Могут ли уволить в декретном отпуске - Kapital124.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Могут ли уволить в декретном отпуске

Права женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: возможно ли увольнение декретницы и в каких случаях?

Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем. Все свое свободное время она уделяет ребенку. Несмотря на радость материнства, многие представительницы слабого пола, находящиеся в декрете, опасаются, что после возвращения на работу окажется, что их должность будет занята другим человеком.

Такие страхи не беспочвенны, так как руководство не всегда готово ждать своего сотрудника несколько лет. Поскольку найти новую работу всегда сложно, то каждая женщина стремится сохранить свою должность. Вполне понятно, почему молодые матери интересуются ответом на вопрос: могут ли уволить во время декретного отпуска?

Имеют ли право уволить работника, находящегося в декрете?

Увольнение в декретном отпуске — актуальная тема для многих гражданок и граждан России. С одной стороны, законодательство значительно ограничивает право руководства конкретной организации на расторжение трудового договора с подчиненным, воспитывающим малолетнего ребенка, с другой — при некоторых обстоятельствах увольнение сотрудников в декрете является правомерным.

Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.

Речь идет о статьях, которые касаются работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малолетним ребенком.

Согласно общеустановленным правилам, эти виды отпуска имеют отличия и предоставляются в разных случаях:

  1. отпуск по беременности и родам. Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца. Это объясняется тем, что будущая мать не способна выполнять свои основные трудовые обязанности в силу физического состояния. На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления. Если во время родов имели место серьезные осложнения, то отпуск продлевается;
  2. отпуск по уходу за младенцем. Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей. Оформить отпуск могут бабушка и дедушка в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.

Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе. По данной причине некоторые молодые матери принимают решение об увольнении по собственному желанию, исходя из семейных нужд. Так можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора с гражданином в декретном отпуске — непростой и длительный процесс, требующий доказательств своей законности. Если обратить внимание на действующее законодательство, то с его точки зрения именно мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения. По данной причине новоиспеченным мамам предоставляются различные дополнительные гарантии в сохранении прежнего рабочего места.

Увольнение сотрудницы по соглашению сторон

Между подчиненным в декретном отпуске и работодателем возможно расторжение договора по соглашению сторон. Это не запрещено действующим законодательством. При увольнении необходимо внести соответствующие данные в трудовую книжку работника.

После завершения процедуры сотрудник должен получить расчет. Помимо этого, ему возвращаются все документы и трудовая книжка.

Объем компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен, если начальник по определенным причинам идет на уступки подчиненному и решил предоставить помощь при расторжении трудовых взаимоотношений. Что касается окончания срока действия трудового договора, то увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет недопустимо, даже невзирая на это.

В статье 261 ТК РФ можно узнать, что законодатель ограничил возможности руководства различных организаций. Это касается увольнения женщин в декретном отпуске. В случае ухода в декретный отпуск при заключенном ранее срочном трудовом договоре действие соглашения продолжается до момента выхода сотрудницы из декрета. Далее договор просто отменяется по причине истечения срока действия.

Если женщина, которая собирается в отпуск по уходу за ребенком, была принята на должность вместо другого работника, то начальник имеет право уволить ее при соблюдении таких правил:

  1. работодатель предложил сотруднице другие свободные должности, но она решила отказаться от этих вариантов;
  2. женщина по каким-либо обстоятельствам не в состоянии подтвердить или опровергнуть собственный перевод на другое место работы.

Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения

Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников. При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете. Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора.

Для того чтобы процедура увольнения была полностью законной, при расторжении трудового договора рекомендуется соблюсти установленный порядок:

  1. предварительно всем сотрудникам предприятия отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декретном отпуске. Это делается перед ликвидацией организации;
  2. подчиненные обязательно должны ознакомиться с документом и поставить подпись. Тем работникам, кто не может находиться на рабочем месте, обязательно отправляется уведомление о необходимости посещения организации в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник предоставляет соответствующий приказ об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

В рамках статьи под номером 178 ТК РФ руководитель должен вернуть подчиненному выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Денежные средства могут выплачиваться сроком до шестидесяти дней при поиске новой работы.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин в декрете зависит от уровня дохода за последний год. По этой причине данная категория работников обязательно получит все положенные выплаты.

При увольнении сотрудниц, которые находятся в декрете, руководитель выдает:

  1. трудовую книжку;
  2. ксерокопию больничной справки ввиду беременности и родов;
  3. документ, отражающий размер заработка за два последних года, предшествующие уходу в декретный отпуск;
  4. 2-НДФЛ за последние три года;
  5. ксерокопии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

Некоторые из перечисленных выше документов могут потребоваться при оформлении пособия через соответствующие органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать данные документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по заявлению сотрудницы.

