Из декрета в декрет с выходом на работу - Kapital124.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Из декрета в декрет с выходом на работу

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

Последние изменения: Январь 2020

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Второй декрет после выхода на работу

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  1. Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  • организация, где трудится пациентка;
  • ее должность;
  • дни начала и окончания декретного отпуска.
  1. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  2. Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • ксерокопию паспорта российского гражданина;
  • листок нетрудоспособности (оригинал);
  • справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  • реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  1. Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
  2. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  • пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  • пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  • поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно. Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  • ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
  • указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  • сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Законодательная база

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

  • Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
  • Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
  • Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
  • Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  • среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  • ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  • выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 … 12 13 14 15 16 … 22

#326 02.12.2016 15:14:13

Re: Из “декрета” в “декрет”

Летом 2014 года ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, в котором нахожусь до сих пор. В начале января 2017 года предстоит новый отпуск по БиР, на работу не выходила. Могу ли я заменить года для расчёта пособия по беременности и родам и по уходу за вторым ребёнком на 2012-2013?

Можете, если замена увеличит пособие.

#327 02.12.2016 15:28:38

Re: Из “декрета” в “декрет”

Летом 2014 года ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, в котором нахожусь до сих пор. В начале января 2017 года предстоит новый отпуск по БиР, на работу не выходила. Могу ли я заменить года для расчёта пособия по беременности и родам и по уходу за вторым ребёнком на 2012-2013?

Можете, если замена увеличит пособие.

Замена лет распространится и на декрет, и на пособие по уходу в таком случае? Спасибо.

#328 02.12.2016 15:52:10

Re: Из “декрета” в “декрет”

Замена лет распространится и на декрет, и на пособие по уходу в таком случае?

Заявление о замене лет пишется на каждый страховой случай ОТДЕЛЬНО.
Если напишете оба раза, и оба раза условия для замены будут выполняться – оба раза удовлетворят и заменят.

#329 03.12.2016 16:57:38

Re: Из “декрета” в “декрет”

Добрый день. Нахожусь в декрете с апреля 2014 года, если в 2017 опять уйду в декретный отпуск ? Как будут рассчитываться декретные? Можно ли заменить года на 2012-2013 как и при первом декретном отпуске? И как будет оплачиваться пособие до 1,5 лет?

#330 05.12.2016 08:46:02

Re: Из “декрета” в “декрет”

Нахожусь в декрете с апреля 2014 года, если в 2017 опять уйду в декретный отпуск ?

Как будут рассчитываться декретные? И как будет оплачиваться пособие до 1,5 лет?

АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2017 году – это 2015 и 2016, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений работника, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу – этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год – 463000 рублей, 2012 – 512000, 2013 – 568000, 2014 – 624 000, 2015 – 670000, 2016 – 718000, 2010 и предшествующие – 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ на день начала соответствующего отпуска х 24), берем большее.
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2015 и 2016 года – 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2017 году – это всегда 2015 и 2016 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР – умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу – умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год (если детей несколько – по каждому ребенку сравниваем), берем большее, если детей больше, чем 1 – еще умножаем на количество детей (если в сумме пособие на нескольких детей получается больше, чем 100% среднего заработка – берем 100%).

Читайте также:  Договор о приемной семье

Можно ли заменить года на 2012-2013 как и при первом декретном отпуске?

Можно, если это увеличит пособие.

#331 21.12.2016 08:24:46

Re: Из “декрета” в “декрет”

Здравствуйте! Ситуация такая:
В 2010 по 05.2013 я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет.
В мае я вышла на работу и проработала до 30.10.2013 года и ушла во второй декрет. Далее с 2014 по 01.2017 я находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет.
Сейчас , в январе 2017 года мне предстоит выйти на работу. Сейчас я беременна третьим ребенком. С 01.04.2017 я должна уйти в декрет, и далее отпуск по уходу за третьим ребенком до 1.5 лет.
Интересны несколько моментов: Как мне будут расчитываться пособия. Могу ли я делать замены (например 2015-16 я не работала, должна заменить их на предыдущие, но в 2014 я тоже не работала, а 2013 отработала не полный год, могу ли я их менять на еще более ранние годы, например на 2008-09 (там зп была гораздо больше)). Интересует именно размер пособия за третьего ребенка.
В январе 2017 мне могут предложить сокращение, так как моей должности не существует. Но, так как я беременна сократить меня не имеют права. Однако встал вопрос о моем выходе на работу ( мне некуда пристраивать детей, нет садиков, нет возможности ходить в частный сад). Могу ли я, до начала декретного отпуска взять отпуск без содержания по собственному желанию.
Заранее благодарна за ответы!

