. В первый период он обязан сохранить за женщиной рабочее место и зарплату, пока не разрешится ее беременность. И хотя момент наступления второго периода тесно связан с первым, здесь администрация все же имеет право прекратить срочные трудовые отношения.

Помните, кроме срочного трудового договора, условия которого обязательны для работника и его нанимателя, действует еще и трудовое законодательство, защищающее женщин от незаконного увольнения в периоды беременности.

Нормативная база

Теперь о нормативной базе, которой следует руководствоваться в процессе защиты прав женщины во время интересного положения. Базовым законодательным актом, вокруг которого следует строить все взаимодействие, является Трудовой кодекс. В документе присутствует несколько описанных в разных статьях норм, соединение воедино которых позволит избежать незаконного увольнения в любой период беременности.

Право женщины продлить срок трудового соглашения из-за беременности. Норма прямо обозначена в ст. 261 ТК РФ. Тут закон прямо обязывает администрацию продлить трудовое соглашение, пока не решится вопрос с беременностью. Все, что требуется будущем маме – доказать факт беременности и по требованию работодателя (но не чаще раз в три месяца) приносить справку, подтверждающую факт ее беременности.

Сохранение места работы в период больничного, либо нахождении в отпуске. Такая норма заложена в ст. 81 ТК РФ. Администрация попросту не имеет права прекратить трудовые отношения с сотрудницей, пока не закончится период болезни или отпуска. Исключение – полная ликвидация компании, либо прекращение дальнейшей работы индивидуальным предпринимателем.

Читайте также:  Алименты на усыновленного ребенка

Запрет о прекращении трудового договора с женщиной, имеющей малыша возрастом менее 3 лет. Это положение закреплено в ст. 261 ТК РФ. Оно не делится на виды договоров.

Обязанность работодателя предоставить женщине отпуск по уходу за новорожденным, пока последнему не исполнится 3 годика. Положение предусмотрено ст. 256 ТК РФ. Иными словами, если после рождения крохи трудовой договор еще будет действовать, женщина вправе потребовать у работодателя подобный вид отпуска и защититься от увольнения до его окончания. Даже если на е место восстановится постоянный сотрудник.

Условия коллективных и трудовых договоров. Иногда работодатели идут на уступки своим профсоюзам и прописывают весьма привлекательные для будущих рожениц условия взаимоотношений в случае их беременности.

Помните, закон полностью защищает женщину от незаконного увольнения во время беременности. Главное не поддаваться на уловки работодателя и не писать заявлений на увольнение по собственной инициативе.

Отпуск по беременности и родам

Период, когда работодатель не имеет единоличного права расстаться с сотрудницей даже после окончания срока действия трудового соглашения. Но, чтобы такая норма была действительно действенной, следует придерживаться нескольких простых правил.

По умолчанию период трудового взаимодействия сторонами определен. И чтобы работодатель не воспользовался своей часть договора, где предписана необходимость прекращения отношений после истечения определенной даты, труженица обязана написать заявление на продление такого срока. Этот период может продлеваться неоднократно, пока не будет решен вопрос с появлением на свет нового члена общества. Тут не обязательно появление на свет малыша. Может быть и преждевременное принудительное прекращение беременности.

Беременность необходимо подтвердить. Это одно из ключевых условий, на основании которых администрация может пойти на уступки сотруднице. Закон обязывает женщину предоставить соответствующую справку с медицинского заведения. Более того, работодатель вправе запрашивать такую справку каждые три месяца до момента, пока не закончится беременность.

После окончания вынашивания малыша у работодателя снова восстанавливается право на увольнение труженицы в связи с окончанием срочного трудового соглашения. Исчисляется со дня, когда администрации стало известно о прекращении беременности. Здесь важно учитывать, что реализовать это право он сможет только после официального окончания подобного вида отпуска. Если он продлевался в связи с дополнительными больничными – срок возможного увольнения также смещается.