В соответствии со статьей под номером 261 ТК РФ представительницы слабого пола, которые находятся в декрете, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности конкретного предприятия. При сокращении штата или реорганизации компании руководитель обязан предложить подчиненной другую подходящую должность.

Женщина может согласиться на предложение или отказаться от него. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором — сохранена за конкретным человеком до момента его возвращения на рабочее место.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Уход декретницы с работы по собственному желанию

Увольнение по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил и требований, предъявляемых к расторжению трудового договора. Женщина должна написать соответствующее заявление на имя начальника. Далее оно отправляется работодателю.

Еще одним вариантом расторжения трудовых взаимоотношений между руководством и сотрудницей по инициативе последней является составление соглашения.

В нем должны быть прописаны все основные гарантии со стороны начальства, а также оговорены размеры компенсационных выплат. Еще обязательно требуется обозначить, что между сторонами отсутствуют какие-либо взаимные претензии.

Как женщине отстоять свои права при нахождении в декретном отпуске?

Если работодатель решил уволить подчиненную, находящуюся в декрете, то ему, вероятно, придется столкнуться с некоторыми сложностями.

Если были нарушены права декретницы, то можно обратиться в следующие уполномоченные органы:

  1. в прокуратуру;
  2. в трудовую инспекцию;
  3. в суд.

Обращение в суд — крайняя мера, которая актуальна в случае, если не получается договориться с руководством мирным путем. Необходимо подготовиться к тому, что судебное разбирательство отнимет много времени и сил, поэтому рекомендуется попробовать договориться с работодателем, не бояться отстаивать собственные права.

Похожие статьи:

4 комментария к статье “Имеют ли право уволить в декретном отпуске?”

Здравствуйте. У меня такой вопрос: я официально была трудоустроена, ушла в отпуск по уходу за ребенком, выплаты по беременности и родам мне заплатили. Спустя 5 месяцев после родов предприятие ликвидировалось, я получила повестку об увольнении. Подскажите, должны ли мне еще что-то заплатить?

Конечно. Выше написано- пособие и потом 2 месяца сзп, если встанете на биржу.

Помогите, пожалуйста, разобраться.

У меня был срочный трудовой договор, но без даты и я работала не на декретной ставке. Недавно мне пришло извещение, что договор со мной расторгается, ссылаясь на завершение проектного задания между нашей компанией (дочерняя от ВымпелКома) и компанией заказчика (сам ВымпелКом). Данное задание мне не предоставляли при устройстве на работу и сейчас не дают.

Всех работающих сотрудников перевели в основную компанию (ВымпелКом), а декретниц уволили и не хотят никуда переводить. Что мне делать и законны ли действия работодателя?

Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу на работу и мне говорят что с одной ставки меня перевели в другую компанию и уволили. Я даже об этом не знала. И взяли другого работника. Мог ли раьотадатель это сделать не предупредив меня? И что мне теперь делать?

Увольнение до, во время и после декрета: законно ли?

Женщины с детьми, одинокие матери, беременные женщины – одни из самых незащищенных социальных групп в России. На законодательном уровне им присуждаются некие привилегии. Так проводится социальная защита. Согласно Трудовому Кодексу беременная женщина, как официально работающий человек, не увольняется.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Общие основания увольнения

Любая официальная работа в России определяется трудовым договором. Он заключается на общих основаниях, если нет других предписаний или подписанных условий.

Согласно трудовому договору на всех работников распределяются равные обязанности и права. Исключением являются группы граждан, подпадающие под определенные льготы.

Существует несколько путей легитимного увольнения:

  • инициативу выражает сам работник;
  • инициатива исходит от работодателя;
  • складываются определенные обстоятельства – они независимы от работодателя и работника;
  • соглашение сторон – еще одна причина законного, спокойного увольнения.

Женщина, планирующая ребенка, условно подпадает под одну из основных категорий. Инициатива работника является решающей в стандартных договорах – увольнение характеризуется, как уход по собственному желанию.

Инициатива работодателя – отдельная часть работы трудового договора. В процессе важно соблюдение всех нормативных фактов. Без весомой причины работодателю сложно уволить любого работника, особенно льготника.

Увольнение, как законный процесс, начинается по ряду причин, не зависящих от работодателя. Расформирование, распад предприятия становится весомой причиной, почему штат сотрудников частично уменьшается, полностью сокращается. Работодатель становится заложником ситуации, он не в состоянии изменить сложившиеся обстоятельства.

Согласно Трудовому Кодексу, сокращение – частичное и полное, накладывает на работодателя определенные обязанности по обеспечению бывших сотрудников новым местом либо компенсацией ущерба.