#332 21.12.2016 09:04:19

Re: Из “декрета” в “декрет”

В 2010 по 05.2013 я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет.
В мае я вышла на работу и проработала до 30.10.2013 года и ушла во второй декрет. Далее с 2014 по 01.2017 я находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет.
Сейчас , в январе 2017 года мне предстоит выйти на работу. Сейчас я беременна третьим ребенком. С 01.04.2017 я должна уйти в декрет, и далее отпуск по уходу за третьим ребенком до 1.5 лет.
Интересны несколько моментов: Как мне будут расчитываться пособия.

Алгоритм расчета пособий приведен сообщением выше.

Могу ли я делать замены

Можете, если замена увеличит пособие.

(например 2015-16 я не работала, должна

Можете. Не должны.

заменить их на предыдущие, но в 2014 я тоже не работала, а 2013 отработала не полный год,

Выбор этих лет замене не мешает, если увеличивает пособие.

могу ли я их менять на еще более ранние годы, например на 2008-09 (там зп была гораздо больше)).

Интересует именно размер пособия за третьего ребенка.
В январе 2017 мне могут предложить сокращение, так как моей должности не существует. Но, так как я беременна сократить меня не имеют права. Однако встал вопрос о моем выходе на работу ( мне некуда пристраивать детей, нет садиков, нет возможности ходить в частный сад). Могу ли я, до начала декретного отпуска взять отпуск без содержания по собственному желанию.

Попросить – можете, удовлетворять ваше желание работодатель не обязан. Можете прогуливать, уволить вас за это не смогут.

#333 21.12.2016 11:17:38

Re: Из “декрета” в “декрет”

Спасибейшее. огромадное. Счастливого Нового года.

#334 21.12.2016 11:24:47

Re: Из “декрета” в “декрет”

Большое пожалуйста, и вам хорошего праздника.

#335 29.12.2016 00:12:35

Re: Из “декрета” в “декрет”

Здравствуйте! Читала-читала, и поняла, что у всех ситуации свои.
Поняла лишь одно, что после выхода из декрета не обязательно 2 года работать, чтобы получить более менее нормальные деньги?

В общем ситуация моя такова: в мае 2014 ушла в отпуск по БиР. В июле родила.
По идее, в июле 2017 надо выходить на работу.
Но мы хотим второго ребенка.

Скажите, пожалуйста, получается, что если я уйду из декрета в декрет ( для этого на момент трёхлетия моей дочери, у меня должен быть срок не менее 30 недель?) Я могу получить выплаты за отпуск по БиР, и за отпуск по уходу за ребенком такие же как и при первой беременности( тогда учитывались 12 и 13 года)

А если я выйду на работу, допустим на пару месяцев (оклад у меня повысили), я могу получить большие суммы? И вообще, мне не нужно будет отрабатывать 2 календарных года, чтобы получить нормальные выплаты?

#336 08.01.2017 17:34:29

Re: Из “декрета” в “декрет”

Задумалась о втором ребенке, сначала хотела немного поработать, а теперь думаю, может из декрета в декрет уйти? У кого была такая ситуация, расскажите, как при этом декретные платят и всё такое?

#337 09.01.2017 00:02:32

Re: Из “декрета” в “декрет”

Подскажите пожалуйста, когда уходишь из декрета в новый декрет как рассчитываются пособия по беременности и уходу за ребенком? где-то читала что по новым изменениям пособия будут такие же, но конкретной информации не нашла. Кто сталкивался с этим?

#338 09.01.2017 09:20:56

Re: Из “декрета” в “декрет”

Читала-читала, и поняла, что у всех ситуации свои.

Ситуации свои, закон один.

Поняла лишь одно, что после выхода из декрета не обязательно 2 года работать, чтобы получить более менее нормальные деньги?

Зависит от вашего заработка.