Помните, чтобы защитные функции закона начали действовать в полную силу в период беременности, будущей маме нужно просто предоставить в отдел кадров справку от врача и написать заявление о продлении действия срочного договора.

Отпуск по уходу за ребенком

Закон предусматривает, что родившей малыша женщине по ее заявлению должен предоставляться отпуск в связи с необходимостью присматривать за крохой пока ему не исполниться 3 года. В этом случае также присутствуют свои особенности, о которых нужно знать еще до наступления этой даты:

Подобный отпуск предоставляется действующим сотрудникам. Иными словами, на момент написания заявления на этот отпуск трудовое соглашение не должно прекратить свое действие. Иначе работодатель попросту оформить ваше увольнение, а заявление об очередном отпуске оставит без рассмотрения.

Если сотрудница, работающая по срочному трудовому соглашению, желает после родов сразу в декрет, этот вопрос лучше сразу обсудить с нанимателем. Еще в период первого продления трудового договора, действие которого должно закончиться. Это позволит сохранить нервы и время обеим сторонам и не тратиться на выяснение отношений.

Досматривать малыша имеют право также отец, бабушки с дедушками, опекуны и другие родственники. В таком случае женщине отдых не полагается, а сразу после прекращения состояния беременности она переходит в разряд обычных сотрудников, отношения с которыми могут прекратиться в любой момент.

Официально прекратить трудовые отношения с молодой мамой, оформившей подобным тип отпуска, могут только в случае полной ликвидации предприятия, либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях процедура увольнения будет стартовать после окончания отпуска.

Помните, для роженицы рискованным с точки зрения увольнения следует считать период между двумя отпусками, когда у работодателя возникает право с нею расстаться. Но если второй вид отпуска все же был оформлен, то уволить женщину можно исключительно по ее личной письменной просьбе, либо в связи с полной ликвидацией компании.

Как оформляется

Закон защищает будущих мам от увольнения, даже если в этот период заканчивается срок действия трудового соглашения, заключенного с ними. Но для этого потребуется все правильно оформить. Процедура оформления состоит из нескольких этапов:

  1. Узнав о своем положении женщина обязана получить справку из больницы, подтверждающую факт беременности. Она предоставляется работодателю. С этого момента, пока беременность не закончится, работодатель не вправе уволить женщину с работы. Даже если действие ее срочного договора должно закончится. Его, по заявлению женщины, придется продлить до окончания интересного положения.
  2. Один раз в три месяца придется обновлять справку о беременности и приносить такой документ администрации. Делать это нужно только по требованию работодателя. Самостоятельной инициативы можно не проявлять.
  3. На 30 (для двойни на 28) неделе в женской консультации будущей маме выдается больничный лист. Тут же выдают справку о постановке на ранний учет.
  4. На работе следует написать заявление о предоставлении отпуска в связи с вынашиванием малыша и последующими родами. К заявлению прикладывается больничный лист, выданный женской консультацией.
  5. Больничный лист заполняется работодателем (его часть), и передается к оплате.
  6. В отделе кадров оформляют приказ на предоставление отпуска, а также оплату причитающегося пособия. Документы передаются на подпись работодателю.
  7. Получив подписанный приказ бухгалтерия не позже 10 дней производит расчет причитающихся выплат. Это делается с учетом уровня доходов прошлых периодов. Сумма пособия должна быть в пределах граничных размеров, установленных на государственном уровне.
  8. Выплата денег осуществляется в день перечисления заработной платы. При этом идти в отпуск дама может с момента подписания соответствующего приказа и ознакомления с ним.

Помните, наличие первичных документов (справок, больничных, заявлений) обязательно. Без них расчет полагающейся суммы пособия выполнен не будет.