Соглашение сторон работает максимально просто. Работодатель и работник оговаривают условия процесса ухода. Роль инициатора соглашения берет на себя любая сторона.

После подписания договора, работник получает последние выплаты и трудовую книжку. Если после подписания соглашения, указанные условия не выполняются, пострадавшая сторона вправе подать иск в суд.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Каждый трудовой случай сопряжен с рядом исключений. Общие положения Трудового Кодекса защищают права будущей матери. Без оснований или особой ситуации беременную женщину нельзя законно снять с занимаемой должности.

Во время декретного отпуска женщина вправе сама выступить инициатором расторжения трудового договора.

80 статья Трудового договора – основной закон, регулирующий поведение руководства и беременной женщины в случае увольнения. Основанием увольнения является письменное заявление сотрудницы.

Предварительный срок подачи заявления составляет 2 недели. Нельзя сразу подать прошение и покинуть рабочее место. Беременная женщина обязана предупредить руководство о намерении уйти. После подачи заявления устанавливается условный срок, когда будет последний рабочий день.

Законодательство предусматривает стандартный срок последней отработки. Соглашение сторон меняет количество отработанных дней – женщина отрабатывает больше или меньше, но по согласованию с руководством. За отведенный законодательством срок проводится сбор необходимой документации, сдаются текущие дела под шефством сотрудницы, высчитываются основные и дополнительные выплаты.

Работодатель имеет право отпустить беременную женщину раньше положенного срока – создается отдельная пометка в трудовом договоре. Увольнение проводится в день фактического расторжения договора.

Декретный отпуск упрощает процесс передачи текущих дел. Женщина фактически не выполняет свои обязанности, и работодатель не нуждается во времени поиска новой сотрудницы – она уже выполняет работу уволившегося лица.

Получение документов

День увольнения – день прекращения трудовой деятельности. После расторжения договора сотрудница не несет никакой ответственности за старые и новые дела. Беременная женщина, как любой другой сотрудник, вправе получить трудовую книжку.

Окончательный расчет также проводится в последний рабочий день. Любые задержки и невыплаты противозаконные. К основным выплатам относятся любые компенсации отпуска и премий.

Для получения дополнительных заявлений – их копий, беременной женщине придется написать заявление. Работодатель оставляет за собой право отказывать в оказании дополнительных услуг.

Трудовой Кодекс предусматривает особые случаи, когда сотрудник не в состоянии забрать документы, включая трудовую книжку, и выплаты. Работодатель обязуется отправить уведомление – оповещение о необходимости забрать документы и компенсацию.

Читайте также:  Выезд за границу ребенка с одним из родителей

Если беременной женщине неудобно добираться до бывшего рабочего места, она дает согласие на отправление документации через почту. У нее 3 дня для ответа. Жена вправе попросить мужа забрать документы или деньги, но только с нотариально утвержденной доверенностью.

Увольнение по собственному желанию, как законный процесс, требует от беременной женщины равной доли ответственности. Работодатель не отвечает за судьбу трудовой книжки и выплат, если беременная сотрудница не пришла за ними.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Если беременная не пишет заявление по собственному желанию, уволить ее сложно. Закон определяет ряд случаев принудительного увольнения: даже сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Увольнение по срочному трудовому договору – один из случаев, когда беременная увольняется. Временный работник, находящийся в декрете, подписывает с организаций определенный договор – его называют срочным. Как только постоянная сотрудница выходит на рабочее место, соглашение прекращает действовать.

Временная работница, будучи беременной, автоматически увольняется. По сути, подписывая договор, сотрудник осведомлен о последствиях возвращения основного работника.

Главное условие увольнения – постоянный сотрудник должен выйти хотя бы на 1 рабочий день. Второй сотрудник, даже беременная женщина, обязан покинуть рабочее место. Увольнение официально вступает в силу днем рождения ребенка.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация организации – законный процесс. Он происходит по ряду причин и влечет за собой негативные последствия для сотрудников. Женщины в декрете подпадают под общие нормы – они едины для всех сотрудников. Из-за ликвидации предприятия беременную женщину увольняют до декрета и родов – единственная норма законодательства, не предусматривающая защиту будущей матери.

Порядок увольнения беременной сотрудницы стандартный. Исключением является:

  • реорганизация предприятия – оно фактически существует, но меняется устав, порядок, направление работы;
  • сокращение штата также не затрагивает беременную женщину.

Фактическое существование организации – единственная возможность беременной женщине сохранить должность. Давление со стороны работодателя, чтобы будущая мать написала заявление по собственному желанию – незаконное.

Ликвидация из-за банкротства сопряжена с другими трудностями. Фактически предприятие лишено финансовой возможности осуществлять выплаты. Беременная женщина только сохраняет за собой стаж – последний день стажа совпадает с днем полной ликвидации предприятия.

Ликвидация предполагает полноценное уведомление сотрудников. Каждый работник вправе получить выходное пособие, компенсацию, возмещение неиспользованного отпуска.

Заработная плата за 2 месяца также выплачивается сотрудникам. Беременная женщина претендует на выходное пособие – оно равно месячному окладу. Общая сумма не меньше зарплаты на момент трудоустройства и не больше двухмесячного оклада. Если увольнение происходит раньше положенного срока, будущая мать требует компенсацию.

Процесс увольнения обязан проходить согласно нормам законодательства: предварительно будущей матери приходит уведомление – минимальный срок 2 месяца до момента ликвидации предприятия. Начальство, согласовано с бухгалтерией, выплачивает выходное пособие, заработок, компенсацию.

В течение 2 недель после официального увольнения беременная становится на учет центра занятости. Службы социальной защиты по поданному заявлению выплачивают декретные средства.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон – распространенная практика. Она учитывает интересы сторон без дополнительного разбирательства. Соглашение сторон также предполагает уход с работы, будучи в декретном отпуске. Трудовые отношения прекращаются на законных основаниях.

Инициатор договора – работодатель. Он заинтересован в работе предприятия без временных сотрудников. Соглашение составляется с учетом некой компенсации.

Беременная сотрудница не обязана отрабатывать установленный законодательством срок. Денежные средства, оговоренные в соглашении, выплачиваются сразу. Беременная женщина получает свою трудовую книжку.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

Сложные трудовые отношения касаются не только будущей матери, но всех членов семейства. Трудовой Кодекс обозначает полный список лиц, не подлежащих увольнению только по желанию работодателя. К ним относится беременная женщина, матери малолетних детей, матери-одиночки, лица, воспитывающие малолетних детей без матери.

Муж беременной женщины не подпадает под категории защищенных граждан. Если происходит ликвидация предприятия, он подпадает под общие условия. Единственная возможность сохранить работу – получить законное предложение работодателя на альтернативную должность.

Сокращение штата предполагает перераспределение рабочих мест. Люди с семьями или малолетними детьми находятся в приоритете для работодателя. Семьи на иждивении также рассчитывают на поблажки – жена беременна, муж содержит семейство.

Если мужчина один содержит всю семью, а беременная женщина даже не получает пособие, работник получает больше шансов остаться на должности. Главное условие – в семье должны быть малолетние дети до 3-х лет. Жена не должна состоять в трудовых соглашениях.

Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия. О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье.

Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам. Ликвидация предприятия может осуществляться:

  • на основании решения уполномоченных собственников его имущества;
  • при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.

В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами.

Как увольняются декретчики?

После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:

  • сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
  • уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.

По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях. Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

    Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя.

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении. Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

  • Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия

    Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

    • трудовую книжку, в которую внесена запись о прекращении с ней трудовых правоотношений в результате ликвидации компании;
    • справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год.

    Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы:

    • Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
    • Справки об уплаченных страховых взносах.
    • Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
    • Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.
    • Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
    • Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.

    Какие выплаты положены?

    При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая:

    • Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
    • Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
    • Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

    Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см. абзац 4 статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать.

    За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

    • копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
    • копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
    • справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.

    Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении

    Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя. Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на:

    • своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
    • получение выходного пособия;
    • получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.
    Читайте также:  Что такое гражданский брак

    Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц. Им положены все те же выплаты, что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.

    Увольнение в декретном отпуске

    Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

    Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

    Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

    1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
    2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

    Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

    В каких случаях могут уволить в декрете

    Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

    Собственная инициатива

    Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

    Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

    Инициатива работодателя

    Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись. В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

    Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

    Ликвидация предприятия

    Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

    Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

    1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
    2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
    3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

    Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

    В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

    Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

    При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

    • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
    • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
    • 2-НДФЛ за последние три года;
    • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
    • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

    Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

    Сокращение штата и реорганизация

    В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

    При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором – сохранена до момента выхода гражданина на работу.

    Соглашение сторон

    Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон. Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку. После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

    Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

    Окончание срока действия трудового договора

    При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

    Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

    1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
    2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

    Особенности увольнения в декрете

    По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

    1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
    2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
    3. По собственному желанию женщины.

    В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

    Компенсации при увольнении в декрете

    Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

    Обжалование увольнения в декрете

    Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

    В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

    1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
    2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
    3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

    Для правильного составления искового заявления необходимо:

    1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
    2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
    3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
    4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
    5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
    6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

    Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

    Ссылка на основную публикацию