В общем ситуация моя такова: в мае 2014 ушла в отпуск по БиР. В июле родила. По идее, в июле 2017 надо выходить на работу.
Но мы хотим второго ребенка.
Скажите, пожалуйста, получается, что если я уйду из декрета в декрет ( для этого на момент трёхлетия моей дочери, у меня должен быть срок не менее 30 недель?)

Я могу получить выплаты за отпуск по БиР, и за отпуск по уходу за ребенком такие же как и при первой беременности( тогда учитывались 12 и 13 года)

Если замена на эти годы увеличит пособие – можете.

А если я выйду на работу, допустим на пару месяцев (оклад у меня повысили), я могу получить большие суммы?

Если это произойдет в том же году, что и начало отпуска по БиР/по уходу – вообще никак не повлияет.
Если в предыдущем – может увеличить.

И вообще, мне не нужно будет отрабатывать 2 календарных года, чтобы получить нормальные выплаты?

Еще раз – зависит от вашего заработка.

Задумалась о втором ребенке, сначала хотела немного поработать, а теперь думаю, может из декрета в декрет уйти? У кого была такая ситуация, расскажите, как при этом декретные платят и всё такое?

Порядок расчета пособия одинаковый для всех.

когда уходишь из декрета в новый декрет как рассчитываются пособия по беременности и уходу за ребенком?

АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2016 году – это 2014 и 2015, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу – этот год можно заменить на иной предшествующий декрету календарный год, если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год – 463000 рублей, 2012 – 512000, 2013 – 568000, 2014 – 624 000, 2015 – 670000 руб., 2010 и предшествующие – 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (с 01.07.2016 МРОТ 7500 рублей, вне зависимости от региона, возможно, к началу соответствующего отпуска еще увеличится).
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2014 и 2015 года – 730), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2016 году – это всегда 2014 и 2015 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР – умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу – умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год (если детей несколько – по каждому ребенку сравниваем), берем большее, для чернобыльцев – умножаем на 2, если детей больше, чем 1 – еще умножаем на количество детей (если в сумме пособие на нескольких детей получается больше, чем 100% среднего заработка – берем 100%).

где-то читала что по новым изменениям пособия будут такие же, но конкретной информации не нашла. Кто сталкивался с этим?

Как уйти из декрета в декрет без выхода на работу?

Скорик Алла Сергеевна

Читайте также:  Права и обязанности родителей

Так бывает с многими молодыми мамами, когда еще не окончился один декретный отпуск по уходу за малышом до 3 лет, а уже на носу новый отпуск по беременности и родам. В результате происходит накладка и женщина задается вопросом, какие будут выплаты, не снизится ли их размер и еще множество текущих вопросов.

Как происходит подсчет при переходе

В процессе перехода в последующий декрет без трудовой деятельности, мать вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • сумму по БиР;
  • выплата один раз, если будущая роженица стала на учет в ранние сроки, составляет оно около 640 рублей;
  • одноразовая сумма при рождении ребенка;
  • средства на уход за ребенком каждый месяц вплоть до его 1, 5 лет.

  1. БИР – при его исчислении основным показателем является среднедневной заработок, при этом минимум заработка должен соответствовать минималке, которая была по региону на начало декрета. С начала 2019 года средний заработок зав день составляет 370, 85 рублей. Отсюда следует, что если работница проработала больше полугода, то и минимальные декретные составляют не менее 43 675, 89 рублей.
  2. Минимальное ежемесячное пособие также зависит от среднего заработка в день и его минимум в 2019 году составляет 3 795, 60 рублей за первого ребенка и 6 131, 37 рублей за последующих.

Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году:

Расчет выплат, обязательных на период беременности и родов происходит на основании формулы ПБиР = ДРП / РП х ДО,

  • РП – расчетный период, исчисляемый днями
  • ДПР – доход за определенный период
  • РО – объем декретного отпуска в днях

Важно: алгоритм расчета декрета за вторым малышом происходит все в том же порядке.

Порядок и документальные особенности выхода в декрет

Чтобы оформить второй декретный отпуск сразу же после первого, следует поочередно пройти следующие этапы:

  1. В отделе кадров оставить заявление на имя руководителя компании относительно прекращения первого декрета и начала нового в связи с беременностью.
  2. Согласовать с начальством вариант получения социальной помощи в будущем.
  3. Кроме этого произойдет перерасчет суммы выплат, так как будет использоваться другой расчетный период для начисления суммы.
  4. Чтобы сумму выплат откорректировать под большую, необходимо написать заявление относительно определения годов для расчетного периода.

Как рассчитываются декретные выплаты

Чтобы воспользоваться ранее указанной формулой для расчета БиР необходимо узнать размер среднедневного заработка, его расчет происходит по следующей формуле:

СДЗ = СЗ(суммарный заработок за расчетный период) / ДН(количество календарных дней)

Если же женщина находится в декрете еще за первым ребенком и уже начался второй декрет тогда выплаты суммируются, но в общей сложности они не должны превышать 100% ее заработка за расчетный период и не должны быть ниже установленного законом.

Например, если женщина, находясь в декрете родила еще одного ребенка, тогда она будет получать 80% от заработка, но если она родила во второй раз близнецов, то будет получать пособие пока первому ребенку не исполнится 1, 5 года в размере 100% от заработка, так как больше нельзя.

Чтобы вычитать величину выплат в месяц следует использовать формулу:

РП = (СЗ / ДН) * 30,4(средний показатель дней в месяце) * 40%

В случае отсутствия работы или стаж менее полгода, расчет пособия происходит на основании величины МРОТ.

Как рассчитать декретную выплату? Фото: pexels.com

Важно: расчетный период можно заменять ближними 2 годами, которые были отработаны перед периодом, применяемым для первого декрета.

Какие правила действуют для пребывания в декрете

Женщина в декрете за вторым ребенком должна соблюдать несколько норм:

  1. При существовании еще первого декрета можно его переоформить на родных чтобы сохранить пособие.
  2. Работать по основному месту работы и получать выплаты на получится.
  3. Относительно совместительства, в том числе и у своего работодателя закон не запрещает. При этом на основное место работы выходить не надо. Достаточно заключить договор с работодателем относительно совместительства и работать на этом месте с учетом ограничений по времени.

Работница в данном случае спокойна за сохранность своего рабочего места – уволить ее можно только в случае прекращения деятельности или ликвидации.

Даже если трудовой договор был срочный и окончился в период декрета, работодатель не может сократить или упразднить ее должность.

Все что нужно сделать для сохранения своего рабочего места, это предоставить справку о беременности и тогда договор будет продлен до родов или же до окончания полного декрета.

Важно: у работодателя нет прав до 3-х лет малыша уволить работницу, все что ему доступно – это запрос систематически справки о беременности.

Если же женщина сразу после родов приступила к исполнению обязанностей, существует вероятность ее увольнения.

Пример расчета пособия

Женщина вышла в декрет в 2017 году, повторно она еще раз оформляет отпуск в 2019 году, при этом выхода на работу не было, а отпуск по беременности и родам составляет стандартные 140 дней.

Чтобы использовать рабочие периоды, а не отпускные для расчета выплат она указала в заявлении 2016 и 2015 года.

Доход за этот период составляет:

  • 2015 — 480 345, 67;
  • 2016 — 575 643, 83.

Пособие до 1, 5 лет ребенка будет составлять для женщины (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 30, 4 * 40% = 17 556, 11 рублей.

Отсюда следует, что женщина в замене периодов должна заменить только один год, так как в данном случае пособие имеет выше показатель, (345 767, 23 + 575 643, 83) / (731 – 140) * 30,4 * 40% = 18 958, 3 рублей.

Информативное видео о декретных выплатах женщине по беременности, родам и уходу за ребенком в 2019 году:

Пример 2

Случай с отсутствием заявления на перенос отпуска тогда она может рассчитывать только на еще меньшие размеры, чем в случае с 2017 годом, когда она потеряла 140 дней на больничный по беременности и родам.

Ведь в таком случае в расчетных периодах трудовая деятельность отсутствовала, а значит в качестве величины будет учитываться показатель МРОТ, в таком случае сумма будет соответствовать 51 919 рублям = (370, 85 * 140).

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают?

Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

Как перейти из одного декретного отпуска в другой

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.

Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна:

  • получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками.

Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.

Когда сообщить работодателю о беременности

Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.

Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону .

Документы

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  • подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  • написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  • подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком

Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.

Декретные выплаты с выходом на работу

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

Рассмотрим этот вариант на примере:

Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2018 году она вышла на работу на 1 день.

Вычисляем стоимость одного рабочего дня:

31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.

Пособие будет начисляться так:

(0 рублей в 2017 году + 1019 рублей в 2018 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2018 году) × 140 дней = 142 660 рублей.

Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей.

Читайте также:  Отказ от отцовства в добровольном порядке

Средняя дневная зарплата составляет:

575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

Суммы пособия составит:

787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.

Декретные выплаты без выхода на работу

Пособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года. В случае, когда весь расчетный период сотрудница находилась в предыдущем декрете, она может написать заявление на замену лет. Тогда для расчета возьмут 2 года перед первым отпуском.

Пример замены лет при втором декрете

Окольская Людмила находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.03.2017. Она собирается на больничный по БиР 02.04.2019.

Из-за декрета за 2017 и 2018 года она заработала 325 000 рублей.

За 2015 год она заработала 495 500 рублей, а за 2016 год — 520 500 рублей.

Людмила написала заявление с просьбой заменить 2017 на 2015, а 2018 на 2016 для расчета выплаты по БиР. За расчетный период набралось 18 исключенных дней. Тогда сумма выплаты составит:

(495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 140 = 199 780 рублей.

Пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев

Людмила Ефремова ушла в первый декрет, имея стаж меньше 6 месяцев. Тогда независимо от зарплаты размер субсидии будет рассчитываться в зависимости от величины МРОТ. В 2019 году для расчета берется размер МРОТ — 11 280 рублей.

Среднедневная зарплата составляет:

11 280 рублей × 24 месяца / 730 дней = 370, 85 рублей.

Размер пособия равен: 370, 85 рублей × 140 дней = 51 919 рублей.

Какие декретные выгоднее

Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном. Исходя из примеров, выход на работу даже на один день может существенно повысить размер субсидии.

Какие пособия остаются

По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:

(495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 40% × 30,4 =17 352 рублей в месяц.

Пособие ей осталось получать 6 месяцев, значит сумма составит:

17 352 × 6 = 104 113 рубля.

В этом случае пособие получить по БиР гораздо выгоднее для семейного бюджета.

Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.

Безработные декретницы

Для безработных беременных предусмотрены такие виды государственной поддержки:

Студентки очной формы обучения, обратившись в бухгалтерию учебного заведения, получат пособие по беременности и родам в размере стипендии.

Сотрудницы, лишившиеся рабочего места в связи с ликвидацией организации получают субсидию:

  • в размере 100% от среднемесячной зарплаты или исходя из размера МРОТ, если увольнение пришлось на отпуск по беременности и родам;
  • 655 рублей в месяц, если увольнение произошло в течение 12 месяцев, до беременности и женщина встала на учет на биржу труда.

Тема: Из декрета в декрет, с выходом на работу

Опции темы
Поиск по теме

Из декрета в декрет, с выходом на работу

Помогите с расчетом.

Сотрудница с 2013 уходила из декрета в декрет. Сейчас, в 2018 она принесет новый больничный.

Расчет по БИР ей сделали заранее.

По идее она может заменить года, как она обычно делала. Но в 2017 она специально вышла на работу на 1 день.

Как ей считать БиР?

Если взять 2016+2017, то 2016 полностью нулевой. В 2017 один день.
Согласно п.3.1 ст. 14 255-ФЗ я вычиатаю из 730 дней все дни декретных.

Получается ее среднедневной заработок больше 3000 руб. БиР по максимуму.

Звонила в ФСС, говорят нельзя брать 2016, потому что он полностью пустой без выплат.

Мне не верится, они ссылаются на 255-ФЗ:

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Мне кажется это вообще не соответствует моему расчету, у меня заработок за этот период был. Но они придрались именно к одному году.

Может я и вправду не права. Объясните пожалуйста. Пару лет назад я так возмещала уже пособие и все проходило.

врут.
У вас заработок за 2016-2017 был. 3000/(730-729)=3000/1=3000

ФСС врет – им просто не хочется платить максимум.
Вам надо обратить внимание – что уходя в декрет – для расчета пособия мама имеет ПРАВО заменить года входящие в расчет , если в них был БИР или отпуск по уходу за ребенком..
Разницу между имеет право и обязана – сами понимаете .
Но сложности у Вас будут – т.к. – 1 рабочий день – могут придраться – что формально – не работала и т.д. – откажут в возмещении – и Вам в суде придется доказывать – что же такого она за этот 1 день наработала. ( к сожалению судебная практика последнего периода все чаще встает на сторону ФСС)

ну пусть докажут, Табель есть, свидетели есть. Зарплата начислена, взносы уплачены.

бух2007, да все я понимаю – но – по процедуре – откажут в возмещении – значит суд – и вот там работодатель будет доказывать – что она работала ( про формальное сокращение рабочего дня – для получения пособия – они же ФСС выиграли)

stramonium,
а если 2016 заменить на 2015, то пособие сильно снизится? может тоже максимум будет.
и другие годы тоже брать, существенно все меняется?
просто если у вас в 2017 за 1 день 3000 вышло, то до этого мамочка ваша во много раз меньше получала?

конечно очень зря вы ее ВСЕГО на 1 день всего вывели на работу, хоть на неделю неполную бы, околопраздничную. Исправлять это после сдачи годового отчета тяжеловато и еще подозрительнее

Последний раз редактировалось z_osen; 13.04.2018 в 06:38 .

Мы сейчас ждем решения по такому же и случаю. Вы пишите о практике именно по вот таким выходам или в принципе? Поскольку мне не совсем понятно – а что с точки зрения ФСС и суда тогда должен делать работодатель, если, допустим, работница прервала отпуск на время праздников или выходных. Не принимать заявления? Провести как отпуск по уходу забив на заявления? Хочу ознакомится, если есть где и с чем. А то вот с сокращением времени да, сейчас можно ссылаться на письмо ФСС, а тут на что, если отказывать сотруднице в выходе?

А как работодатель может решать на какое время работница прервет отпуск то? И как технически это исправлять, если все зависит от сотрудника, а не от работодателя? Заявления подделывать? Отказывать сотруднику в прерывании отпуска по его желанию?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД УРАЛЬСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2014 г. N Ф09-4451/14
Предприниматель обратился в Арбитражный суд Республики Башкортостан с заявлением о признании недействительным решения учреждения от 24.07.2013 N 446 об отказе в выделении средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 118 739 руб. 63 коп.
Оспариваемое решение принято по результатам камеральной проверки правильности расходования средств на цели обязательного социального страхования, которой установлены факты необоснованного предъявления к возмещению из средств Фонда социального страхования Российской Федерации расходов, произведенных с нарушением законодательства Российской Федерации.
По мнению страховщика, у предпринимателя отсутствует право на возмещение заявленных расходов, поскольку совершенные страхователем действия по досрочному возобновлению трудовых отношений с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, незадолго до отпуска по беременности и родам и установлению указанному лицу заработной платы в завышенном размере были направлены на необоснованное получение средств из Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании имеющихся в деле доказательств, исследованных согласно требованиям, определенным ст. 65, 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судами установлены факты: выход из отпуска по уходу за ребенком на работу на непродолжительный срок (1 месяц) для перерасчета пособия исходя из завышенной оплаты труда; отсутствие доказательств исполнения трудовых обязанностей и экономической необходимости в приеме на работу данного работника; отсутствие доказательств выплаты пособия застрахованному лицу.
При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленных требований судами отказано обоснованно.
решение Арбитражного суда Республики Башкортостан от 23.01.2014 по делу N А07-18887/2013 и постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.04.2014 по тому же делу оставить без изменения, кассационную жалобу индивидуального предпринимателя Политоченко Владимира Леонидовича – без удовлетворения.

Это единственное решение суда, которое я смогла найти на заданную тематику.
Большие шансы пойти на спор с ФСС в итоге, желательно как-то было проконсультироваться заранее с ФСС,
что мол сотрудница хочет выйти работать, но знает что снова беременна, какие доки вам нужны.
Понятно, что на 1 днеь выйти и сразу уйти никто не запретит,
особливо если хорошие отношения возвращенца, директора и бухгалтера и никуда заменяющего работника двигать не надо.

Я тоже нашу декретницу после этого НГ “выводила” на 4 дня, чтоб минимальное пособие поднять пересчитав после этого по из нового МРОТ, но у нас там 2 чел. в отпуске были во время ее выхода.
Правда возмещаться за 1 кв.2018 мы еще не начинали

Последний раз редактировалось z_osen; 13.04.2018 в 08:19 .

Ссылка на основную публикацию