Декретные выплаты

Срочность трудового договора никоим образом не влияет на полагающиеся даме в положении выплаты. Последние установлены на государственном уровне. Поэтому труженица может рассчитывать на них в полном объеме. Ей полагается:

  • разовая выплата в связи с решением ранней постановки на медицинский учет;
  • пособие, связанное с интересным положением и следующими за ним родами. Выплачивается одноразово;
  • оплата больничного листа (отпуска) на время рождения малыша. Обычно это 140 дней, рассчитываемых исходя из уровня среднего дохода.

Помните, работодатель не вправе ограничить какие-либо выплаты по причине краткосрочности трудовых отношений.

Размер пособий

Размер денежных выплат будущей роженице зависит от уровня ее среднего дохода. При этом он устанавливается в определенных границах, меньше и больше которых государство не компенсирует. Эти границы меняются ежегодно. На 2019 год они составляют:

  1. При ранней постановке в больницу на учет – 655,48 руб. (одноразово).
  2. При рождении малыша — 17 479,72 руб. (одноразово).
  3. Оплата больничного листа (предродового отпуска) – от 51 918,9 руб. (минимальное значение) до 417 232,88 руб. (максимум, что могут выплатить при многоплодной беременности).
  4. Материнский капитал – 453 026 руб.

Помните, расчет пособий зависит от МРОТ, а также среднего заработка труженицы. Но выше максимально установленного уровня, даже если реальная зарплата это подтверждает, государство компенсировать не будет.

Могут ли уволить

Хоть закон и защищает будущих мам от увольнения, в отдельных случаях у работодателя все же наступает право прекратить трудовые отношения с сотрудницей в период ее беременности. Такое возможно в исключительных случаях:

  1. Если женщина занимала должность временно отсутствующего сотрудника, который вернулся на свое место работы (должность) до окончания ее беременности. Но здесь администрация обязана предложить труженице все имеющиеся вакансии. Увольнение допускается после получения письменного отказа от таких предложений.
  2. Когда компания находится в стадии полной ликвидации. Здесь трудовые отношения прекращаются без каких-либо предложений. Уволить могут даже тех, кто находится на больничном, либо в отпуске.
  3. Факт беременности не будет подтвержден медицинским документом. Тут просто сработает норма ранее заключенного трудового договора, где будет указан срок его окончания.
  4. Сразу после окончания беременности. Учитывается не только рождение малыша, но и искусственное прерывание беременности.
  5. Когда действия сезонного договора закончены, а работа полностью выполнена. Тут администрация обязана предположить другие вакансии на предприятии. Увольнение допускается в случае отказа, либо несоответствии имеющегося уровня квалификации (по состоянию здоровья).

Помните, перед тем, как расстаться с будущей мамой, работодатель обязан принять все меры по ее трудоустройству на другие должности до момента окончания интересного положения. Иначе такое увольнение будет противозаконным.

Порядок увольнения

Теперь о важном для компании моменте – дате расставания с временным сотрудником после окончания беременности. Закон предусматривает, что возможность прекращения трудовых отношения наступает только после прекращения беременности. Это может быть появление на свет малыша, искусственное прерывание, выкидыш. А именно факт, после которого физиологическое состояние женщины изменяется из-за отсутствия плода.

При этом на увольнение законодатель отвел работодателю не более 7 дней. Срок исчисляется моментом, когда последний узнал либо должен был узнать об изменении статуса своей труженицы. Причина прекращения работы – окончание срока ранее заключенного договора.

Тут важно отметить, если работодатель в отведенное время не прекратит трудовые отношения, договор будет считаться продленным на неопределенный срок. Это означает, что дальше такие отношения становятся бессрочными.

Нужно понимать, продление срока изначального согрешения на больший период, чем случились роды, когда женщина успела оформить следующий отпуск (по уходу за малышом), позволяет отсрочить такие отношения до окончания второго отпуска. Провести процедуру увольнения становится возможно после окончания отдыха и отказа от предложенных вакансий на предприятии.

Об истечении срока трудового договора и увольнении беременных – в видео Елены А. Пономаревой:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию